Economie
Abonați la șomaj
* dacă până de curând existau câteva sute de posturi scoase la concurs, în prezent doar 96 de oferte de muncă sunt disponibile prin AJOFM Brăila * printre cei care fac angajări se numără câteva unități de învățământ din Brăila * veștile proaste sunt confirmate și de Statistică
Nu mai e nicio supriză că pandemia de coronavirus a afectat grav sectorul economic, iar acest lucru se vede cel mai bine din statisticile Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Brăila. Dacă înainte de izbucnirea pandemiei instituția transmitea săptămânal comunicate în care erau disponibile 300, 400 locuri de muncă sau chiar mai multe, iată că la începutul lui 2020 numărul posturilor disponibile prin AJOFM Brăila este sub 100. Dacă excludem ofertele de angajare în insituțiile publice, vom observa că rămân și mai puține oferte de angajare din zona privată.
După cum ne-a transmis instituția prin cel mai recent comunicat de presă, locuri de muncă sunt disponibile ca ambalator manual, asistent farmacie, agent de securitate, călcătoreasă lenjerie, cofetar, conducător auto transport rutier de mărfuri, confectioner-asamblor articole din textile, confecționer prelucrător în industria textilă, croitor, designer pagini web. economist în comert și marketing, faianțar, farmacist, inginer căi ferate, drumuri și poduri (inginer proiectant), lăcătuș mecanic, montator pereți și plafoane din gips-carton, mecanic auto, muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor, operator date, patiser, spălător vehicule, vânzător, zidar/rosar/tencuitor și zidar pietrar.
“Această pandemie se resimte peste tot, inclusiv la noi. Locurile de muncă vacante sunt un efect a ceea ce se produce la nivelul pieței muncii locale, naționale și așa mai departe. Dacă angajatorii au locuri vacante și activitatea se extinde, atunci avem mai multe locuri de muncă vacante. Dacă activitatea se restrânge, automat numărul locurilor de muncă vacante scade. Mai e și perioadă de iarnă când întotdeauna locurile de muncă au fost mai puține decât în restul anului. Deci efectele pandemiei se văd. Nu știm când își va reveni piața locurilor de muncă, nici marii analiști economici nu cred că vă pot oferi un răspuns concret”, ne-a declarat Laurenția Vasilescu, purtător de cuvânt al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Brăila.
Pe lângă aceste oferte din zona privată, mai sunt câteva locuri de muncă ce pot fi ocupate prin concurs în instituțiile publice. Concret, potrivit site-ului posturi.gov.ro, se caută subingineri și muncitor necalificat pentru Serviciul de Utilitate Publică de Administrare a Fondului Locativ și a Cimitirelor Brăila. Și unitățile de învățământ fac angajări. Școala Gimnazială ”George Coșbuc” are nevoie de contabil, femeie de serviciu și lăcătuș mecanic, iar un post de îngrijitor clădiri este disponibil și la Școala Populară de Arte și Meserii ”Vespasian Lungu”. Îngrijitori se caută și la Colegiul Național “Ana Aslan” și la Colegiul Național “Nicolae Bălcescu”.
Vești proaste și de la Statistică
Potrivit statisticilor oficiale, în urmă cu două luni, la Brăila erau aproape 5.000 de șomeri, circa 79.000 de pensionari și puțin sub 70.000 de salariați, iar aceste cifre sunt elocvente în ceea ce privește dificultățile întâmpinate, în prezent, de economia județului.
Potrivit Agenției Naționale de Ocupare a Forței de Muncă (ANOFM) – citată de specialiștii Direcției Regionale de Statistică Brăila (DRS) – la sfârșitul lunii octombrie 2020, numărul șomerilor înregistrați la nivelul municipiului și județului Brăila era de 4.906 persoane, cu 32 mai mare față de luna precedentă. Dintre aceștia, 929 beneficiau de indemnizație de șomaj și 3.977 erau șomeri neindemnizabili. La aceeași dată, numărul șomerilor cu domiciliul în mediul urban era de 1.349 persoane (764 cu domiciliul în Municipiul Brăila). Restul, de 3.557 șomeri, își aveau domiciliul în mediul rural.
Potrivit sursei citate, rata șomajului înregistrată la sfârșitul lunii octombrie 2020, la Brăila, a fost de 4%, egală cu cea din luna precedentă, cu 0,5 puncte procentuale mai mare față de cea din luna octombrie 2019 (3,5%) și cu 0,7 puncte procentuale mai mare față de rata șomajului pe țară (3,3%).
„Din numărul total de șomeri înregistrați la Brăila, 2.100 persoane erau femei, reprezentând 42,8% din total. Totodată, rata șomajului pentru femei, la sfârșitul lunii octombrie 2020, era de 3,8%, mai mare cu 0,3 puncte procentuale față de cea înregistrată la nivel național (3,5%) și egală cu cea înregistrată luna precedentă la nivelul județului Brăila. Rata șomajului pentru bărbați, la sfârșitul lunii octombrie 2020, a fost de 4,2%, cu 1,1 puncte procentuale mai mare față de cea înregistrată la nivel național (3,1%)”, precizează Direcția Regională de Statistică Brăila.
Precizăm că, la finele lunii octombrie 2020, erau înregistrați la Brăila 69.900 de salariați, mai mult de jumătate dintre aceștia (57,5%) regăsindu-se în servicii, 36,6% în industrie și construcții și doar 5,9% în agricultură, silvicultură, vânătoare și pescuit.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
