Economie
CONAF a organizat la Brăila cea de a treia ediție a Leadership Excellence Gala
* evenimentul organizat în parteneriat cu Primăria Municipiului s-a desfășurat marți, 10 decembrie, la Teatrul Maria Filotti * Leadership Excellence Gala este inițiativa președintei CONAF Brăila, Daniela Cireașă * Premianții sunt personalități și business-uri reprezentative pentru Brăila
Leadership Excellence Gala, un eveniment inițiat de Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) și organizat în parteneriat cu Primăria Municipiului Brăila pentru a premia excelența în leadership-ul local, s-a desfășurat marți, 10 decembrie, la Teatrul Maria Filotti. Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) reprezintă cea mai semnificativă mișcare din ultimii 100 de ani din istoria noastră, reunind forțele antreprenoriale pentru a susține egalitatea de șanse, a promova antreprenoriatul feminin și cel autohton. În acest spirit, CONAF recunoaște excelența oamenilor de top, apreciindu-le meritele în implementarea valorilor viitorului, construirea unor culturi organizaționale puternice și capacitatea de a inspira și mentora comunitatea brăileană.
O societate a viitorului se construiește pe pilonii exemplului personal, al bunelor practici, ai viziunii sustenabile, ai incluziunii și egalității de gen și șanse. Municipiul Brăila, cu tradiția sa culturală și spiritul antreprenorial dovedit, are nevoie de o comunitate de business solidă, aflată într-o sinergie de dezvoltare în ritm european. Premiile acordate au dovedit că există o astfel de comunitate și că în mediul antreprenorial brăilean putem găsi nenumărate exemple de oameni de succes.
La Leadership Excellence Gala au participat Primarul Municipiului Brăila, Dragomir Viorel Marian, Viceprimarul Municipiului Brăila, Doinița Ciocan, Vicepreședintele Consiliul Județean Brăila, Ionuț Dobre și Subprefectul Județului Brăila, Loredana Badiu.
Președinta CONAF, Cristina Chiriac a vorbit despre realizările și proiectele de succes ale Confederației Naționale pentru Antreprenoriat Feminin punând accentul pe proiectul de suflet al CONAF, ”Maratonul pentru Educație Antreprenorială”, proiect pornit de la Brăila și care în 2025 va ajunge la peste 20.000 de liceeni din 30 de județe. A declarat în timpul evenimentului “Sunt mândră să văd cum oamenii din jurul meu au inițiative remarcabile! Leadership Excellence Gala este inițiativa președintei CONAF Brăila, Daniela Cireașă! Îmi doresc ca acest exemplu să fie urmat și de celelalte sucursale din țară. Puterea CONAF nu stă în femei sau în bărbați, ci în puterea lui ÎMPREUNĂ. Este despre România de aici, dar și despre românii care au plecat, pe care ni-i dorim înapoi. Este despre un parteneriat public-privat pe care îl promovăm și în care credem cu tărie!”
Președinta CONAF Brăila, Daniela Cireașă, organizator al evenimentului, a declarat “Cuvântul serii, pe lângă normalitatea pe care ne-o dorim cu toții, este ECHIPA. Echipa CONAF care a dus proiectul nostru la nivel național, echipa CONAF Brăila fără de care nu aș fi putut duce proiectele locale de la vis la realitate”.
Premianții sunt personalități și business-uri reprezentative pentru Brăila, oameni care schimbă ceva în bine pentru comunitate și pentru mediul antreprenorial, oameni care contribuie la viitorul copiilor noștri și care duc numele Brăilei mai departe de granițele județului și ale României.
Au fost premiați:
– Fondatorul HH Cepsind SRL, Florin Hahui, ca LIDER ÎN PRODUCȚIA DE POLISTIREN, polystiren.ro
– Fondatorul Glow Up, Dr. Cătălina Duminica, ca LIDER ÎN INDUSTRIA ÎNFRUMUSEȚĂRII,
– Arhitecta Adriana Chiroi, pentru ARHITECTURA LA RANG DE ARTĂ
– Decanul Universității Constantin Brâncoveanu, Conferențiar univ. dr. Camelia Vechiu, ca LIDER DE ECHIPĂ ÎN EDUCAȚIE
– Co-fondatorul Happy Fursec SRL, Cristina Vanda Mihu a primit premiul pentru EXPORTATOR BRĂILEAN
– Proprietarul Fermei de la Coada, Marius Coada, ca LIDER ÎN AGROTURISM ȘI PRODUCȚIE LOCALĂ
– Designerul Livia Bălan pentru CREAȚIA VESTIMENTARĂ ÎNTRE ARTĂ ȘI UTILITATE
– Președintele Asociației Producătorilor Agricoli, Bogdan Furfurică a primit premiul pentru o POVESTE DE SUCCES ÎN AGRICULTURĂ
– CEO-ul Moara Ghionea, Ileana Ghionea care are o afacere de familie aflată la a treia generație, a primit premiul ÎNTRE TRADIȚIE ȘI MODERNITATE
– Directorul Technonav SNCRN SA, Natalia Anghel, LIDER ÎN INDUSTRIA NAVALĂ
– Antrenorul de campioni europeni la înot, Cătălin Nistor a primit premiul pentru REZULTATE EXCEPȚIONALE ÎN SPORT
– Fondatorul Katana Sushi, Florin Băutu a primit premiul pentru AUTENTICITATE ÎN BUSINESS LOCAL.
Gala s-a bucurat si de prezenta EVEI PACEA, liderul echipei Helix, care a povestit celor prezenți despre beneficiile participării la Maratonul pentru Educație Antreprenorială și despre importanța transmiterii cunoștințelor către tinerii viitori antreprenori.
Seara s-a încheiat cu un moment artistic de excepție susținut de către elevii Liceului de Arte Hariclea Darclée, Sara Adriana Leu la pian și Alexandru Zamira la vioară.
Despre CONAF:
Confederaţia Naţională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) este cea mai relevantă confederație din România care militează pentru eficientizarea dialogului cu autoritățile, conlucrarea pentru elaborarea de politici publice care să conducă la creștere economică sustenabilă și sprijină antreprenorii, recunoscându-le meritele. CONAF reprezintă cea mai mare entitate de acest gen din România, o organizație care susține și promovează antreprenoriatul românesc, lucru fără precedent, care deschide orizonturi de colaborare și cooperare atât pe plan intern cât și internațional
CONSILIUL DIRECTOR CONAF: Cristina Chiriac, Dana Nuță, Anca Damour, Alina Gamauf, Camelia Șucu, Tatian Diaconu, Marius Ghenea, Nicoleta Munteanu, Gabriela Montoiu, Hildegard Brandl, Corneliu Bodea, Amalia Năstase, Viorica Pușcaș.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
