Social
Atenţie “Braicar”: Malta şi Cehia recrutează 180 de şoferi de autobuz
• în Malta sunt puse la bătaie 150 de locuri de muncă, iar în Cehia, alte 30 • brăilenii interesaţi pot afla mai multe informaţii de la consilierul EURES din cadrul AJOFM Brăila
Angajatorii din Malta şi Cehia recrutează, prin intermediul reţelei EURES România, 180 de şoferi de autobuz. În Malta, operatorul de transport public pune la bătaie 150 de locuri de muncă, iar în Republica Cehă o companie oferă 30 de joburi. Cum şoferii de autobuz cu experienţă sunt la SC “Braicar”, este posibil ca operatorul local de transport să-i piardă pe cei care se încadrează pe cerinţele posturilor din Malta şi Cehia şi sunt dispuşi să se mute cu serviciul, evident pe un salariu mult mai mare, într-o ţară străină.
Potrivit ofertei disponibile pe site-ul reţelei EURES, pentru a putea aplica în Malta, candidaţii trebuie să îndeplinească următoarele condiţii: permis de conducere categoria D valabil, atestat, vârsta peste 21 de ani, adeverinţă medicală, cazier judiciar fără antecedente penale, cunoştinţe bune de limba engleză. Aplicanţii pot beneficia de formare suplimentară în anumite domenii, ei pot lucra dimineaţa devreme, seara târziu şi în schimburi de weekend, în funcţie de programul stabilit. Salariul oferit este între 4,99 – 6,50 euro/oră, în funcţie de vechime, iar orele suplimentare sunt plătite dacă angajatul depăşeste 48 de ore/săptămână. În plus, angajaţii pot primi un bonus de 600 euro în funcţie de performanţele realizate, iar sărbătorile legale sunt plătite dublu. Concediu anual curpinde între 24 şi 28 zile/an, în funcţie de timpul lucrat.
De asemenea, angajatorul oferă asigurare de sănătate, transport public gratuit pentru salariat şi familia acestuia. Compania preia candidaţii aleşi de la aeroport şi asigură asistenţă pentru obţinerea tuturor documentelor necesare. Contractul de muncă se încheie pe durată nedeterminată, cu o perioadă de probă de 6 luni, programul de lucru fiind de 40, 48 sau 56 ore/săptămână. Candidaţii interesaţi pot aplica până la data de 1 noiembrie.
În Cehia, persoanele interesate de unul din cele 30 de locuri oferite trebuie să se încadreze în următoarele cerinţe: card profesional, permis conducere cat. D, stare de sănătate bună. Salariul oferit este de 900 – 1.000 euro net/lună, iar angajaţii beneficiază de 22 zile de concediu. Durata contractului este de 1 an. Compania asigură cursuri de limbă. Termen limită de aplicare este 1 decembrie.
Alte 500 de joburi oferite în 14 ţări din Europa
Pe lângă cele 180 de joburi oferite pentru şoferi de autobuz, la data de 8 august, prin intermediul reţelei EURES România sunt disponibile alte 518 locuri de muncă în Europa. Ofertele provin din următoarele ţări: Malta, Germania, Republica Cehă, Irlanda, Italia, Slovacia, Norvegia, Marea Britanie, Belgia, Spania, Luxembourg, Slovenia, Olanda, Letonia.
Malta – instalator lifturi, tehnician lifturi, tehnician de sistem software, tehnician proces.
Germania – asistent medical, moaşă, medic psihiatru, farmacist, menajeră, administrator clădire, coordonator evenimente, manager adjunct restaurant, bucătar, ajutor bucătar, chef de rang, chef de partie, sous chef, chef de cuisine, commis de cuisine, barman, personal în domeniul hotelier, cameristă, personal întâmpinare oaspeţi, personal service clienţi, specialist restaurant, ospătar, recepţioner, consultant vânzări, manager vânzări, informatician, dezvoltator software, programator jocuri, expert în dezvoltare software, lucrător în viticultură, instalator/montator ţevi, lucrător în construcţii, specialist sisteme de canalizare, maistru construcţii reţele cabluri, sudor, operator pompe de beton, electrician, betonist, zidar, montator izolaţii clădiri, operator maşini, manager în construcţii, montator acoperişuri, operator utilaje pentru construcţii, excavatorist, mecanic instalaţii sanitare, termice/de climatizare, şofer camion.
Republica Cehă – tehnician la maşini pentru prelucrarea produselor din plastic, şofer TIR, operator CNC, forjor, tehnician frigidere, fizioterapeut, electrician, mecanic auto, electrician auto, şlefuitor-pilitor.
Irlanda – inginer mecanic, operator procesare carne, măcelar, montator şeminee, cioplitor în piatră/marmură, lucrător în depozit, lucrător în prelucrarea cărnii.
Italia – lucrător în agricultură, îngrijitor la domiciliu.
Slovacia – operatori producţie.
Norvegia – lucrător în fabrică, personal curăţenie, personal jocuri, şofer.
