Economie
Și-au cerut salariile restante. Patronul: “N-am bani!”
* în luna februarie, inspectorii de muncă au depistat aici opt persoane care prestau muncă fără forme legale de angajare * totodată, patroana fabricii de confecții a refuzat să dea curs unui număr de trei înștiințări de control, fiind amendată cu 10.000 de lei pentru refuzul de a prezenta documentele firmei * trei angajate ale fabricii de confecții „Soveja” s-au adresat, pe 18 aprilie, ITM Brăila, pentru că nu și-au primit salariile
La sfârșitul lunii februarie a.c., inspectorii de muncă din cadrul ITM Brăila au inițiat un control tematic privind încadrarea în muncă, timp de muncă și de odihnă la SC „Soveja Forexim” SRL (fabrică de confecții), firmă cu sediul social în județul Vrancea, care și-a început activitatea în municipiul Brăila în luna ianuarie a. c. Cu acest prilej, au fost depistate opt persoane (din aproximativ 60 de persoane prezente) care prestau muncă în beneficiul firmei de confecții fără forme legale de încadrare, motiv pentru care inspectorii de muncă au aplicat sancțiuni contravenționale în valoare de 160.000 de lei, conform Legii nr. 53/2003 (Codul Muncii).
„Având în vedere tematica controlului, au fost înaintate către angajator trei înștiințări de control cărora SC „Soveja Forexim” SRL, prin reprezentantul legal, nu le-a dat curs. Având în vedere neprezentarea documentelor necesare în vederea efectuării controlului, s-a procedat la sancționarea contravențională a reprezentantului legal cu amendă în valoare de 10.000 de lei, conform Legii nr. 108/1999″, ne-a declarat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
Potrivit sursei citate, în ziua de luni, 18 aprilie 2022 la sediul ITM Brăila s-au prezentat trei salariate ale firmei menționate mai sus, reclamând drepturi salariale neîncasate. Având în vedere faptul că societatea comercială reclamată are sediul social în județul Vrancea, verificările în domeniul relațiilor de muncă sunt efectuate de către ITM Vrancea. Așa stând lucrurile, cele trei salariate ale SC „Soveja Forexim” SRL au fost consiliate de către inspectorii de muncă din cadrul ITM Brăila, fiindu-le, totodată, înmânate formulare de petiții pe care să le completeze și să le trimită electronic sau prin poștă către ITM Vrancea. În același timp, inspectorii de muncă le-au recomandat angajatelor nemulțumite utilizarea sesizărilor online de pe site-ul Inspecției Muncii.
„Activitatea desfășurată de SC Soveja Forexim SRL pe raza județului Brăila este monitorizată în continuare de reprezentanții ITM Brăila”, a mai precizat inspectorul șef ITM, Liviu Arhire.
În aceeași zi în care s-au adresat inspectorilor de muncă din cadrul ITM Brăila, cele trei angajate ale fabricii de confecții „Soveja” – care, potrivit propriilor declarații, nu și-au primit drepturile salariale – ne-au contactat la redacție.
„Pe data de 15 aprilie, vineri, trebuia să primim lichidarea. Ne-au spus că ne dau banii pe 30 aprilie, iar patronul (fiul patroanei, de fapt – n.r.) a bătut cu pumnul în masă, mai că nu ne-a dat afară”, ne-a spus Ileana Dogaru, de 60 de ani.
În momentul în care ne-a contactat la redacție, brăileanca se afla în fața fabricii de confecții, împreună cu alte două colege, Lina Costache și Nicoleta Lăptucă, care fuseseră angajate până pe data de 5 aprilie și care își cereau și ele drepturile salariale.
„Soțul meu a fost operat pe inimă, de două ori, în ianuarie și februarie, anul acesta, la București. Mi-am lăsat soțul bolnav acasă și am plecat să muncesc, că nu mai aveam bani să ne plătim facturile. Am lucrat de pe 21 martie și până pe 5 aprilie, când șefa de secție ne-a anunțat că nu mai au nevoie de mașiniste și că nu mai putem să lucrăm. De atunci – eu locuiesc în Chercea – am mers de patru ori să-i cerem fiului patroanei, care se ocupă efectiv de afacere, salariul pentru zilele lucrate, și de fiecare dată ne-a amânat. Ieri (18 aprilie – n.r.) ne-a repezit, a bătut cu pumnii în masă și ne-a speriat rău de tot… nu vrem nimic de la ei, vrem doar banii care ni se cuvin. Și-au bătut joc de noi!”, ne-a spus, vădit afectată, Lina Costache.
Marți, 19 aprilie, brăileanca l-a sunat din nou pe patron ca să-i ceară banii care i se cuvin, acum, înainte de Paști, ca să aibă ce pune pe masă, iar acesta i-a răspuns sec: „N-am bani!”.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
