Economie
Crăciunul, cel mai mare generator de deșeuri nereciclabile
• Cantitățile colectate sunt cu peste 25% mai mari decât în celelalte perioade din an
Totul arată a Crăciun: goana după cadouri, traficul sufocat, magazinele pline, decorurile din vitrine, brazii împodobiți și pregătirile din case. Aproape că nu ne putem gândi că Sărbătorile ar putea avea și o latură mai puțin luminoasă, însă există și aceasta. Mâncarea irosită, ambalajele inutile și cadourile nedorite, toate reprezintă probleme importante pentru mediu. Potrivit managerului general al Brai-Cata, Bogdan Constantinescu, această perioadă aduce, de la un an la altul, cantități-record de deșeuri la gropile de gunoi, cu peste 25% mai mari decât în alte perioade din an. Expertul în colectare separată a deșeurilor susține că situația s-ar putea îmbunătăți, dacă fiecare dintre noi am aplica câteva reguli care protejează mediul, pe termen lung.
Cadourile ambalate excesiv
Neplace să fie împachetate colorat cutiile în care punem cadourile sau chiar fiecare obiect de sub brad, așa că folosim uneori în exces hârtie de ambalat, fundițe și bandă adezivă, doar așa, pentru plăcerea de a desface darurile. Împachetăm practic cutiile din plastic sau din carton ale jucăriilor, cutiile de încălțăminte și chiar dulciurile ambalate, doar ca să arate ca în filmele de Crăciun, fără să ne gândim că plătim degeaba pentru o hârtie care nu este de niciun folos și ajunge, de fiecare dată, la coșul pentru deșeuri menajere, nefiind reciclabilă.
SOLUȚIA: Unul din cele mai simple moduri de a reduce cantitatea de deșeuri produsă de cadouri este economisirea și refolosirea hârtiei de ambalaj lucioasă și colorată, pungilor de cadouri și panglicilor. De asemenea, felicitările cu sau fără sclipici primite de Crăciun, care ar urma să fie aruncate, pot fi tăiate în dreptunghiuri mici și utilizate ca etichete pentru cadouri, în anul următor.
În cazul ambalajelor din carton este indicat să fie urmărite indicațiile de depozitare imprimate pe fiecare în parte, funcție de materialul din care sunt realizate, pentru a afla dacă trebuie depozitate în categoria reciclabile sau în recipientul pentru fracția umedă.
Cantitățile prea mari de mâncare
De Crăciun, milioane de tone de alimente sunt puse la gunoi fără ca măcar să apuce să ajungă pe masa de Sărbătoare. Iar fenomenul nu este întâlnit doar la noi, ci în toată lumea. Dorința de a avea masa îmbelșugată ne face de multe ori să cumpărăm și să gătim în exces, fără a ține cont de necesarul real. Iar aceasta se întâmplă an de an.
SOLUȚIA: Cea mai mare parte a acestor deșeuri alimentare pot fi evitate printr-o planificare prealabilă a necesarului de preparate și implicit a cantităților de ingrediente cumpărate. Aici funcționează foate bine clasica listă de cumpărături. În cazul cantităților rămase soluția este fie împărțirea cu apropiații sau cu oamenii aflați în dificultate, fie transformarea preparatelor rămase, în alte mâncăruri delicioase sau congelarea acestora, dacă este posibil.
Brazii de Crăciun
Bradul e sinonim cu Crăciunul, așa că este nelipsit din fiecare casă. Din plastic sau natural, acest decor tradițional produce anual sute de tone de deșeuri, majoritatea ajungând la groapa de gunoi. Dacă în privința brazilor naturali o colectare eficientă îi poate trimite pe drumul către reciclatori, în privința brazilor artificiali aceștia ajung de fiecare dată printer deșeurile nereciclabile, din cauza amestecului de plastic și metal care nu poate fi separat.
SOLUȚIA: Înainte de a duce brazii utilizați, către punctele de colectare, o scurtă verificare pe site-urile operatorilor de salubritate din zona în care vă aflați poate face diferența între un brad poluator și unul reciclat. În multe cazuri, copacii colectați sunt mărunțiți și transformați în așchii de lemn și compost, pentru a fi utilizați în parcuri și grădini. În privința brazilor artificiali, pentru ca efectele asupra mediului să fie minime, este ideal ca fiecare astfel de brad să fie utilizat cel puțin 10-12 ani înainte de a fi înlocuit, iar atunci când chiar nu mai este dorit, să fie donat unei organizații de caritate sau unei familii care nu își permite un astfel de decor de sărbătoare.
„Potrivit statisticilor realizate la nivel mondial, plasticul și ambalajele folosite de Crăciun ar putea cuprinde pământul, în jurul Ecuatorului, de 9 ori. E lesne de înțeles de ce reciclarea este o metodă eficientă prin care putem reduce impactul nedorit al Crăciunului asupra mediului. Folosirea cât mai multor ambalaje reciclabile, reducerea cantității de ambalaje nereciclabile și reutilizarea acestora în anii următori ar diminua foarte mult cantitatea de deșeuri pe care o producem. În plus, un trend care câștigă tot mai mult teren în toată lumea – oferirea de experiențe celor dragi, sub forma unor excursii, ședințe SPA, ieșiri la masă, cursuri pentru deprinderea de noi abilități, zboruri-cadou, întreceri pe circuit și multe altele – ar rezolva mare parte din problema deșeurilor. Mai mult decât atât, devine tot mai populară închirierea bradului de Crăciun artificial, atât pentru reducerea amprentei de carbon, cât și pentru economisirea spațiului de depozitare și înnoirea permanent a modului de decorare”, a conchis Bogdan Constantinescu.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
