Economie
Cine-i noul președinte al Curții de Arbitraj Comercial de pe lângă CCIA Brăila
• membru al Baroului Brăila, cu o vastă experiență, de 25 de ani, în domeniul juridic și reprezentant al Societății Civile de Avocați „A.A. Iordan, Dumitrică și Asociații”, arbitru comercial și membru al Curții Internaționale de Arbitraj de la București, av. Aurelian Antonio Iordan a fost numit preşedinte al Curţii de arbitraj Comercial în ședința Colegiului de Conducere al CCIA Brăila, din 7 martie a.c. • propunerea a venit din partea președintelui CCIA Brăila, Ștefan Fusea * Curtea de Arbitraj de la Brăila s-a înființat în anul 1836, fiind prima Curte de Arbitraj Comercial din România și având, astfel, o tradiție îndelungată de soluționare a litigiilor comerciale * ieri, la Brăila, a avut loc o Conferință Națională de arbitraj comercial la care a participat și Ștefan Deaconu, președintele Curții de Arbitraj Internațional de pe lângă Camera de Comerț a României, cel care a condus ”ostilitățile” și în final a câștigat pentru partea română procesul Roșia Montană
Curtea de Arbitraj Comercial de pe lângă Camera de Comerț Industrie și Agricultură Brăila anunță relansarea și îmbunătățirea serviciilor sale, marcând un nou capitol în rezolvarea disputelor comerciale.
Astfel, potrivit comunicatului din 20 martie a.c. al CCIA Brăila, în ședința Colegiului de conducere al CCIA din data de 7 martie a.c., la propunerea președintelui Ștefan Fusea, a fost numit preşedinte al Curţii de Arbitraj Comercial av. Aurelian Antonio Iordan, membru al Baroului Brăila și reprezentant al Societății Civile de Avocați „A.A. Iordan, Dumitrică și Asociații” – membră CCIA Brăila. „Această inițiativă subliniază angajamentul nostru pentru excelență și adaptabilitate în fața provocărilor din mediul de afaceri și a dificultăților din ce în ce mai mari din sistemul judiciar”, se precizează în comunicatul CCIA Brăila.
„Arbitrajul comercial reprezintă o soluție optimă pentru companii, oferind numeroase beneficii, dintre care amintim:
– celeritate: procesele de arbitraj sunt concepute pentru a fi mai rapide decât litigiile în instanțele tradiționale, economisind timp prețios pentru toate părțile implicate;
– expertiză specializată: arbitrii noștri sunt selectați dintre profesioniștii cu înaltă probitate morală, pentru cunoștințele lor aprofundate și specializarea în domeniile relevante, asigurând o analiză detaliată și informată a litigiilor;
– flexibilitate: procedurile de arbitraj pot fi adaptate nevoilor specifice ale părților, oferind o abordare personalizată și eficientă.
– discreție: arbitrajul comercial garantează confidențialitatea, protejând reputația și interesele comerciale ale părților”.
„Arbitrajul comercial oferă o alternativă eficientă și eficace la procesele judiciare tradiționale”
– Vă felicităm pentru numirea în funcția de Președinte al Curții de Arbitraj Comercial de pe lângă Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Brăila. Ce ne puteți spune în legătură cu această nouă responsabilitate?
– Av. Aurelian Antonio Iordan: Bună ziua, este o onoare să fiu numit în această poziție și sunt profund mândru să am ocazia de a servi comunitatea juridică din Brăila și din întreaga regiune. Această nominalizare mă face, în același timp, și responsabil, având în vedere istoricul prestigios al Curții de Arbitraj de la Brăila.
Experiența mea în domeniul juridic m-a pregătit pentru această nouă provocare. Consider că este o oportunitate de a contribui la îmbunătățirea sistemului de arbitraj comercial din Brăila și de a aduce inovație și eficiență în rezolvarea litigiilor comerciale.
– A fost deja organizată o conferință națională despre arbitrajul comercial. Ce ne puteți spune despre acest eveniment?
– Conferința națională despre arbitrajul comercial este un eveniment important, în cadrul căruia am adus împreună specialiști din domeniu pentru a discuta aspecte relevante și pentru a împărtăși experiențe și bune practici. Obiectivele principale au inclus actualizarea cunoștințelor participanților despre procedurile de arbitraj comercial, promovarea transparenței și a eficienței acestui mecanism de soluționare a litigiilor, precum și consolidarea poziției Curții de Arbitraj Comercial de la Brăila în peisajul arbitrajului național.
– Ce alte inițiative aveți în plan pentru a îmbunătăți funcționarea Curții de Arbitraj Comercial de la Brăila?
– În plus față de conferință, avem în plan actualizarea regulamentelor de procedură arbitrară pentru a le adapta la standardele și nevoile actuale, revizuirea taxelor arbitrale, pentru a asigura o finanțare sustenabilă a Curții, și actualizarea listei de arbitri cu nume noi, inclusiv foști magistrați și cadre didactice din Brăila și din alte județe, pentru a asigura o diversitate și o competență adecvată în soluționarea litigiilor.
– Ținând cont de remarcabilul istoric al Curții de Arbitraj de la Brăila, cum credeți că va influența această tradiție mandatul dumneavoastră, în calitate de Președinte al Curții?
– Cu siguranță, istoricul Curții de Arbitraj de la Brăila reprezintă un fundament solid pe care ne vom construi viziunea și activitatea. Este demn de amintit faptul că aceasta s-a înființat în anul 1836, fiind prima Curte de Arbitraj Comercial din România și astfel are o tradiție îndelungată de soluționare a litigiilor comerciale, fiind respectată pentru integritatea și profesionalismul său. Această moștenire ne obligă să menținem și să consolidăm standardele de excelență în serviciile pe care le oferim, iar eu, împreună cu echipa mea, suntem hotărâți să ducem mai departe această tradiție.
– În ceea ce privește avantajele arbitrajului comercial, cum le-ați descrie și în ce măsură credeți că acestea sunt relevante în contextul actual al afacerilor?
– Arbitrajul comercial prezintă numeroase avantaje, atât pentru părțile implicate într-un litigiu, cât și pentru sistemul de justiție, în ansamblul său. Printre acestea, se numără rapiditatea și flexibilitatea procedurii, confidențialitatea, posibilitatea de a alege arbitri specializați în domeniul litigiului și capacitatea de a evita birocrația și de a obține soluții adaptate nevoilor specifice ale părților. În contextul actual al afacerilor, în care timpul și resursele sunt atât de valoroase, arbitrajul comercial oferă o alternativă eficientă și eficace la procesele judiciare tradiționale, facilitând astfel soluționarea rapidă și eficientă a litigiilor comerciale și stimulând încrederea și predictibilitatea în mediul de afaceri.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