Belgia – instalator, electrician, agricultor, operator CNC, electrician întreţinere şi reparaţii, frezor, montator linie superioară cale ferată, bucătar, stivuitorist, şofer cu experienţă în utilizarea macaralei, operator la maşini unelte semiautomate şi automate.
Marea Britanie – îngrijitor persoane la domiciliu, asistent medical.
Spania – tinichigiu industrial, sudor TIG, strungar-frezor, mecanic, şef turbină – turbine eoliene, tehnician – turbine eoliene.
Luxembourg – senior tehnician CHROME.
Slovenia – instalator sisteme de ventilaţie şi aer condiţionat, inginer automatizări procese control, inginer proiectare dezvoltare turnuri de răcire.
Letonia – tâmplar, crescător oi.
Olanda – inginer de sistem.
Persoanele interesate, care au domiciliul în judeţul Brăila, pot accesa informaţiile privind descrierea locului de muncă, cerinţele locului de muncă, limba străină solicitată, salariul oferit, durata contractului de muncă, modul de aplicare pentru fiecare ofertă, la adresa: http://eures.anofm.ro/, portalul EURES România, precum şi de la consilierul EURES din cadrul AJOFM Brăila, B-dul Dorobanţilor nr. 603-605, biroul 2, parte, tel.0239/611.386, int.114.
Social
Părinții care revin mai devreme la serviciu ar putea primi indemnizația de creștere a copilului în continuare
Un proiect de lege depus în Parlament de patru parlamentari PNL propune majorarea stimulentului de inserție acordat părinților care se întorc la serviciu înainte de încheierea concediului pentru creșterea copilului. Dacă inițiativa va fi adoptată, aceștia ar putea primi un stimulent egal cu indemnizația de creștere a copilului pe care ar fi încasat-o dacă rămâneau în concediu.
În prezent, părinții care revin la serviciu înainte ca bebelușul să împlinească șase luni beneficiază de un stimulent de inserție de 1.500 de lei pe lună. Cei care se întorc ulterior primesc 650 de lei, în condițiile în care indemnizația medie pentru creșterea copilului este de aproximativ 4.000 de lei.
Inițiatorii proiectului consideră că diferența dintre cele două sume îi determină pe mulți părinți să amâne revenirea în activitate, chiar dacă și-ar dori să se întoarcă mai devreme la muncă.
Ce prevede proiectul de lege
Propunerea legislativă urmărește modificarea articolului 7 din OUG 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor.
Astfel, părinții care obțin venituri impozabile în perioada în care ar fi avut dreptul la concediul de creștere a copilului ar urma să primească un stimulent de inserție egal cu indemnizația lunară.
Proiectul mai prevede menținerea stimulentului de 650 de lei după împlinirea vârstei de doi ani a copilului, respectiv trei ani în cazul copiilor cu dizabilități. Plata ar continua până când copilul împlinește trei ani, respectiv patru ani în cazul celor cu dizabilități.
Inițiativa a fost depusă de senatoarea Gabriela Horga și deputații Raluca Turcan, Robert Sighiartău și Ionel Bogdan.
Când ar putea intra în vigoare noile prevederi
Inițiatorii susțin că măsura ar putea încuraja revenirea părinților pe piața muncii și ar reduce perioada în care aceștia întrerup activitatea profesională pentru a-și crește copiii.
Potrivit comunicatului PNL, România se confruntă cu o scădere accentuată a natalității. În 2025 s-au născut 145.725 de copii, cel mai mic număr înregistrat din 1930 până în prezent.
Proiectul prevede că noile reguli ar urma să se aplice începând cu anul următor publicării legii în Monitorul Oficial. Până atunci, părinții beneficiază de stimulentele stabilite de legislația actuală.
Social
Se poate cere ajutorul pentru încălzire și după începerea sezonului rece. Ce trebuie făcut pentru a beneficia de sprijin
Românii cu venituri mici pot solicita ajutorul pentru încălzirea locuinței chiar dacă sezonul rece a început deja. Pentru a beneficia de sprijin începând din luna noiembrie, cererile trebuie depuse până la data de 20 noiembrie 2026, inclusiv. Cei care depun documentele după acest termen vor primi, dacă îndeplinesc condițiile legale, ajutorul începând din luna următoare.
Ajutorul pentru încălzirea locuinței se acordă în sezonul rece 2026-2027, în perioada 1 noiembrie 2026 – 31 martie 2027, familiilor și persoanelor singure care au venituri reduse și nu dețin bunuri care le-ar putea exclude de la acordarea sprijinului.
Potrivit Legii nr. 226/2021, termenul obișnuit pentru depunerea solicitărilor este 15 octombrie. Totuși, legislația permite depunerea dosarelor și după această dată, inclusiv pe parcursul sezonului rece.
Până când se poate depune cererea pentru a primi ajutorul din noiembrie
Data la care este înregistrată cererea influențează perioada pentru care se acordă sprijinul financiar.
