Economie
Transgaz, investiții și ambiții mari
• Compania condusă de brăileanul Ion Sterian (foto) are planuri ambițioase privind obiectivele climatice și “verzi” • Societatea Națională de Transport a Gazelor Naturale a elaborat, cu sprijinul Băncii Europene pentru Investiții (BEI), Strategia Climatică și de Decarbonizare, în vederea tranziției etapizate către o activitate neutră din punct de vedere climatic și consolidării rezilienței la schimbările climatice • Compania a luat în considerare cele mai bune practici și politicile și reglementările naționale și internaționale privind schimbările climatice • operatorul național de transport al gazelor naturale, Transgaz a anunțat că a finalizat Strategia climatică și de decarbonizare, cu sprijinul Băncii Europene pentru Investiții (BEI) • documentul programatic a fost elaborat în vederea tranziției etapizate către o activitate neutră din punct de vedere climatic și consolidării rezilienței la schimbările climatice, luând în considerare cele mai bune practici și politicile și reglementările naționale și internaționale privind schimbările climatice
În faza pe termen scurt (2030), cu o investiție alocată de peste 16,2 milioane de euro, Transgaz își propune să obțină o reducere tangibilă a emisiilor de gaze cu efect de seră de 50.200 tCO2/an. Până în 2040, în cadrul măsurilor pe termen mediu, compania va investi 19,3 milioane de euro pentru a obține o reducere suplimentară a emisiilor de GES de 12.456 tCO2/an. Dacă ne îndreptăm spre orizontul pe termen lung, până în 2050, se estimează că un angajament suplimentar de investiții de 18,6 milioane de euro va duce la o reducere suplimentară a emisiilor de GES de 37.723 tCO2/an.
Proiectul a fost dezvoltat în contextul European Investment Advisory Hub (Platforma europeană de consiliere în materie de investiții – EIAH).
Obiectivul general al strategiei este dual, referindu-se la aspectele de decarbonizare și la cele climatice.
OBIECTIVELE PRIVIND REDUCEREA EMISIILOR DE GES
– 2030 a fost selectat ca an țintă pentru Planul de acțiune de decarbonizare pe termen scurt;- 2040 a fost selectat ca an țintă pentru Planul de acțiune de decarbonizare pe termen mediu;- 2050 a fost selectat ca an țintă pentru Planul de acțiune de decarbonizare pe termen lung.
Obiectivele propuse în vederea reducerii emisiilor de GES până în 2030 pentru Transgaz sunt următoarele:
– 30% pentru Scop 1 – Emisii de metan; Arderea gazelor naturale; Arderea combustibililor lichizi;
– 70% pentru Scop 2 – Energie electrică achiziționată din rețea;
– 20% pentru Scop 3 – Bunuri și servicii achiziționate; Deșeurile generate; Călătorii de afaceri; Naveta angajaților.
Prin adoptarea acestor obiective, emisiile totale de GES (inclusiv Scopurile 1, 2 și 3 aferente categoriilor selectate) ar putea fi reduse cu 31% până în 2030, în raport cu 2020. În ceea ce privește reducerea specifică a emisiilor de GES pentru transportul a 1 Sm3 de gaze naturale în rețeaua Transgaz, obiectivele de mai sus vor face posibilă reducerea impactului specific de la 0,00946 kgCO2eq/Sm3 (valoarea de referință din 2020) la 0,00651 kgCO2eq/Sm3 până în 2030, considerând nemodificată cantitatea de gaze naturale transportate.
Obiectivele propuse de reducere până în 2040 pentru Transgaz: – 40% pentru Scop 1;- 90% pentru Scop 2;- 30% pentru Scop 3 (categoriile selectate).
Pe de altă parte, obiectivele propuse de reducere până în 2050 pentru Transgaz corespund unei reduceri cu 90% a Scop 1-2-3 (categoriile selectate).
Prin adoptarea acestor obiective, emisiile totale de GES (inclusiv Scop 1, 2 și 3 aferente categoriilor selectate) ar putea fi reduse cu 40% până în 2040 și cu 90% până în 2050, comparativ cu 2020. În ceea ce privește reducerea specifică a emisiilor de GES pentru transportul a 1 Sm3 de gaze naturale prin rețeaua Transgaz, obiectivele de mai sus vor face posibilă reducerea impactului specific de la 0,00946 kgCO2eq/Sm3 (valoarea de referință din 2020) la 0,00564 kgCO2eq/Sm3 până în 2040 și la 0, 000946 kgCO2eq/Sm3 până în 2050, considerând nemodificată cantitatea de gaze naturale transportată.
