Economie
Treabă de mântuială, ca la “Braicar”: Stâlpi vopsiţi direct peste rugina groasă, cu pauze lungi şi dese
• s-a întâmplat, zilele trecute, la foştii stâlpi ai reţelei de troleibuz, din zona Gării CFR • lucrarea pare să fi avut, însă, un scop strict estetic, pentru că nici nu se pune problema repunerii în funcţiune a troleibuzelor la Brăila
Când, deunăzi, a început vopsirea celor circa 25 de stâlpi metalici, puternic afectaţi de rugină, din faţa gării CFR, locuitorii din zonă şi-au spus: “Gata, se reia circulaţia cu troleibuzul!”. Nici vorbă de aşa ceva, chiar dacă în multe oraşe din ţară (Piatra Neamţ, Craiova, Târgu Jiu şi multe altele) nu s-a renunţat la acest mijloc de transport modern şi nepoluant.
La Brăila, istoria troleibuzelor a început din 23 august 1989, odată cu înfiinţarea Liniei 8 (Gară – Dorobanţi – Hipodrom) şi a Liniei 12 (Gară – Dorobanţi – Liceul Agricol), în 1990 făcându-se concexiunea şi cu centrul oraşului. Însă, din cauza materialului nefiabil, respectiv a troleibuzelor DAC 117 E şi 217 E, traseul spre Liceul Agricol a fost abandonat încă din 1992, pentru ca până în 1993 să mai funcţioneze doar 6 troleibuze (din cele 15 cumpărate) numai pe Linia 8. Atunci s-a renunţat definitiv la cei 20 km linie de troleibuz din oraş, însă cineva, bun cunoscător în domeniu, ne-a declarat că se puteau găsi soluţii de contiuare a acestui tip de transport în comun, dar din păcate nu s-a vrut acest acest lucru. Aşa că în 2017 s-a trecut la scoaterea firului dublu de contact, din cupru, de pe amintitele trasee.
Şi uite-aşa, rugina groasă s-a depus pe cei 25 stâlpi metalici din zona Gării, stâlpi care au devenit de-a lungul anilor de culoare roşie; cu o crustă de rugină groasă ca scoarţa de copac. Iar când nimeni nu se mai aştepta, “Braicar” a trecut la vopsirea în culoarea gri, originală, a stâlpilor, deveniţi între altele, şi loc de afişaj nepermis. Ceea este de apreciat, activitatea de vopsit s-a desfăşurat şi în zilele de sâmbătă. Evident că, în mod normal, operaţiunea ar fi necesitat şi curăţarea ruginei cu peria de sârmă sau flexul, iar după decapare, înaintea vopselei, să se aplice un strat de grund. Lucru greu de realizat din cauza costurilor, timpului necesar şi a dificultăţii foarte mari de a se lucreze, la înălţime, prin păienjenişul de cabluri de pe stâlpi. Şi a mai fost un inconvenient: reclamaţiile riveranilor că vopsitul cu pistolul le păta autoturismele parcate pe carosabil! S-a recurs, deci, la folosirea pensulelelor, cu pauze lungi şi dese, şoferul echipajului neavând nici o obligaţie în toată operaţiunea. Acesta se ocupa doar manevrarea nacelei şi de ajutorul dat la ridicarea/ derularea furtunelor de aer comprimat. La o firmă privată, lucrurile nu ar fi stat aşa, însă în ceea ce priveşte pauzele prea dese de la “Braicar” ni s-a replicat că “totul depinde de calitatea oamenilor şi fişa postului”.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
