Economie
Yazaki. Din nou la treabă!
• cei 2.000 de angajaţi ai Yazaki, care au intrat în şomaj tehnic de la 1 august, s-au întors la muncă •este vorba despre salariaţii care asigurau operaţiunile de producţie şi care au fost rechemaţi în zilele de 21 si 22 august • activitatea a fost suspendată timp de 3 săptămâni, totul din cauza comenzilor tot mai puţine venite din partea clienţilor • în săptămânile de pauză însă, spune angajatorul, s-au făcut inventarieri, iar capacitatea de producţie a fost adaptată la noile cerinţe ale pieţei de consum • deşi, iniţial, angajaţii s-au gândit la cei mai rău şi s-au temut să nu-şi piardă locurile de muncă, acum aceştia răsuflă uşuraţi • ba mai mult, la Yazaki se fac noi angajări
Veşti bune pentru salariaţii celui mai mare angajator privat din Brăila!
Cei 2.000 de angajaţi ai fabricii Yazaki, care au intrat la 1 august în şomaj tehnic, s-au întors, unii de ieri, alţii în această dimineaţă, la muncă. Compania japoneză care produce cablaje, aparatură şi componente pentru industria auto şi-a programat, astăzi, reînceperea întregii activităţi de producţie. Se întâmplă asta după o pauză forţată de 3 săptămâni, pe care mai marii companiei japoneze au decis să o ia din cauza comenzilor tot mai puţine venite din partea clienţilor săi. Astfel, pentru a-şi reduce costurile, Yazaki a folosit un tampon fiscal, iar de la 1 august, fabrica şi-a suspendat operaţiunile de producţie. În rândul angajaţilor responsabili de linia de producţie, asta s-a tradus printr-un şomaj tehnic, o măsură care i-a afectat serios, aceştia fiind plătiţi cu doar 75% din salariul de bază pe durata suspendării activităţii. În ceea ce-i priveşte pe restul de 800 de angajaţi care asigurau funcţionarea altor sectoare de activitate, potrivit Yazaki, aceştia au lucrat cu program normal. „Fabrica Yazaki Brăila este programată să revină la producţia completă pe 22 august. Salariatii sunt aşteptati să reînceapă activitatea începând cu data de 21 august”, a răspuns managerul de resurse umane al Yazaki, Aura Cojocaru.
Informaţia a fost confirmată ulterior şi de câţiva angajaţi ai fabricii, care ne-au transmis că s-au întors la muncă mai “nerăbdători” ca niciodată, recunoscând că au fost neliniştiţi din cauza întreruperii temporare a activităţii, despre care nu toţi ar fi fost anunţaţi oficial. De aici şi tensiuni create în rândul angajaţilor. În plus, teama de a nu rămâne fără loc de muncă a făcut ca şomajul tehnic să fie văzut în rândul angajaţilor mai degrabă ca o concediere colectivă, dar pe uşa din dos. “Da, ne-au chemat la muncă pe 21 august. Înţeleg că pe unii i-au chemat pe 22. Sincer, nu prea credeam că o să se mai întâmple asta, pentru că nimeni din conducere nu ne-a informat despre problemele cu care se confruntă societatea. Vedeam totuşi că nu prea mai erau comenzi şi ne aşteptam la ce-i mai rău şi am zis, gata, ne dă afară pe uşa din dos. Mai ales eu mă temeam, că am atâtea rate la bănci! Dar bine că m-am înşelat. Acum sper să avem de muncă, pentru că de odihnit am avut timp”, ne-a transmis un angajat al Yazaki.
Ei bine, surse din cadrul companiei ne-au precizat că temerile salariaţilor chiar nu au avut niciun fundament. Ba chiar, concedierile ar fi complet excluse, cel puţin deocamdată, pentru că în acest moment oficialii Yazaki vorbesc despre un nou proiect şi despre angajări masive. Concret, reprezentanţii fabricii din Brăila informează că deja în cele 3 săptămâni în care activitatea de producţie a fost suspendată s-a reuşit angajarea unei noi forţe de muncă, necesară unui nou proiect ambiţios, despre care nu au dorit încă să vorbească, invocând clauze de confidenţialitate. “Datorită acordurilor de confidenţialitate încheiate cu clientul nostru, nu putem dezvălui detalii despre proiectele şi programele viitoare. Cu toate acestea, putem confirma faptul că am început procesul de recrutare şi de angajare. Aproximativ 80 de persoane au fost angajate deja şi ne aşteptăm ca posturile rămase deschise să fie ocupate până la sfârşitul primei săptămâni din luna septembrie”, a mai declarat managerul HR.
În cifre, asta înseamnă undeva la 250 de noi salariaţi, după cum, apreciază Yazaki, iar vestea le poate prinde bine actualilor şomeri din Brăila, care numără în acest moment peste 4.500. Aşadar, oricine este interesat să lucreze pentru Yazaki este aşteptat cu CV-ul în locaţia din Zona Liberă Brăila, de pe Şoseaua de Centură, nr. 21A, între orele 8:00 şi 17:00, sau poate cere mai multe informaţii la telefon: 0730.660.489.
Amintim că la jumătatea lunii iulie, mai mulţi angajaţi ai fabricii de la Brăila au sesizat cotidianului „Obiectiv” că se întâmplă ceva neobişnuit cu linia de producţie şi că este posibil să fie daţi afară din lipsă de comenzi. Ulterior, reprezentanţii Yazaki au informat că este vorba despre o suspendare a activităţii de producţie, care însă nu-i va afecta pe toţi salariaţii, ci pe 2.000 din cei 2.800 de angajaţi şi că „nu este ceva neobişnuit în industria auto globală de a suspenda temporar producţia pentru a se alinia la cererea consumatorilor”. De asemenea, tot atunci au mai spus şi că activitatea va reveni la normal în aproximativ 3 săptămâni, timp în care se intenţiona şi realizarea unei inventarieri, dar şi o readaptare a capacităţii de producţie la cerinţele pieţei de consum.
Investitorul japonez şi-a deschis fabrică în Brăila în toamna lui 2015, şi un an mai târziu avea deja 1.500 de salariaţi, pentru ca numărul lor să fie acum aproape dublu, respectiv de 2.800 de angajaţi.
Mai trebuie amintit şi că instruirea personalului recrutat s-a făcut la fabrica din Ploieşti a firmei „Yazaki”, iar specializarea s-a realizat în Slovacia. Investiţia a fost demarată din decembrie 2014, în zona Perimetrului II al Administraţiei Zonei Libere Brăila, chiar la intrare în oraş, pe şoseaua care vine dinspre Slobozia. Locaţia este aproape de Dunăre, cu acces la calea ferată, precum şi la Drumul European 584, aceste atuuri contând mult pentru alegerea Brăilei de investitorul japonez.
Yazaki este unul dintre cei mai importanţi furnizori mondiali pentru industria auto. Are sediul principal la Tokyo, iar principalele sale produse sunt cablaje de automobile, aparatură şi componente pentru industria auto. Yazaki este prezentă în 44 de ţări şi are peste 300.000 de angajaţi în întreaga lume.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.






















