Economie
Răsturnare de situație la CUP Dunărea. Concurs anulat
* firma evaluatoare, aflată sub umbrela PNL, este acuzată de infracțiuni de corupție de către DNA, într-o procedură similară la APA Brașov * Aproape toți liderii importanți ai PNL Brașov au ajuns să fie în arest preventiv sau sub control judiciar
În această după-amiază, Consiliul de Administrație al CUP Dunărea a decis anularea procedurii pentru concursul de ocupare a fotoliului de director general și a celui de director economic. Motivul are legătură cu scandalul uriaș în care este implicată firma evaluatoare într-o procedură similară la APA Brașov. De fapt, toată tărășenia are în prim-plan organizația PNL din Brașov
Cum explică CUP ”Dunărea” situația
Compania de Utilități Publice ”Dunărea” Brăila și-a explicat gestul de a anula procedura pentru concurs printr-un comunicat de presă.
”Urmare adresei primite de la expertul independent și de la societatea Ewora Resurse Umane S.R.L., care coordonează procedura de selecție pentru posturile de Director General și Director Economic, prin care se comunică faptul că autoritățile statului desfășoară în prezent o anchetă vizând activități penale ale firmei Ewora Resurse Umane S.R.L., s-a stabilit că societatea a primit interdicția de a continua activitățile legate de procedura de selecție. Această situație nu este cauzată de Compania de Utilități Publice „Dunărea” Brăila S.A., ci depășește responsabilitatea sa. În aceste condiții, nu mai este posibilă continuarea contractului de prestări servicii și nici menținerea calendarului de selecție stabilit inițial. Prin urmare, s-a decis anularea procedurii de selecție și numire pentru posturile de Director General și Director Economic. Candidații care au depus dosare pentru aceste posturi pot solicita retragerea documentelor prin depunerea unei cereri scrise la sediul societății”, se arată în cadrul comunicatului.
Societatea care urma să gestioneze procedura alegerii noilor directori, anchetată de DNA
Așa cum a relatat presa centrală, procurorii DNA au pornit la începutul lunii noiembrie o anchetă de mare amploare la Brașov, care practic a ”aruncat în aer” organizația județeană și locală a PNL din județul respectiv. Aproape toți liderii importanți ai PNL Brașov au ajuns să fie în arest preventiv sau sub control judiciar într-un dosar care a devenit celebru la nivel național: ”Mită pentru funcții la Compania Apa Brașov”, după cum preciza stiripesurse.ro la vremea respectivă. Liviu Cocoș, director interimar al Companiei de Apă Brașov și prim-vicepreședinte al PNL Brașov, a fost arestat preventiv pentru 30 de zile, în acest context, prin decizia Tribunalului Brașov, fiind acuzat de Direcția Națională Anticorupție (DNA) de cumpărare de influență și dare de mită. În același dosar sunt, de asemenea, cercetați Liviu Dragomir (reprezentant al Asociației de Dezvoltare Intercomunitară în Domeniul Apei din Județul Brașov în cadrul CA al Companiei Apa Brașov SA), suspectat de trafic de influență, și Florina Carmen Țop Ferghete (președinte al Consiliului de Administrație al Companiei Apa Brașov SA), suspectată de luare de mită. Dar și Mirela Suciu (șefă a Departamentului de resurse umane al SC Compania Apa Brașov SA), suspectată de complicitate la cumpărare de influență și complicitate la dare de mită. Totodată, un expert independent în cadrul SC Ewora Resurse Umane SRL este suspectat de complicitate la luare de mită.
Potrivit hotnews.ro, procurorii DNA au acuzat că în 26 martie, Compania Apă Brașov a încheiat cu Ewora Resurse Umane, prin cumpărare directă, un contract pentru servicii de recrutare a unui expert independent specializat, în vederea derulării procedurii de selecție și recrutare a candidaților pentru pozițiile de director general și director economic în cadrul companiei de apă, în conformitate cu OUG 109/2011.
„În acest context, în cursul lunii martie 2025, suspectul Cocoș Liviu, în calitate de director interimar în cadrul SC Compania Apa Brașov SA, i-ar fi promis expertului independent B.C., ce acționa inclusiv în numele și interesul SC Ewora Resurse Umane SRL, care urma să deruleze procedura de selecție a directorului general al societății, foloase necuvenite constând în atribuirea în viitor a altor contracte de achiziție publică, în schimbul alegerii suspectului pentru ocuparea funcției de director general”, a specificat DNA, potrivit sursei citate.
Procurorii mai susțin că, în perioada mai-iunie 2025, Liviu Cocoș l-a angajat pe suspectul Liviu Dragomir în Compania Apă Brașov pentru a-și facilita obținerea postului de director general.
