Economie
Război total cu salariații
* compania a chemat în instanță 200 de actuali sau foști angajați participanți la greva spontată din mai 2018, pe care-i cheamă să acopere un prejudiciu de circa 800.000 lei * surse din cadrul “Braicar” ne-au declarat că pe listă figurează chiar și persoane decedate, în locul acestora fiind citați urmașii * deocamdată nu a fost anunțată pe portalul instanței data primei ședințe în cadrul acestui proces, înregistrat la Tribunalul Brăila în cursul lunii decembrie 2020
Sute de actuali sau foști angajați ai operatorului public de transport în comun, SC “Braicar” SA au fost chemați în instanță într-un mega proces intentat de companie, ținta fiind imputarea unui prejudiciu de aproape 100.000 euro provocat societății pe perioada grevei din 2018 care a paralizat, timp de 8 zile, transportul în comun în întreg orașul. Plângerea încadrată la categoria “litigii de muncă” și având ca obiect “acțiune în răspundere patrimonială” a fost înregistrată pe rolul Tribunalului Brăila pe finalul anului trecut. Salariații vizați s-au trezit citați în acest proces chiar la debutul lui 2021 și au constatat cu uimire și revoltă că printre pârâți se numără și foști colegi trecuți în neființă, în numele lor fiind chemați acum în instanță soțiile și copiii acestora.
Circa 200 de actuali sau foști salariați ai SC “Braicar SA Brăila, șoferi, vatmani și personal tehnic de la depouri și garaj, și-au început anul cum nu se poate mai prost: au primit citație de la Tribunalul Brăila că sunt chemați la instanță într-un proces deschis de companie. Practic este vorba despre salariații care, pe perioada celor 8 zile de grevă spontană din cursul lunii mai 2018, au refuzat să înceapă lucrul, chiar dacă au fost prezenți la depoul/garaj al SC “Braicar” situat în cartierul Radu Negru. Mai grav, în cazul în care instanța încuviințează, riscă să fie puși să acopere, din surse financiare proprii, un prejudiciu pretins de reclamantă, adică de compania publică de transport, în cuantum de aproximativ 800.000 lei. Din ce se compune această sumă? Cel mai probabil, au fost contabilizate veniturile nerealizate de companie reprezentând, pe de o parte, diminuarea decontului de la bugetul local a prestării serviciului de transport pentru pensionarii cu venituri mici și pentru elevi, aferent celor 8 zile de grevă, iar, pe de altă parte, despăgubirile acordate de companie brăilenilor care au avut cumpărat abonament în cursul lunii mai, dar nu au putut circula din cauză că autobuzele și tramvaiele nu au ieșit pe trasee. După cum cotidianul nostru v-a informat, la finele lunii iunie 2018, cu ocazia achiziției noilor abonamente valabile în luna iulie 2018, posesorilor li s-a acordat o reducere, calculată proporțional cu cele 8 zile de inactivitate. De exemplu, la un abonament clasic, în valoare de 55 lei, valabil 30 de zile pentru toate liniile de autobuz, respectiv de tramvai din municipiu, reducerea, la vremea respectivă, a fost de aproape 15 lei (55 lei deîmpărțit la 30 zile, iar rezultatul deînmulțit cu 8 zile de grevă).
“De unde atâta sete de răzbunare? Au trecut 3 ani de atunci”
Potrivit datelor disponibile pe portalul instanțelor de judecată, în dosarul 2114/113/2020, înregistrat la Tribunalul Brăila în data de 14 decembrie 2020, sunt chemate să răspundă 200 de persoane. Procesul este înregistrat ca litigiu de muncă, având ca obiect “acțiune în răspundere patrimonială”, iar deocamdată nu a fost anunțată data primei ședințe din acest dosar.
“La fel ca și în vara lui 2018, când firma ne-a dat în judecată – acțiunea aia cu nelegalitatea grevei, nu ne-a anunțat nimeni că va urma acest proces. (…) Personal, și uitasem de greva din 2018. Ne-am trezit acum cu citațiile și suntem puși să suportăm un prejudiciu imens, 4.000 lei de fiecare persoană, după calculele mele, din lista de 200 de inși, din câți am înțeles că am fi dați în judecată în acest proces. (…) Vorbeam cu colegii și am aflat că pe lista celor dați în judecată se află – 4 cazuri am identificat doar noi, în cercul meu de cunoscuți – persoane care au murit. Cică în locul lor au chemat în instanță moștenitorii, adică soțiile, ori copiii. Inuman! De unde atâta sete de răzbunare? Au trecut 3 ani de atunci! (…) Sunt și mulți care între timp s-au pensionat. La o pensie de toată jena, după o viață de muncă, de circa 2.000 lei, sunt puși să dea 4.000 fiecare. Păi oamenii ăia din ce o să trăiască până când vor termina de achitat suma? Din mila publică, sau cum? (…) O să ne vorbim între noi și o să luăm legătura cu sindicatul să vedem dacă se organizează o apărare la comun, așa cum s-a întâmplat acum 3 ani când ne-a mai dat o dată în judecată firma”, ne-au declarat mai mulți salariați de la “Braicar”, care au sunat la redacția “Obiectiv Vocea Brăilei”, revoltați de ce li se întâmplă.
