Economie
Milioane de la stat pentru angajarea șomerilor
• subvențiile sunt acordate de AJOFM Brăila angajatorilor, în scopul sprijinirii încadrării în muncă pe perioadă nedeterminată a persoanelor fără loc de muncă • 2,4 milioane de lei au fost acordate până la jumătatea lunii ianuarie, unui număr de 190 angajatori • Brăila a început anul 2024 cu circa 3.500 de șomeri
Până la mijlocul lunii ianuarie 2024, peste 190 de angajatori au primit subvenții de la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Brăila, în valoare de peste 2,4 milioane lei. Vorbim despre sumele restante pentru convențiile în derulare încheiate de instituție în cursul anului 2023, respectiv facilitățile acordate agenților economici pentru subvenționarea a 524 locuri de muncă.
Alte subvenții în valoare de peste 10 milioane lei urmează să fie alocate în prima jumătate a acestui an.
”De asemenea, până la data de 1 iunie 2024, se vor încheia convenții cu angajatorii care au depus cereri în cursul anului 2023, pentru solicitarea de subvenții, potrivit Legii nr.76/2002, art.80 și art.85, în ordinea înregistrării acestora, continuând apoi cu cererile depuse de angajatori în acest an, în limita bugetului alocat”, anunță AJOFM Brăila printr-un comunicat de presă.
În acest context, la nivelul județului Brăila, graficul aprobat pentru încheierea convențiilor vizează subvenționarea a 680 locuri de muncă, iar valoarea creditelor de angajament presupune un efort financiar de peste 10 milioane lei, după cum urmează:
– Ianuarie 2024 – subvenționarea a 100 locuri de muncă, valoarea creditelor de angajament pentru susținerea acestora va fi de 2,1 milioane lei;
– Februarie 2024 – subvenționarea a 80 locuri de muncă, valoarea creditelor de angajament pentru susținerea acestora va fi de 1,6 milioane lei;
– Martie 2024 – subvenționarea a 90 locuri de muncă, valoarea creditelor de angajament pentru susținerea acestora va fi de 1,6 milioane lei;
– Aprilie 2024 – subvenționarea a 60 locuri de muncă, valoarea creditelor de angajament pentru susținerea acestora va fi de 945.000 lei;
– Mai 2024 – subvenționarea a 100 locuri de muncă, valoarea creditelor de angajament pentru susținerea acestora va fi de 2,7 milioane lei;
– Iunie 2024 – subvenționarea a 100 locuri de muncă, valoarea creditelor de angajament pentru susținerea acestora va fi de peste 1,5 milioane lei.
”Subvențiile sunt acordate angajatorilor în scopul sprijinirii încadrării în muncă pe perioadă nedeterminată a persoanelor fără loc de muncă înregistrate în evidențele instituției noastre, respectiv: șomeri în vârstă de peste 45 de ani, șomeri care sunt părinți unici susținători ai familiilor monoparentale, șomeri de lungă durată, tineri NEET, persoane cu handicap, șomeri care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinesc, conform legii, condițiile pentru a solicita pensia anticipată parțială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu îndeplinesc condițiile de a solicita pensia anticipată parțială, absolvenți”, mai transmite AJOFM Brăila.
Subvențiile se acordă angajatorilor din bugetul asigurărilor de șomaj.
Brăila a început anul cu circa 3.500 șomeri
Brăila a început anul 2024 cu peste 3.500 șomeri! Asta arată statistica Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Brăila, la finalul lunii decembrie 2023 în evidențele agenției fiind înregistrat un număr de 3.555 șomeri (din care 1.510 femei). În ceea ce privește rata șomajului, aceasta era de 3,23 %, asemănătoare cu cea de la finalului anului 2022.
”Din totalul de 3.555 persoane înregistrate în evidențele AJOFM Brăila, 601 beneficiau de indemnizație de șomaj, iar 2.954 erau șomeri neindemnizați. În ceea ce privește mediul de rezidență, 2.641 șomeri provin din mediul rural și 914 din mediul urban”, se arată într-un comunicat al instituției.
Din statistica AJOFM Brăila rezultă că cel mai greu își găsesc un loc de muncă persoanele peste 55 ani (aproape 1.000 șomeri), cei între 40 și 49 ani (peste 800 șomeri) și cei între 50 și 55 ani (circa 600 șomeri). Cel mai mic procent al șomerilor este în rândul brăilenilor între 25 și 29 ani (165 șomeri).
Dacă ne uităm la educație, șomerii cu studii gimnaziale (35,7 %) au ponderea cea mai mare în totalul șomerilor înregistrați în evidențele AJOFM Brăila, urmat de cei cu studii primare (23,2 %) și cei fără studii (14,3 %), iar 12,1 % au absolvit școală profesională/arte și meserii. Șomerii cu nivel de instruire liceal și postliceal reprezintă 11,7 % din totalul șomerilor înregistrați și doar 3% au studii superioare.
”Structura șomerilor înregistrați pe nivel de ocupabilitate, stabilit prin profilare, se prezintă astfel: 1.924 greu ocupabile, 1.119 mediu ocupabile, 436 persoane foarte greu ocupabile, iar 76 sunt persoane ușor ocupabile”, mai arată comunicatul AJOFM.
Primele 10 localități cu cei mai mulți șomeri înregistrați sunt: municipiul Brăila (534 persoane); Viziru (357 persoane); orașul Însurăței (271 persoane); comuna Vișani (256 persoane); comuna Jirlău (174 persoane); comuna Galbenu (145 persoane); comuna Ciocile (126 persoane); comuna Roșiori (125 persoane); comuna Bărăganul (108 persoane); comuna Zăvoaia (108 persoane). În localitățile menționate anterior sunt concentrați 62,00 % din totalul șomerilor aflați în evidența instituției la finalul anului 2023.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
