Economie
Proiect de aproape 100 de milioane de lei pentru apă și canalizare în județ
• proiectul semnat de CUP „Dunărea” Brăila cu SC „Concivia” SA și cu alte două companii prevede alimentarea cu apă a comunei Movila Miresii și executarea rețelei de canalizare pentru UAT-urile Șuțești, Movila Miresii și Cazasu • 80% din valoarea proiectului este asigurată cu fonduri europene și doar 1,9% din bugetul local
Compania de Utilități Publice „Dunărea” Brăila a semnat, la finele săptămânii trecute, contractul „Execuție lucrări rețele de alimentare cu apă – UAT Movila Miresii și canalizare – UAT Șuțești, UAT Movila Miresii, UAT Cazasu, SPAU-uri și racorduri electrice” din cadrul Proiectului Regional de Dezvoltare a Infrastructurii de Apă și Apă Uzată din Județul Brăila în perioada 2014 – 2020, finanțat prin Programul Operațional Infrastructură Mare 2014 – 2020 (POIM) – Axa Prioritară 3 „Dezvoltarea infrastructurii de mediu în condiții de management eficient al resurselor”, al cărui obiectiv specific îl reprezintă „Creșterea nivelului de colectare și epurare a apelor uzate urbane, precum și a gradului de asigurare a alimentării cu apă potabilă a populației”.
Potrivit comunicatului remis de reprezentanții companiei de apă-canal, contractul, în valoare de 97.577.599, 26 lei, fără TVA, a fost semnat de către CUP „Dunărea” Brăila SA cu Asocierea SC „Concivia” SA (lider de asociere) – SC „Edas Exim” SRL – SC AQUA SERV SRL și are o durată de 84 de luni (24 luni execuție lucrări, 60 luni perioadă de notificare a defectelor) de la data emiterii ordinului administrativ de începere a lucrărilor.
Contractul de execuție a lucrărilor, semnat recent, este asigurat prin următoarea schemă de cofinanțare: 6% contribuție CUP „Dunărea” Brăila, 1,88% buget local, 12,22% contribuție publică națională și 79,9% contribuția Uniunii Europene.
Obiectul contractului constă în: execuția unor lucrări de reabilitare rețea distribuție, inclusiv branșamente, în localitatea Movila Miresii, reabilitare conductă de aducțiune Movila Miresii – Gemenele, înființare sistem de canalizare în localitatea Cazasu, extindere rețea canalizare menajeră în localitatea Movila Miresii, înființare sistem de canalizare în localitatea Șuțești, colector Șuțești – Movila Miresii – Tudor Vladimirescu – Cazasu – SEAU Brăila. Practic, lucrările aferente sistemului de alimentare cu apă potabilă a comunei Movila Miresii vor fi două: reabilitarea conductei de aducțiune Movila Miresii – Gemenele (L â 10,039 km) și reabilitarea rețelei de distribuție (L – 11,266 km), inclusiv 1.227 branșamente în localitatea Movila Miresii.
Potrivit contractului, lucrările aferente sistemului de canalizare sunt următoarele: reabilitare rețea de canalizare menajeră gravitațională în localitatea Movila Miresii (L – 1,992 km), inclusiv 1.008 racorduri; extindere rețea de canalizare menajeră gravitațională în localitatea Movila Miresii (L â 14,764 km), inclusiv 108 racorduri, conducte de refulare (L – 2,216 km) și 4 stații de pompare apă uzată menajeră; înființare sistem de canalizare gravitațională în localitatea Șuțești (L – 17,116 km), inclusiv 1.157 racorduri, conducte de refulare (L – 2,854 km) și 5 stații de pompare apă uzată menajeră; înființare sistem de canalizare gravitațională în localitatea Cazasu (L â 21,125 km), inclusiv 1.202 racorduri, conducte de refulare (L – 2,188 km) și 8 stații de pompare apă uzată menajeră; înființare colector sub presiune Șuțești – Movila Miresii – Tudor Vladimirescu – Cazasu – SEAU Brăila (L – 50,366 km) și 5 stații de pompare apă uzată menajeră.
„Prin realizarea investițiilor propuse în cadrul prezentului contract de lucrări se așteaptă rezolvarea deficiențelor existente în vederea asigurării următoarelor condiții: îmbunătățirea calității apei potabile, protecția sănătății publice și a mediului înconjurător; asigurarea calității și disponibilității serviciilor de alimentare cu apă conform principiilor bazate pe maximizarea eficienței costurilor, a calității în furnizare și a suportabilității populației; reducerea pierderilor de apă în aria de proiect după implementarea contractului prin reabilitarea rețelelor de distribuție în localitatea Movila Miresii; creșterea gradului de acoperire a serviciilor de canalizare în județul Brăila prin înființarea sistemului de canalizare în localitățile Cazasu și Șuțești; reducerea numărului de avarii și întreruperi ale sistemului, reducerea pierderilor în rețelele de apă; reducerea infiltrațiilor/exfiltrațiilor în/din rețeaua de canalizare; îmbunătățirea structurii de management a serviciilor de apă și canalizare”, precizează reprezentanții CUP „Dunărea” Brăila.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