Reporterii noștri au luat legătura cu reprezentanții organizației sindicale reprezentative din cadrul companei publice de transport în comun, Sindicatul Liber “Transloc”, pentru a obține un punct de vedere cu privire la acțiunea în instanță declanșată de către “Braicar”, însă aceștia au fost rezervați în declarații, menționând doar că sindicatul se va implica în asigurarea reprezentării juridice a celor 200 de persoane vizate de plângere.
Prima acțiune a Braicar împotriva greviștilor din 2018, respinsă de instanță
Practic este al doilea mega dosar în cadrul căruia Braicar își reclamă la instanță propriii salariați, după ce, în 2018, la puțin timp după greva spontantă din a doua jumătate a lunii mai, compania a deschis o acțiune în constatarea nelegalității acțiunii de protest. Compania a chemat în judecată atunci nu mai puțin de 194 de șoferi, vatmani și personal tehnic de la depouri și garaj, care au refuzat să iasă la muncă pe perioada protestului spontan din cursul lunii mai. La vremea respectivă, directorul general de atunci, Cornel Săndulescu, a venit personal în rândul greviștilor în încercarea de a-i determina pe oameni să renunțe la protest, făcând apelul nominal al celor care ar fi trebuit să înceapă lucrul, fără succes însă. Acel dosar s-a finalizat, în decembrie 2018, în favoarea greviștilor, în sensul că instanța a respins ca inadmisibilă acțiunea respectivă, obligând reclamanta, adică SC Braicar” să plătească oamenilor cheltuieli de judecată în cuantum de 5.000 lei. Decizia a fost confirmată apoi, în etapa apel, și de către magistrații Curții de Apel Galați, șase luni mai târziu, adică în iunie 2019.
Ca idee, în 2017, cu un an înainte de grevă, “Braicar” a înregistrat o cifră de afaceri de aproape 25,5 milioane lei și un profit de 50.869 lei, în 2018, de 30,65 milioane lei (cifră de afaceri) și un profit de 17.079 lei, iar în 2019 a intrat adânc pe pierdere cu 5,33 milioane lei, la o cifră de afaceri de 36,03 milioane lei.
Reamintim că, începând de joi, 24 mai 2018, până joi 31 mai inclusiv, șoferii și vatmanii de la SC „Braicar” au stat în grevă spontană asigurând în acel răstimp doar cursele speciale, adică transportul salariaților diferitelor fabrici locale care au încheiate contracte în acest sens cu operatorul public de transport. În rest, nici un autobuz sau tramvai nu a circulat pe perioada protestului, spre nemulțumirea călătorilor.
”Societatea are obligația de a recupera prejudiciul de la cei vinovați”
Contactat de reporterii Obiectiv-Vocea Brăilei, directorul SC Braicar SA, Cristian Domnițeanu, ne-a precizat: ”Urmare a ațiunilor de protest ilegal din luna mai 2018, care au generat oprirea activității de transport public urban de călători pentru o perioadă de 8 zile, din expertiza contabilă efectuată, a rezultat un prejudiciu adus SC Braicar SA de 775.517 lei, prejudiciu stabilit de către un expert independent. În conformitate cu prevederile legale în vigoare, ținând cont de faptul că Braicar este societate organizată în baza Legii nr. 31/1990 și se supune controalelor autorităților române, respectiv Curții de Conturi, societatea are obligația de a recupera prejudiciul de la cei vinovați, respectiv de la salariații care nu și-au îndeplinit atribuțiunile de serviciu în perioada celor 8 zile de grevă ilegală”.
Domnițeanu ne-a confirmat, totodată, că este vorba de peste 200 de actuali sau foști salariați ai SC Braicar SA Brăila, acționați în judecată, suma de mai sus fiind reprezentată de abonamente returnate beneficiarilor, contravaloarea prestațiilor de transport neefectuate pentru clienții care aveau contracte de prestări servicii cu SC Braicar SA, cheltuieli cu asigurările, amortizări, ITP etc și salarii pentru personalul care s-a prezentat la serviciu, dar care ”nu a putut să-și desfășoare activitatea din cauza grevei ilegale”.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.






















