Economie
O nouă fabrică la Brăila! Glorious Lightning își extinde producția în Europa
• anunțul a fost făcut ieri de primarul Marian Dragomir, pe pagina sa de Facebook, mai multe detalii urmând să fie oferite de către investitori la finalizarea procedurilor • anul acesta ar urma să fie inaugurată fabrica de baterii a cehilor de la ”Tesla”
Compania ”Glorious Lightning”, unul dintre cei mai mari angajtori din zona privată, își extinde activitatea și vrea să înființeze o nouă fabrică în Brăila. Vestea a venit chiar de la primarul Brăilei, Marian Dragomir, un proiect de hotărâre privind obținerea titlului de parc industrial de către această companie urmând să fie supus votul Consiliului Local Municipal în următoarea ședință ordinară.
”Întotdeauna am susținut investițiile care creează locuri de muncă. În anul 2019 se deschidea la Brăila o fabrică care exportă produse electrice – 17 milioane euro investiții, 800 de noi locuri de muncă. Azi (n.r. – ieri, 18 aprilie 2024), printr-un parteneriat corect și încredere, societăți partenere ale Glorious Lightning vor veni la Brăila pentru a-si extinde producția în Europa. Detalii vor fi oferite, așa cum este corect și am facut de fiecare dată, de către investitori, atunci când toate procedurile vor fi finalizate. Putem spune că facilitățile oferite, seriozitatea administației locale și promovarea Municipiului Brăila de către cei care au cunoscut succesul în orașul nostru au convins alte societăți să investească în Brăila”, a scris primarul Marian Dragomir pe pagina sa de Facebook.
Acesta a continuat apoi afirmând că în paralel cu susținerea investitorilor străini, firmele brăilene au primit și acestea sprijin din partea municipalității pentru a-și dezvolta afacerea.
”În paralel, și societățile cu experiență pe plan local au primit susținere sau deschidere pentru propunerile lor, de la modernizarea infrastructurii și extinderea transportului public pentru Vard sau firmele care au sediul pe Str. Vădeni, extinderea transportului public până la poarta fabricii, promovarea gratuită în aplicația Primăriei pentru restaurante și hoteluri, suport pentru documente, sprijin pentru societățile din Zona Liberă sau, pur si simplu, invitarea la evenimente ale Primăriei pe plan local sau la posturile TV naționale, totul pentru a avea o colaborare corectă cu mediul de afaceri. Educația mea antreprenorială se datorează unei societăți germane multinaționale, unde am lucrat. Modelul de organizare învățat acolo l-am aplicat de multe ori în administrație. Împreună facem echipă bună!”, a mai scris acesta.
Chinezii de la ”Glorious Lighting SRL” au venit la Brăila în 2017, au achiziționat fostul centru comercial “Armonia” contra sumei de 6,5 milioane euro și l-au transformat într-o fabrică de corpuri de iluminat în care au investit 3,5 milioane de euro în reamenajarea și recompartimentarea spațiului, 5 milioane în echipamente și 2 milioane în componente și capital uman. Inaugurarea fabricii a avut loc în mai 2019.
Fabrica de baterii a cehilor de la ”Testa” va fi inaugurată anul acesta
Grupul ceh ”Tesla”, care a anunțat în 2022 că va investi peste 100 milioane euro în Brăila, într-o fabrică de baterii pentru stocarea energiei, ar urma să inaugureze investiția anul acesta, potrivit economica.net. În această fabrică, Tesla va produce baterii de stocare a energiei electrice, sisteme pentru zona rezidențială, comercială și industrială, inclusiv baterii pentru mașini electrice.
Recrutările pentru angajarea unui director au început în februarie, iar candidatul selectat pentru acest post va aduce fabrica din Brăila la capacitatea maximă de producţie de 2 GWh de sisteme de stocare a energiei cu baterii, unitatea de producţie urmând să genereze astfel venituri de 1 miliard de euro, conform anunţului de angajare, consultat de Economica.net.
Fabrica grupului ceh ”Tesla” de la Brăila își are locația în Perimetrul 2 al Zonei Libere Brăila, pe o porțiune din cele 11 ha concesionate de Eli Park. Investiția ar urma să ducă la crearea a 200 noi locuri de muncă.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