”I-ar fi dat suspectului Dragomir Liviu foloase necuvenite constând în angajarea sa în cadrul SC Compania Apa Brașov SA, în schimbul influenței pe care cel din urmă, în considerarea funcției deținute, de reprezentant al A.D.I.D.A.J. în cadrul Consiliului de Administrație al SC Compania Apa Brașov SA, o are asupra membrilor acestui organism, pentru a-i determina pe aceștia ca, prin încălcarea atribuțiilor lor de serviciu, să îl numească pe suspectul Cocoș Liviu în funcția de director general al companiei respective”, mai punctează DNA, după cum a relatat presa națională.
DNA a mai acuzat că Liviu Dragomir a fost angajat în cadrul SC Compania Apa Brașov SA pe un post de consilier tehnic ”pentru care atribuțiile și salariul ar fi fost stabilite conform cerințelor sale”.
Totodată, procurorii DNA au mai precizat în cadrul unui comunicat că: ”În cursul lunii iunie 2025, suspectul Cocoș Liviu, în calitate de director interimar al SC Compania Apa Brașov SA, i-ar fi dat suspectei Țop Ferghete Floriana Carmen, în calitatea menționată anterior, foloase necuvenite constând în angajarea unei rude apropiate în cadrul SC Compania Apa Brașov SA pe un post pentru care nu deținea calificarea necesară și care ar fi fost creat special pentru aceasta, pentru ca suspecta Țop Ferghete Floriana Carmen să îl selecteze și ulterior să îl numească pe suspectul Cocoș Liviu în postul de director general al SC Compania Apa SA Brașov”.
În ceea ce o privește pe Suciu Mirela, procurorii susțin că aceasta ar fi ”asigurat executarea tuturor cerințelor formulate de suspectul Cocoș Liviu cu privire la procedura de numire și de efectuare a selecției de către expertul B.C.; ar fi participat fără drept la interviurile organizate de suspectul B.C., pentru a-l susține pe suspectul Cocoș Liviu, în vederea desemnării acestuia în funcția de director general; ar fi întocmit actele de angajare ale suspectului Dragomir Liviu, la cererea directă a suspectului Cocoș Liviu; ar fi stabilit, la indicațiile suspectului Cocoș Liviu, care este cuantumul salariului acordat suspectului Dragomir Liviu, precum și prevederile din fișa postului”.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Calitatea echipamentelor de protecție, în atenția inspectorilor ITM Brăila
• până la finele acestui an, Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila desfășoară controale la importatorii și distribuitorii de produse industriale, în cadrul unei Campanii Naționale • în trimestrul III 2026, s-au aflat în vizorul inspectorilor ITM Brăila mănușile, măștile, bocancii de protecție și explozivii de uz civil
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a desfășurat, în trimestrul III 2026, mai multe acțiuni prevăzute în metodologia Campaniei Naționale de supraveghere a pieței produselor industriale din domeniul de competență al Inspecției Muncii, conform Programului sectorial pentru anul 2026, coordonat de către Comisia Europeană. În această perioadă, inspectorii ITM Brăila au realizat monitorizarea următoarelor produse industriale: mănuși, măști, bocanci de protecție și explozivi de uz civil.
„Activitățile de control privind supravegherea pieței pentru produsele enumerate constau, în principal, în verificarea prin sondaj a produselor introduse pe piață, cât și în dispunerea măsurilor necesare pentru asigurarea conformității, atunci când sunt constatate abateri. În trimestrul III al anului 2026, inspectorii de muncă cu atribuții de control în domeniul supravegherii pieței au efectuat vizite de inspecție la un număr de 18 agenți economici și au evidențiat în baza de date la nivel național 55 de produse”, a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Au fost identificate neconformități la nouă dintre produsele controlate, fiind aplicate agenților economici distribuitori șase sancțiuni contravenționale.
De asemenea, inspectorii de muncă au oferit informații specifice privind legislația din domeniul supravegherii pieței pentru produsele industriale, respectiv verificarea existenței declarației de conformitate, dacă aceasta însoțește produsele, este completă, este redactată/tradusă în limba română, dacă există aplicat marcaj de conformitate CE pe fiecare produs și acesta este lizibil/vizibil/durabil, respectă forma/dimensiunile prevăzute de lege și dacă pe produse sunt aplicate marcaje care pot induce confuzii.
În cadrul acțiunii de informare organizată în trimestrul III, a fost prezentat un material având ca temă campania de supraveghere a pieței pentru anul 2026, cu informații extrase din legislația specifică pentru categoriile de produsele industriale enumerate și s-au purtat discuții interactive pe baza materialului prezentat.
Campania Națională de supraveghere a pieței produselor industriale urmărește ca, printr-o acțiune unitară a Inspecției Muncii, să se conștientizeze și să se verifice producătorii, importatorii și distribuitorii asupra necesității cunoașterii și respectării actelor normative prin care s-au transpus directivele și regulamentele europene referitoare la introducerea pe piață a produselor. Campania se desfășoară până la data de 31 decembrie 2026.
CELE MAI CITITE
