Economie
Drept la replică – Asocierea RER precizează că a solicitat majorarea tarifului pentru tona de deșeu rezidual colectată cu 21%
• RER a solicitat un drept la replică în baza unei legislații care nu se aplică presei scrise ci audio-vizualului • deși articolul incriminat relatează cele întâmplate într-o ședință a CLM, cu bună credință, ziarul ”Obiectiv – Vocea Brăilei” a răspuns pozitiv solicitării RER • în final, judecătorii vor decide cine a avut dreptate în acest conflict care a afectat un întreg oraș • în primă instanță verdictul a fost de partea autorităților brăilene
La articolul din ziarul Obiectiv Vocea Brăilei publicat pe www.obiectivbr.ro în data de 19.06.2024
(Link: UPDATE Contractul a fost semnat! Cine ne scoate de sub gunoaie Ă Obiectiv Vocea Brailei (obiectivbr.ro/))
Titlu articol: “UPDATE Contractul a fost semnat! Cine ne scoate de sub gunoaie”
RER, formulează prezentul drept la replică pe care, conform Art. 49 din Codul de reglementare a conținutului audio-vizual care prevede faptul că ,,orice persoană fizică sau juridică ale cărei drepturi sau interese legitime au fost lezate prin prezentarea în cadrul unui program audiovizual a unor fapte neadevărate beneficiază de dreptul la replică”, aveți obligația să îl publicați în integralitatea lui în aceeași pagină, la aceeași dimensiune și aceeași poziționare.
În articolul publicat de Ziarul Obiectiv Vocea Brăilei, din data de 19 iunie 2024, ediția online, cu titlul “UPDATE Contractul a fost semnat! Cine ne scoate de sub gunoaie” (știre actualizată la data de 19.06.2024) ați prezentat informații, care dezinformează cititorii, întrucât acestea nu prezintă realitatea situației, ci expune trunchiat o parte a situației contractuale dintre RER și ADI ECO Dunărea Brăile, fără ca redactorii să solicite RER un punct de vedere.
Prin urmare, înaintăm următorul drept la replică:
Asocierea RER a respectat prevederile legislației în vigoare, parcurgând toți pașii procedurali pentru rezilierea contractului de delegare a serviciului public de salubrizare cu numărul de înregistrare 3504 din 12 martie 2024, prestând serviciile de salubrizare pe toată perioada preavizului de 90 zile de la data notificării de reziliere.
Sentința nr. 185/FCA/2024, pronunțată în prima instanță în data de 29 mai 2024, de Tribunalul Brăila nu este executorie și nu produce efecte până la pronunțarea unei decizii definitive. În plus, Asocierea RER a formulat apel împotriva respectivei sentințe, fapt care suspendă efectele acesteia.
Asocierea RER a depus toate eforturile pentru a evita rezilierea contractului. Din păcate, autoritatea contractantă a refuzat solicitările repetate și justificate de majorare a tariful, conform costurilor operaționale, fapt care a dus la notificarea rezilierii contractului, Asocierea nemaiputând să suporte pierderile înregistrate din derularea contractului.
Pentru corecta informare a populației, readucem în atenția publică următoarele aspecte care au condus la situația actuală:
Asocierea RER a colectat deșeurile și a asigurat igienizarea străzilor pe tot parcursul anului 2023 cu un tarif ce cuprindea salariul minim pe economie din anul 2020, pentru un număr de 264 angajați
În anul 2023, Asocierii RER nu i-a fost aprobată nicio majorare a tarifului/tonă de deșeu colectată, nici cu salariul minim pe economie, deși aceste solicitări de majorare au fost în conformitate cu prevederile obligatorii din Ordinul ANRSC nr.640/2022
Asocierea RER nu a înregistrat profit în anul 2023, dar a înregistrat pierderi de peste 30 milioane lei
Pe perioada derulării contractului, Asocierea RER nu a colectat cantitățile de deșeuri prevăzute în caietul de sarcini, deoarece nu au corespuns cu realitatea găsită în teren. Spre exemplu, în Municipiul Brăila, populația și agenții economici au generat doar 11% deșeuri cu potențial reciclabil, față de cantitatea estimată în contract
Asocierea RER a încasat de la Primăria Muncipiului Brăila lunar doar 40% din sumele plătite de agenții economici către Primăria din Municipiul Brăila
Asocierea RER nu a încasat în avans sume de la Primăria Muncipiului Brăila
Asocierea RER a plătit 8 milioane de euro pentru a achiziționa un parc auto nou, supradimensionat, conform cerințelor Caietului de sarcini impus de autoritatea contractantă, pentru cantități de deșeuri supradimensionate
Asocierea RER a angajat și plătit 135 muncitori pentru serviciul de curățenie stradală din Municipiul Brăila
Referitor la vehicularea presupusei solicitări de ”dublare a taxei de salubrizare”, Asocierea RER precizează că a solicitat majorarea tarifului pentru tona de deșeu rezidual colectată cu 21%, ca urmare a modificării unor componente din tarif, și nu majorarea taxei de salubrizare plătită de persoanele fizice și juridice către Primăria Municipiului Brăila. În plus, procentul de majorare solicitat este sub nivelul indicelui de inflație pentru servicii înregistrat în acea perioadă, respectiv 35,3%.
Reamintim că Asocierea RER a depus toate eforturile pentru a rezolva pe cale amiabilă diferendumurile contractuale înregistrând pierderi acumulate în primul an de operare din noul contract, început la 1 martie 2023, în valoare de 30 milioane de lei, fapt ce nu a mai permis continuarea activității începând cu 11 iunie 2024.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
