Economie
Imunizarea gratuită anti-HPV se va extinde și la alte categorii
• dacă oficialii din Sănătate se vor ține de cuvânt, până la finele acestui an, este posibil ca lista de beneficiari ai vaccinului împotriva HPV să se extindă și cu alte categorii de persoane • este vorba despre băieți, dar și despre tinerele, respectiv femeile din categoria de vârstă 18-45 de ani • în acest moment, în România, fetele care au între 11 și 18 ani se pot imuniza gratuit, în urma unei solicitări la medicul de familie, iar pentru restul vaccinarea poate ajunge la 2.000 de lei
Vești bune despre campania națională de vaccinare împotriva HPV! Se va extinde și la alte categorii de persoane, nu numai la fetele din grupele de vârstă 11-14 ani, respectiv 15-18 ani. Cel puțin asta a promis, recent, ministrul Sănătății, care a apreciat că până la finalul anului și băieții ar putea fi vaccinați cu vaccin anti-HPV și că va exista un anumit grad de compensare a acestui ser, care va fi stabilit ulterior. De asemenea, ar putea primi vaccin compensat și fetele și femeile cu vârsta de la 18 la 45 de ani. Măsura are rolul de a reduce circulația virusurilor HPV care pot duce la diferite tipuri de cancere și implicit a numărului de îmbolnăviri. Tot oficialii din Sănătate am mai precizat că înainte de toate, va exista o campanie publică de informare, pentru a nu se mai repeta eșecul din 2008-2009, când la nivel național au fost achiziționate vaccinuri anti-HPV numai că sute de mii de doze au expirat nefolosite în depozite, din cauza reticenței și a lipsei de informare a populației.
Așadar, în acest moment, vaccinarea împotriva HPV este gratuită și se realizează în cabinetele medicilor de familie, la fetele cu vârste cuprinse între 11 și 18 ani, pe baza solicitărilor depuse. Cererile sunt centralizate în ordinea cronologică a datei de înregistrare, iar trimestrial se solicită Direcției de Sănătate Publică numărul de doze de vaccin necesare pentru imunizare. În acest sens, la Brăila, conform centralizărilor DSP, necesarul de seruri anti-HPV este, în medie, de 50 de solicitări pe lună, pentru pacienți cu vârste cuprinse între 11 și 18 ani.
Anul trecut, în județul nostru au fost administrate peste 500 de doze de vaccin, cu mențiunea că numărul de inoculări variază în funcție de vârstă. Altfel spus, la grupa de vârstă 11-14 ani vaccinarea constă în două doze, iar la grupa de vârstă de 15-18 ani, vaccinarea constă în administrarea a 3 doze, conform specialiștilor.
Experții în Sănătate publică spun că vaccinarea anti-HPV este cea mai bună metodă de prevenire a cancerului de col uterin, iar Ministerul Sănătății chiar încurajează părinții să solicite informații medicilor de familie și celor de specialitate cu privire la beneficiile acestui tip de vaccinare.
Vaccinul Gardasil 9 previne infecția împotriva a patru tipuri de HPV la care se adaugă prevenția față de încă cinci tipuri HPV cancerigene (HPV 31, 33, 45, 52 și 58), care sunt răspunzătoare de aproximativ 20% dintre cazurile de cancer de col uterin. Gardasil 9 oferă o protecție antivirală completă, conform specialiștilor.
”Compensarea înseamnă că te duci la farmacie cu o rețetă și produsul respectiv este compensat total sau parțial. Noi ne dorim să dăm măcar o posibilitate părinților să-și vaccineze și băieții. O familie care are un băiat și vrea să-l vaccineze va primi o rețetă de la medicul de familie, iar cu rețeta se duce la farmacie și își achiziționează vaccinul cu un preț compensat. Sigur că există și niște limitări financiare, care este gradul de compensare. Cred că până la sfârșitul acestui an o să găsim o variantă ca să putem să asigurăm și pentru băieți un anumit grad de compensare și părinții să poată să înceapă să-și vaccineze băieții (…)”, a declarat, în presa centrală, ministrul Sănătății, Alexandru Rafila.
În acest moment, persoanele de peste 18 ani, care nu au beneficiat de imunizarea gratuită și doresc să se vaccineze împotriva HPV trebuie să scoată din buzunare în jur de 2.000 de lei. Acestea au nevoie de trei doze, iar cel mai mic preț afișat de farmacii este de 650 de lei o doză.
Inițial, în România, acest program de vaccinare gratuită anti-HPV a fost disponibil doar pentru fetele din grupa de vârstă 11-14 ani, dar cu timpul cererea a crescut foarte mult, iar guvernanții au aprobat astfel extinderea campaniei și la categoria de vârstă 15-18 ani.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
