Economie
Atac de panică la Șantierul Naval
• vineri, 2 august, reprezentanții Vard Shipyard Romania SA – punct de lucru Brăila au sesizat Inspectoratul Teritorial de Muncă în legătură cu un eveniment • un muncitor a fost transportat cu ambulanța la spital, după ce a suferit un atac de panică pe când încerca să stingă un incendiu izbucnit la o navă • angajatorul efectuează cercetări, potrivit legii, urmând ca acestea să fie comunicate ITM
Un nou eveniment nedorit a fost înregistrat, săptămâna trecută, la Șantierul Naval și raportat la Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila, potrivit legii, în mai puțin de 24 de ore de la producere. Respectivul incident este cercetat în prezent de către angajator, urmând ca dosarul de cercetare să primească avizul ITM Brăila.
Potrivit Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, în ziua de vineri, 2 august, reprezentanții Vard Shipyard Romania SA – Punct de lucru Brăila au sesizat inspectorii de muncă pentru a le comunica faptul că, în aceeași zi, un muncitor a suferit un atac de panică pe când încerca să stingă un incendiu izbucnit la o navă aflată în perimetrul șantierului. Ulterior, muncitorul a fost transportat la Spitalul Clinic Județean de Urgență Brăila, pentru îngrijiri medicale. Potrivit acelorași surse, angajatorul urmează să întocmească un dosar de cercetare referitor la eveniment și să-l depună la ITM Brăila, spre avizare. Nefiind vorba de un accident de muncă grav, nu a fost necesară deplasarea reprezentanților ITM la fața locului.
Este demn de menționat faptul că, în accepțiunea Legii nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă (SSM), „evenimentul reprezintă accidentul care a antrenat decesul sau vătămări ale organismului, produs în timpul procesului de muncă ori în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, situația de persoană dată dispărută sau accidentul de traseu ori de circulație, în condițiile în care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum și cazul susceptibil de boală profesională sau legată de profesiune”. Angajatorul este obligat să comunice orice eveniment, de îndată, inspectoratului teritorial de muncă pe raza căruia s-a produs, chiar dacă lucrătorul a suferit leziuni ușoare care au necesitat doar îngrijiri medicale. Incapacitatea temporară de muncă trebuie să fie dovedită prin certificat de concediu medical, iar îngrijirile medicale de urgență sunt finalizate prin documente medicale eliberate de UPU. De asemenea, cercetarea evenimentelor este obligatorie și se face imediat după comunicare.
În situația evenimentelor care produc incapacitate temporară de muncă, (indiferent dacă este mai mică de 3 zile calendaristice) cercetarea se efectuează de către angajatorul la care s-a produs evenimentul. În funcție de concluziile cercetării, se va stabili caracterul accidentului, care poate fi „de muncă” sau „în afara muncii”. Dosarul de cercetare, întocmit de comisia numită de către angajator, se înaintează pentru verificare și avizare la inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia s-a produs evenimentul, în termen de 5 zile lucrătoare de la finalizarea cercetării.
În ultimii ani, au fost înregistrate mai multe accidente de muncă la Șantierul Naval
Reamintim că la Șantierul Naval Brăila au mai fost înregistrate evenimente nedorite în care au fost implicați muncitori, inclusiv accidente colective de muncă, unele mai recente, altele mai vechi. Cel mai grav a fost cel din 1 septembrie 2005, când doi muncitori au ars de vii în timp ce efectuau lucrări cu flacără oxiacetilenică sub puntea unui doc plutitor aflat la reparații. Ionel Anton, de 35 ani, salariat al „Braila Ship Repair” și Niculai Dicianu, 45 ani, angajat la societatea „Danubiana” SRL, se aflau în compartimentul pompei de incendiu, la 8,5 metri sub puntea superioară a unui doc plutitor și efectuau o lucrare de demontare a unei valvule, folosind pentru aceasta un aparat de tăiere cu flacără oxiacetilenică. La un moment dat, s-a produs aprinderea echipamentului de lucru al celor doi muncitori. Aceștia au reușit să iasă singuri din compartimentul în care lucrau, echipamentul de lucru fiind stins de colegii aflați în preajmă. Cei doi muncitori au fost transportați imediat la Spitalul Județean de Urgență Brăila – Corp B cu arsuri de gradele III și IV pe 80-90% din suprafața corpului. Ulterior au fost transferați la Spitalul Clinic de Chirurgie Plastică Reparatorie și Arsuri București, unde au decedat în cursul dimineții de 2 septembrie.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
