Economie
Concedieri la Yazaki
• numărul angajaților fabricii de cabluri auto din Brăila a scăzut constant în ultimii doi ani • concret, 1.200 de salariați și-au încetat activitatea, beneficiind de plăți compensatorii • potrivit profit.ro, încă se mai dau preavize, dar deocamdată nu se pune problema de concedieri colective și încetare a producției • totuși, reprezentanții Yazaki Brăila vorbesc, prin intermediul Inspectoratului Teritorial de Muncă, despre situația incertă a fabricii, pe fondul volatilității ridicate a industriei în care aceasta își desfășoară activitatea
Situație dificilă pe piața auto, viitor incert pentru sute de angajați brăileni
Probleme la Yazaki, fabrica specializată în producția de cablaje auto care, în urmă cu câțiva ani, avea circa 4.000 de salariați și era unul dintre cei mai mari angajatori din județul Brăila, cu forță de muncă adusă nu doar din municipiu ci și din multe comune din județ, de unde oamenii făceau naveta zilnic cu mijloace auto puse la dispoziție de companie. Potrivit presei centrale, în prezent fabrica Yazaki din Brăila își reduce drastic numărul de salariați, acordând preavize însoțite de plăți compensatorii. Profit.ro scrie totuși că, deși unii salariați au primit deja notificări de concediere, încă nu există indicii referitoare la declanșarea unei proceduri de concediere colectivă.
Reprezentanții Yazaki Europe au transmis că societatea își gestionează forța de muncă în funcție de cerințele operaționale și de afaceri, „întotdeauna în concordanță cu legile în vigoare și procedurile interne”. Compania a respins, totodată, informațiile apărute în rândul angajaților privind o eventuală închidere a fabricii din Brăila. „În acest moment nu avem un anunț public specific pe subiectul semnalat”, au subliniat reprezentanții Yazaki Europe, adăugând că orice informații oficiale vor fi comunicate prin canalele instituționale și în conformitate cu legislația. Surse din administrația locală au confirmat pentru Profit.ro o posibilă reducere a activității, în contextul concedierilor punctuale, însă au precizat că nu există date privind o eventuală închidere a unității. Inspectoratul Teritorial de Muncă și Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Brăila au transmis site-ului profit.ro că SC Yazaki SRL nu a notificat vreo intenție de concediere colectivă.
Plecări masive ale angajaților, cu plăți compensatorii, în ultimii doi ani
La rândul nostru, am încercat fără succes să contactăm Yazaki Brăila pentru un punct de vedere. În acest context, am solicitat date oficiale de la Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila. Am aflat astfel că, în prezent, fabrica Yazaki din Brăila mai are aproximativ 600 de salariați după ce, în ultimii doi ani, circa 1.200 de angajați au încetat activitatea, prin acordul ambelor părți, beneficiind de plata compensatorie de 7-8 salarii, agreată în urma consultărilor dintre angajator și sindicat. Doar trei salariați au încetat activitatea prin concediere individuală, primind compensații agreate cu sindicatul, iar alți angajați au părăsit compania din alte motive, cum ar fi demisia, motive disciplinare etc.
Reprezentanții angajatorului au mai menționat, prin intermediul ITM, că au fost și perioade când, pe fondul creșterii comenzilor, s-au făcut angajări pe perioadă determinată. Astfel, în luna noiembrie 2024, respectiv februarie 2025, au fost încadrate, pe perioadă determinată, aproximativ 100 de persoane ca urmare a unor comenzi suplimentare din partea clienților.
De asemenea, tot în ultimii doi ani, au existat și perioade scurte de timp în care activitatea fabricii de la Brăila a fost afectată de oprirea producției la nivelul clienților, situație în care salariații au beneficiat de șomaj tehnic, suportat de companie în urma consultării sindicatului.
Din păcate, chiar dacă în acest moment nu se pune problema unor concedieri colective și a opririi definitive a producției, reprezentanții SC Yazaki România SRL – fabrica Brăila au informat ITM că evoluția viitoare a activității este dificil de estimat, pe fondul volatilității ridicate a industriei în care compania își desfășoară activitatea. După cum se știe, aici se produc cablaje auto care ajung la importanți producători de mașini. Iar când piața auto europeană suferă, furnizori precum fabrica Yazaki din Brăila trebuie să-și restrângă activitatea, implicit să reducă numărul de angajați!
Alte fabrici Yazaki din țară au fost deja închise
Yazaki România SRL este subsidiară a grupului japonez Yazaki, unul dintre cei mai mari producători de cablaje electrice și componente auto la nivel global, furnizor pentru producătorii Dacia și Ford. În 2023, compania a închis fabrica din Buzău, unde lucrau aproximativ 400 de angajați, invocând întreruperea producției unui model auto al unuia dintre clienți. La acel moment, salariații au primit compensații financiare și sprijin social, iar o parte dintre angajații din fabrica din Ploiești au fost, de asemenea, disponibilizați.
Potrivit profit.ro, Grupul Yazaki are peste 240.000 de angajați în 46 de țări și a raportat în 2024 o cifră de afaceri de peste 10 miliarde de dolari. În România, Yazaki România a înregistrat în 2024 venituri de 1,2 miliarde lei și un profit de 20 de milioane de lei, în timp ce Yazaki România Automotive a raportat o cifră de afaceri de aproximativ 600 de milioane de lei.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
