Economie
Guvernul Cîțu și problema deficitului forței de muncă: import de lucrători din spațiul non-UE
* asta a declarat ministrul Muncii, Raluca Turcan, în timpul vizitei sale recente la Brăila * Turcan a precizat că angajatorii din țara noastră proiectează strategii de creștere a producției într-un moment când ”multe țări se afundă” * singura problemă, susține ministrul Muncii, o reprezintă deficitul de forță de muncă pe plan național * soluția Guvernului este de a înlesni angajarea de lucrători din afara Uniunii Europene
Atragerea de lucrători din afara Uniunii Europene este modul în care Guvernul PNL se gândește să rezolve problema deficitului de forță de muncă cu care se confruntă angajatorii români. Ministrul Muncii, Raluca Turcan, a vorbit mai mult despre această strategie a Executivului, în cadrul vizitei sale de lucru efectuate la Brăila, săptămâna trecută. Așa cum am anunțat la vremea respectivă, ministrul a mers la societățile ”Yazaki” și ”Vard” și a declarat că a primit semnale foarte bune privind politicile adoptate în ultima perioadă. Turcan a detaliat subiectul în cadrul unei conferințe de presă pe care a susținut-o ulterior vizitelor în teren. Ministrul Muncii a precizat că angajatorii din țara noastră proiectează strategii de creștere a producției într-un moment când ”multe țări se afundă”, ceea ce demonstrează de la sine că Guvernul actual și-a făcut treaba foarte bine.
”Dacă vreți să fiu foarte sinceră cu dumneavoastră, nu doar cei doi angajatori cu care am discutat la nivelul județului, ci toți angajatorii cu care m-am întâlnit în ultimele opt luni de când sunt ministru al Muncii, mi-au spus că direcția pe care suntem este una corectă și că prioritățile noastre sunt cele corecte și că s-au simțit sprijiniți. Îmi crește inima atunci când reprezentanți ai mediului de afaceri îmi spun că «măsuri pe care dumneavoastră le-ați luat ne-au ajutat să trecem pandemia și ne ajută în continuare să gândim perspective de creștere a producției». Știți cât de important este, într-un moment economic în care multe țări se afundă, în România să existe un număr important de angajatori care își fac deja planuri de creștere a producției?”, a declarat Turcan.
Totuși, sursa citată a dorit să sublinieze că există o mare problemă bifată de tot mai mulți angajatori de pe plan național: lipsa forței de muncă.
”Ei se blochează, din nefericire, în probleme care țin de lipsa cererii de locuri de muncă. Deci sunt oameni care nu vor să intre pe piața muncii. Avem în momentul de față 480.000 de oferte de locuri de muncă și 200.000 de cereri de locuri de muncă. Ceea ce înseamnă un deficit de forță de muncă de aproximativ 280.000. Și dincolo de acest deficit de forță de muncă, cu care angajatorii se confruntă, mai avem probleme de calificare și de pregătire a acestei forțe de muncă. Soluțiile pe care noi le punem pe masă sunt exact cele pe care ei le așteaptă”, a mai completat ministrul.
Atragerea de lucrători din afara spațiului Uniunii Europene, soluția Guvernului PNL
Ministrul Muncii, Raluca Turcan, a subliniat că Guvernul PNL a luat măsuri astfel încât angajatorii români care nu găsesc muncitori pe plan național să poată angaja mult mai ușor persoane din afara spațiului Uniunii Europene.
”În legătură cu deficitul de forță de muncă vreau să vă spun că în Guvern am crescut contingentul de lucrători străini pe care poate să îi aducă România din spațiul non-UE. Astfel încât, angajatorii, dacă nu își găsesc forță de muncă în România să poată să acceseze forță de muncă din spațiul non-UE. Și procedurile de atragere a acestor lucrători să fie mult mai simple pentru că ei au nevoie să le meargă afacerile. Pentru că acestea creează locuri de muncă și după aceea bunăstare la nivelul angajaților”, a conchis aceasta.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