Conform articolului 17 din Legea nr. 226/2021, persoanele care depun documentele până pe data de 20 a lunii, inclusiv, pot beneficia de ajutor începând cu luna respectivă. Dacă solicitarea este înregistrată după această dată, dreptul se stabilește, de regulă, din luna următoare.
Astfel, pentru sezonul rece actual, există două situații:
- Dosar depus până pe 20 noiembrie 2026: ajutorul poate fi acordat din noiembrie până în martie 2027, pentru toate cele cinci luni.
- Dosar depus după 20 noiembrie: sprijinul se acordă începând din decembrie 2026, pentru cele patru luni rămase din sezonul rece.
Ajutorul se acordă pentru un singur sistem de încălzire, respectiv cel utilizat ca sursă principală în locuință. Sunt eligibile persoanele care se încălzesc cu gaze naturale, energie electrică, energie termică furnizată în sistem centralizat sau combustibili solizi și petrolieri.
Cine poate primi ajutorul de la stat pentru încălzire
Pentru sezonul rece 2026-2027, plafonul de venit este de 1.386 de lei net lunar pentru fiecare membru al familiei și de 2.053 de lei în cazul persoanelor singure.
Valoarea sprijinului nu este aceeași pentru toți beneficiarii. Aceasta se calculează în funcție de venitul net lunar și de sistemul de încălzire utilizat.
În cazul ajutorului pentru încălzire, compensarea poate acoperi între 10% și 100% din valoarea de referință, în funcție de veniturile beneficiarului. Pentru persoanele cu cele mai mici venituri, sprijinul poate ajunge la nivelul maxim prevăzut de lege.
Nu sunt însă eligibile toate persoanele care se încadrează în plafoanele de venit. Legea prevede și o listă de bunuri și proprietăți care pot duce la pierderea dreptului la ajutor.
Printre acestea se numără:
- Deținerea unei alte clădiri sau a unui alt spațiu locativ în afara locuinței de domiciliu.
- Deținerea unui teren intravilan care depășește 1.200 de metri pătrați în mediul urban sau 2.500 de metri pătrați în mediul rural, cu excepțiile prevăzute de lege.
- Deținerea unui autovehicul cu o vechime mai mică de 10 ani, cu anumite excepții, sau a mai multor autovehicule mai vechi de 10 ani.
- Deținerea unor ambarcațiuni precum șalupe, bărci cu motor sau iahturi.
- Deținerea unor conturi bancare sau depozite ale căror sume depășesc de trei ori câștigul salarial mediu brut prevăzut de legea bugetului asigurărilor sociale de stat.
Ce bani pot primi românii pentru încălzirea locuinței
Pe lângă ajutorul pentru încălzire, persoanele eligibile pot solicita și suplimentul pentru energie, care se acordă lunar, pe tot parcursul anului, nu doar în sezonul rece.
Cuantumul suplimentului diferă în funcție de sursa de energie utilizată:
- 30 de lei pe lună pentru energia electrică;
- 10 lei pe lună pentru gazele naturale;
- 10 lei pe lună pentru energia termică;
- 20 de lei pe lună pentru combustibili solizi și/sau petrolieri.
În situația în care energia electrică este singura sursă de energie utilizată, suplimentul este de 70 de lei pe lună.
Suplimentul pentru energie poate fi solicitat împreună cu ajutorul pentru încălzire sau separat, dacă sunt îndeplinite condițiile legale.
Unde se depun actele și ce documente sunt necesare
Cererile și declarațiile pe propria răspundere se depun la primăria localității în care se află locuința solicitantului. Documentele pot fi depuse direct de beneficiar sau prin intermediul asociației de proprietari ori de locatari.
Dosarul trebuie să conțină cererea și declarația pe propria răspundere privind componența familiei, veniturile realizate, bunurile deținute și sistemul de încălzire utilizat.
În funcție de situație, primăria poate solicita:
- Actele de identitate ale membrilor familiei;
- Documente privind veniturile realizate;
- Acte care dovedesc dreptul de proprietate sau de folosință asupra locuinței;
- Factura de gaze, energie electrică sau energie termică, după caz.
Ajutorul se acordă în baza unei dispoziții emise de primar, prin care sunt stabilite cuantumul și perioada pentru care beneficiarul primește sprijinul financiar.
Pentru încălzirea cu gaze naturale, energie electrică și energie termică în sistem centralizat, ajutorul se scade din factura lunară. În cazul combustibililor solizi și petrolieri, suma aferentă sezonului rece sau lunilor rămase se acordă integral, într-o singură tranșă, în luna decembrie.
Prin urmare, persoanele care îndeplinesc condițiile de venit și de eligibilitate, dar nu au depus încă dosarul, mai au posibilitatea să solicite sprijinul. Pentru a beneficia de ajutor începând din noiembrie, cererea trebuie înregistrată la primărie cel târziu pe 20 noiembrie 2026.
CELE MAI CITITE
