BRĂILA | Muncă la negru în construcții. Amendă usturătoare pentru o firmă prinsă cu șapte ”angajați” ce prestau muncă necalificată

Șapte persoane care prestau muncă la negru în construcții au fost identificate zilele trecute, în urma controalelor ITM.

„La sfârșitul lunii martie, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, împreună cu lucrători din cadrul Inspectoratului Județean de Jandarmi Brăila, au desfășurat o acțiune de control la angajatorii care desfășoară activități în domeniile „construcții clădiri”- cod CAEN 41, „lucrări de geniu civil” – cod CAEN 42 și „lucrări speciale de construcții ”- cod CAEN 43, care a avut ca obiectiv identificarea și combaterea cazurilor de muncă nedeclarată”, a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.

Inspectorii ITM au depistat nu mai puțin de șapte persoane care prestau muncă necalificată („la negru”) fără a avea încheiate contracte individuale de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activității (așa cum prevede legea), în beneficiul unui angajator cu domeniul de activitate „Lucrări de construcții a clădirilor rezidențiale și nerezidențiale” – cod CAEN 4120.

Drept urmare, angajatorului i-a fost aplicată o amendă contravențională în valoare totală de 280.000 de lei pentru muncă nedeclarată. Totodată, pentru deficiențele constatate, au fost dispuse măsuri obligatorii de remediere, cu termene de raportare la Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila.

„Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila le reamintește angajatorilor că utilizarea muncii nedeclarate reprezintă o încălcare gravă a legislației muncii, cu implicații negative atât pentru angajați, cât și pentru bugetul de stat. Acțiunile de control și sancționarea riguroasă a cazurilor de muncă nedeclarată depistate vor continua și în perioada următoare pentru a descuraja această practică nocivă, cu consecințe sociale și economice foarte grave”, a mai precizat șeful ITM Brăila.

Potrivit sursei citate, scopul controalelor efectuate de inspectorii ITM este acela de creştere a gradului de conştientizare, atât a angajaţilor cât şi a angajatorilor, în ceea ce priveşte necesitatea aplicării şi respectării legislaţiei muncii în privinţa muncii nedeclarate şi subdeclarate, securităţii şi sănătații în muncă.