STRATEGIA DE DECARBONIZARE cuprinde:
– evaluarea cuprinzătoare a amprentei de carbon a procesului actual de operare;
– obiective cantitative ambițioase de reducere a emisiilor pe termen scurt și mediu și acțiunile propuse la nivel înalt și măsurile necesare pentru atingerea acestor obiective;
– opțiuni de decarbonizare pe termen lung;
– explicație a rolului compensațiilor și a impactului acestora asupra părților interesate;
– strategia de implicare a părților interesate, inclusiv posibilitățile Transgaz de a coopera cu părțile interesate (în aval și în amonte de sistemul de transport al gazelor naturale) în proiecte care contribuie la decarbonizare;
– acțiuni necesare din partea Transgaz pentru a îndeplini cerințele și reglementările naționale și internaționale (privind climă), cum ar fi Planul Național Integrat de Energie și Schimbări Climatice.
STRATEGIA CLIMATICă cuprinde:
– evaluarea de nivel înalt a vulnerabilității climatice pentru Transgaz și principalele sale părți interesate;
– acțiuni necesare astfel încât Transgaz să se alinieze la Taxonomia UE și Directiva UE privind raportarea corporativă de sustenabilitate, precum și cerințele prevăzute în cadrul de Aliniere la Acordul de la Paris pentru Contraparti (cadrul ”PATH”) al BEI;
– evaluarea necesarului de investiții, a potențialelor surse de investiții și a eligibilitati acestora.
În conformitate cu cadrul PATH al BEI și în strânsă colaborare cu principalele părți interesate, Strategia Transgaz privind clima și decarbonizarea (SDT) este conformă atât cu reglementările naționale și internaționale în domeniul schimbărilor climatice, cât și cu domenii mai largi de gestionare a mediului. Sunt prezentate principalele aspecte ale strategiei de decarbonizare a Transgaz, și anume inventarul de referință al emisiilor de GES, obiectivele de reducere a emisiilor de GES și planurile de acțiune pe termen scurt și pe termen mediu/lung. Strategia climatică a Transgaz este elaborată luând în considerare riscurile fizice și tranzitorii, în conformitate cu Nota de orientare a Principiilor Equator privind evaluarea riscurilor legate de schimbările climatice (EP IV), publicată în octombrie 2020 și ultima actualizare publicată în mai 2023, precum și cu recomandările Grupului de lucru privind informațiile financiare legate de climă.
În plus, un Plan de implicare a părților interesate (SEP) însoțește Strategia de decarbonizare a Transgaz (SDT). Acest SEP prezintă părțile interesate relevante identificate, precum și activitățile viitoare de implicare. Obiectivul general al SEP este de a se asigura că eforturile de implicare a părților interesate și de publicare a SDT legate de strategia de decarbonizare a Transgaz se desfășoară într-un mod coerent, complet, coordonat și acceptabil. Mai mult, acesta își propune să arate dedicarea Transgaz față de o strategie de implicare care urmează “cele mai bune practici internaționale”. Implementarea proiectelor cuprinse în Planul de Dezvoltare a Sistemului Național de Transport al Gazelor Naturale 2022-2031 aprobat, în conformitate cu măsurile identificate în Strategia de decarbonizare, va contribui substanțial la decarbonizarea activităților de transport al gazelor naturale desfășurate de SNTGN Transgaz SA, în perioada următoare, când gazele naturale vor rămâne pentru o perioadă lungă de timp un combustibil de tranziție.
În România, sunt în curs de dezvoltare și implementare proiecte majore de producție de energie electrică care utilizează gaze naturale pentru a înlocui centralele pe cărbune dezafectate conform calendarului asumat, iar implementarea măsurilor din Strategia de decarbonizare asumate de Transgaz în implementarea proiectelor de interes național și european din Planul de dezvoltare va contribui substanțial la reducerea amprentei de carbon.
O defalcare detaliată a măsurilor propuse oferă o traiectorie clară pentru inițiativele companiei. În faza pe termen scurt (2030), cu o investiție alocată de peste 16,2 milioane de euro, Transgaz își propune să obțină o reducere tangibilă a emisiilor de gaze cu efect de seră de 50.200 tCO2/an. Până în 2040, în cadrul măsurilor pe termen mediu, compania va investi 19,3 milioane de euro pentru a obține o reducere suplimentară a emisiilor de GES de 12.456 tCO2/an. Dacă ne îndreptăm spre orizontul pe termen lung, până în 2050, se estimează că un angajament suplimentar de investiții de 18,6 milioane de euro va duce la o reducere suplimentară a emisiilor de GES de 37.723 tCO2/an. Viziunea pe termen lung, care vizează anul 2050, subliniază angajamentul companiei de a fi pionier în găsirea de soluții durabile, cu scopul clar de a realiza decarbonizarea. Până atunci, se preconizează că adoptarea celor mai noi tehnologii de recomprimare și tranziția către metode de transport durabile vor reduce și mai mult amprenta de carbon. Din punct de vedere financiar, deși costurile de capital prezentate pot părea semnificative, ele reflectă o investiție nu doar în tehnologie, ci și într-un viitor durabil.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
