Economie
CA al Braicar. Aşteptările Primăriei
* membrii CLM Brăila au aprobat recent un proiect privitor la declanşarea procedurii de evaluare a celor din Consiliul de Administraţie al societăţii ”Braicar” SA * asta după ce membrii în funcţie în CA au solicitat reînnoirea mandatelor * interesant este că în acest context, consilierii au aprobat şi Scrisoarea de aşteptări a autorităţii publice tutelare pentru operatorul unic de transport în perioada 2022 – 2026
Primăria Municipiului Brăila şi-a expus, recent, pretenţiile în privinţa modului în care va funcţiona societatea ”Braicar” în următorii patru ani. Mai precis, consilierii municipali au declanşat procedura de evaluare a membrilor Consiliului de Administraţie în funcţie ai Societăţii ”Braicar” SA Brăila. Aceasta după ce chiar cei din componenţa CA au solicitat reînnoirea mandatului, conform prevederilor OUG 109.2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice. Ei bine, tot în cadrul acestui proiect a fost aprobată şi Scrisoarea de aşteptări a autorităţii publice tutelare pentru societatea ”Braicar” SA Brăila, profilul şi matricea CA.
Din raportul proiectului aflăm că perioada de valabilitate a mandatului CA al societăţii este pentru perioada 09.08.2018 până în 08.08.2022. Context în care au venit cererile din partea actualilor membri de prelungire a mandatelor.
În prezent, CA care administrează ”Braicar” este format din cinci membri, desemnaţi de Adunarea Generală a Acţionarilor (AGA). Concret: preşedinte este ing. Dumitru Munteanu, iar restul membrilor sunt: ec. Daniel Coman, ec. Alexandru Micu, ing. Nicolae Balaban şi jr. Daniela Stanciu. Toţi fiind şi administratori neexecutivi.
Pe scurt, până la încheierea acestui mandat trebuie organizată evaluarea activităţii celor cinci şi să se stabilească dacă toţi vor continua să activeze în CA-ul societăţii sau nu. Revenind la Scrisoarea de aşteptări a Primăriei pentru conducerea ”Braicar” în mandatul 2022 – 2026, trebuie punctat că este un document mai amplu, care pe lângă o prezentare generală, prezintă şi pretenţiile autorităţilor de la operatorul unic în viitorul apropiat.
Viziunea generală privind misiunea şi obiectivele societăţii ”Braicar”
Potrivit acestei scrisori, misiunea ”Braicar” este aceea de a furniza servicii de înaltă calitate, care să răspundă cerinţelor tuturor categoriilor de clienţi, în condiţii de eficienţă maximă. Totodată, sunt enumerate patru obiective strategice mari. Iată deci în ce fel se prezintă aşteptările municipalităţii: Creşterea calităţii şi modernizarea serviciilor furnizate prin gradul de îndeplinire a criteriilor de performanţă; realizarea programului de investiţii şi dotări; înnoirea parcului mijloacelor de transport. De asemenea, furnizarea de servicii care să satisfacă aşteptările clienţilor, în condiţii de eficienţă şi siguranţă prin înţelegerea nevoilor clienţilor, sensibilitate la cerinţele acestora, disponibilitatea şi continuitatea serviciilor şi facilităţilor angajate; planificarea relevantă în asigurarea infrastructurii şi serviciilor adecvate pentru clienţii actuali, precum şi pentru dezvoltarea viitoare. Asigurarea durabilităţii afacerii prin îmbunătăţirea proceselor şi procedurilor de lucru; competitivitatea serviciilor şi facilităţilor; viabilitatea financiară; siguranţa desfăşurării operaţiunilor. Şi la final, creşterea eficienţei generale a societăţii prin corecta dimensionare, informare şi motivare a personalului; instruirea permanentă a acestuia pentru creşterea gradului de profesionalism şi fidelizare.
Tot în cadrul scrisorii este prezentată o analiză amănunţită asupra investiţiilor ce au fost făcute în ultimii ani pentru dezvoltarea parcului auto şi nu numai al operatorului de transport public de călători din Brăila.
Cum se prezintă ”Braicar” la momentul 2022
Tot în cadrul acestui document aprobat de consilierii municipali se precizează faptul că ”Braicar” a fost înfiinţată în martie 1998, fiind organizată şi funcţionând ca o societate comercială pe acţiuni, în conformitate cu legislaţia română aplicabilă şi a Actului Constitutiv al societăţii, având ca acţionar unic CLM Brăila. Conform Actului Constitutiv, societatea are ca obiect principal de activitate: Transporturi urbane, subterane şi metropolitane de călători, şi ca obiect secundar: Repararea maşinilor, demontarea (dezmembrarea) acestora şi echipamentelor scoase din uz pentru recuperarea materialelor; întreţinerea şi reparararea autovehiculelor, Activităţi de servicii anexe transportului pe apă.
Potrivit acestui document, mijloacele de transport utilizate la prestarea serviciului public de transport local de călători în Municipiul Brăila de Societatea Braicar SA Brăila, în momentul de faţă, conform contractului de delegare, sunt: 20 tramvaie (15 dintre acestea adaptate cu rampe mobile pentru accesul persoanelor cu dizabilităţi); 93 autobuze de mică, medie şi mare capacitate (57 dotate cu instalaţii de aer condiţionat, sistem vizual exterior de informare călători, afişarea electronică a traseului, sistem de informare interior audio şi vizual, sistem de supraveghere video în interior, sisteme electrice de validare compuse din computer de bord şi validatoare duale de bilete şi carduri electronice de călătorie). Dintre acestea cinci autobuze de capacitate medie au fost achiziţionate în 2018; 10 autobuze de capacitate mare şi cinci de capacitate medie au fost achiziţionate în 2019.
Activitatea de transport public local de călători în Municipiul Brăila se desfăşoară pe 13 trasee de autobuz şi patru trasee de tramvai (din 28.10.2021 până la 31.05.2024, linia 21 a fost suspendată).
Aşa cum se ştie, Primăria Brăila are în derulare câteva proiecte pe fonduri europene privind achiziţia de tramvaie şi autobuze electrice noi, care ar trebui să îmbunătăţească într-un mod simţitor parcul auto al operatorului.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
