Economie
Transgaz. Rating mai bun ca al Guvernului
• despre siguranța energetică a României, dar și despre faptul că untem plasați pe locul I în UE ca producători de gaz a oferit explicații în presa centrală brăileanul Ion Sterian, directorul general al Transgaz
Agenţia de rating Fitch a menținut la stabilă perspectiva de rating a transportatorului național de gaze Transgaz, în ciuda revizuirii perspectivei României la negativ.
Dacă profilul de credit de sine stătător al Transgaz de „bbb-” devine mai puternic decât ratingul României, compania ar putea fi evaluată cu până la două trepte peste cea a guvernului. Aceeași situație a fost între aprilie 2020 și martie 2023, când Perspectiva Transgaz era stabilă, în timp ce România era pe perspectivă negativă, arată Fitch.
Fitch a revizuit recent perspectiva pentru două companii românești controlate de stat, Nucleareclectrica și Romgaz la negativ din stabil, din cauza revizuirii perspectivei României. O retrogradare a ratingului suveran ar duce la o retrogradare a ambelor companii.
Electrica poate fi, de asemenea, evaluată cu până la două trepte în ceea ce privește România, dar profilul său de credit de sine stătător actual de „bbb-” se află sub presiune negativă din cauza dependenței sale de finanțarea pe termen scurt și de alți factori. Acest lucru are ca rezultat o perspectivă negativă pentru ratingul „BBB-” al Electrica din 2022 și niciun impact din recenta revizuire a perspectivei ratingului suveran.
Pe de altă parte, într-un interviu acordat revistei Energymagazine, brăileanul Ion Sterian, directorul general al Transgaz, oferă argumente palpabile cu privire la nivelul ridicat al securității energetice la care a ajuns României. ”În primul rând, când vorbim despre securitate energetică, vorbim unde a ajuns România astăzi. Investițiile Transgaz în infrastructura de gaze, realizate în special începând din 2018 prin construcția gazoductului BRUA, construcția a opt stații de comprimare noi cu tehnologie de ultimă generație, la nivelul anului 2025, au dus la creșterea securității energetice a României.Astfel, nu mai avem problemele cu asigurarea echilibrării sistemului de gaze naturale care erau până acum șapte-opt ani, când temperaturile scădeau mai multe zile consecutiv sub -15 grade Celsius. Odată cu aceste investiții, s-a mărit și line pack-ul, zestrea conductei, de la circa 33-34 de milioane m³, la 75-80 de milioane m³. Aceasta înseamnă o creștere a stocării în conductele de transport gaze de circa 45-50 de milioane m³ de gaze”. Sursa citată a dat asigurări că putem trece peste iarnă fără import de gaz: ”Suntem plasați pe locul 1 în UE ca producători în Europa, după ce Olanda și-a redus producția la facilitățile din zona de producție Groningen și Marea Nordului. De aceea am trecut pe primul loc. Dar producția actuală este undeva la 24-25 de milioane m³.
Am făcut o simulare cu colegii de la Transgaz, luând evoluția temperaturilor și a iernii pe ultimii șapte ani: putem să trecem peste iarnă fără import de gaz, în orice situație. Dacă va fi necesar și iarna va fi ca acum 10-20-30 de ani, atunci se va apela la un import pentru câteva zile, între 3 și 5 milioane m³ de gaze pe zi”.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
