Economie
Sistemele de irigaţii revin pe linia de plutire. ANIF Brăila face angajări
• sunt scoase la concurs 30 de posturi de electromecanici şi agenţi hidrotehnici, muncitori calificaţi ce vor fi încadraţi cu salarii cuprinse între 2.400 şi 3.200 lei, brut • în ultimii ani, s-au făcut investiţii masive în reabilitarea unor staţii de pompare şi decolmatarea unor canale de aducţiune a apei • în acest context, numărul salariaţilor ANIF Brăila a crescut constant, ajungând de la 136, în 2012, la 360, în prezent • investiţiile şi-au făcut efectul, astfel că, anul acesta, filiala brăileană a ANIF are capacitatea de a livra apă pentru irigaţii pe o suprafaţă de 240.000 hectare
După o lungă perioadă în care sistemul de irigaţii de pe raza judeţului Brăila s-a degradat continuu, fiind lăsat pradă hoţilor şi lipsit de cele mai minime investiţii, situaţia pare să revină pe făgaşul normal în ultima vreme. În momentul de faţă, filiala brăileană a Agenţiei Naţionale pentru Îmbunătăţiri Funciare scoate la concurs 30 de posturi de agent hidrotehnic şi electromecanic staţii de pompare. Este vorba despre muncitori calificaţi care, în funcţie de vechimea în muncă şi experienţă, vor fi încadraţi cu salarii cuprinse între 2.400 şi 3.200 lei, brut.
Angajările se fac după ce, pe parcursul anului trecut, au fost reabilitate şi repuse în funcţiune patru staţii de repompare, dintre care una se află în zona satului Vultureni, una este situată în apropierea satului Pribeagu, una este poziţionată lângă drumul Ianca – Surdila Greci, iar cea de-a patra se găseşte între localităţile Surdila şi Ruşeţu. După cum ne-a explicat directorul Vasile Turcitu, cei mai mulţi dintre angajaţii care vor ocupa posturile scoase în prezent la concurs vor fi repartizaţi la cele patru staţii, iar ceilalţi vor completa schema de personal de la celelalte staţii de irigaţii existente pe raza judeţului, în administrarea ANIF. “Avem nevoie de oameni pentru întreţinerea staţiilor, dar şi pentru paza acestora, în contextul în care contractul cu firma de pază a fost reziliat recent”, ne-a precizat directorul Turcitu.
Potrivit acestuia, în ultimii ani numărul angajaţilor ANIF Brăila a crescut în mod constant. Astfel, dacă în 2012 existau 136 de salariaţi, anul acesta, după ce se va finaliza concursul pentru cele 30 de posturi noi, numărul angajaţilor va ajunge la 360. Şi staţiile de pompare sunt reabilitate şi repuse în funcţiune într-un ritm susţinut. De la 30 câte funcţionau în 2012, în prezent sunt funcţionale 48, iar investiţiile continuă. Pe lângă staţiile de pompare, se acţionează şi pentru decolmatarea sau modernizarea unor canale de aducţiune a apei.
În urma investiţiilor şi angajărilor din ultima perioadă, suprafaţa pe care ANIF o poate iriga pe raza judeţului Brăila este în continuă expansiune. Anul trecut, s-au irigat 230.000 hectare de teren arabil, iar anul acesta se poate livra apă pentru o suprafaţă totală de 240.000 hectare.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
