Economie
Antreprenor român patentează un mecanism unic pentru bijuterii în Elveția
* Carlette Jewellery este un brand de bijuterii conceput și dezvoltat în Elveția de către un antreprenor român, Lavinia Lazăr * brandul aduce un concept inovator pe piața de bijuterii din România
Carlette Jewellery s-a născut la inițiativa unor femei puternice, cu spirit antreprenorial, dar în același timp din dorința de a oferi mai multă senzualitate persoanelor care poartă acest brand nou de bijuterii. Sub sloganul “Be Sensual. Be Unforgiven. Be You”, Carlette Jewellery pune în evidență senzualitatea femeilor, dar în același timp le încurajează să își descopere încrederea în sine și să își definească propriul stil.
“Bijuteriile sunt cele mai bune prietene ale unei femei, iar noi ne dorim să punem în valoare frumusețea și personalitatea unică a fiecăreia dintre noi prin adoptarea unui stil simplu, elegant și versatil în același timp,” spune Lavinia Lazăr, creatoarea brandului Carlette Jewellery.
”Simplitatea bijuteriilor și rafinamentul lor conferă eleganță atât unui outfit de zi cu zi, cât și unei ținute office sau chiar unor ținute glam. Carlette vine astăzi să completeze strălucirea, eleganța, performanța și dezvoltarea personală a femeilor din România”, a adăugat Lavinia Lazăr.
Carlette s-a lansat în România pe 8 Martie pentru a le oferi doamnelor și domnișoarelor care vor purta acest brand de bijuterii executate cu pasiune un stil unic, creat cu grijă în atelierele Carlette din Elveția.
Carlette oferă o gamă largă de colecții: cercei, lanțuri, brățări și bineînțeles, talismanele ”carlette”, care dau și denumirea brandului, care pot fi asortate după cum dorește fiecare purtătoare, pentru a crea un stil unic, propriu.
Brandul elvețian Carlette Jewellery la evenimentul CONAF
Brandul elvețian de bijuterii Carlette Jewellery a ales să fie prezent pentru prima dată în România la evenimentul organizat de CONAF, Gala ”Women in Economy, Beyond Borders”, pe data de 8 martie la Ateneul Român. Pentru că ”Meritele doamnelor care au schimbat și schimbă România, trebuie recunoscute”, Carlette Jewellery a sponsorizat premiile oferite.
“Nu întâmplător am ales să aducem pe piața bijuteriilor din România brandul Carlette în cadrul acestui eveniment de anvergură”, a declarat Anca Borza, country manager pentru România al brandului Carlette Jewellery.
Inovație, calitate și excelență în designul bijuteriilor – mecanism unic patentat
Brandul de bijuterii Carlette a dezvoltat un mecanism inovator de închidere, patentat în Elveția și Uniunea Europeană. Sistemul prin înfiletare îți permite să combini, sau să schimbi un talisman Carlette cu ușurință, pentru a crea bijuterii unice. Mecanismul se aplică atât la brățări, cât și la coliere. Putem să lăsăm brățara sau lanțul doar cu piesa de bază, dacă vrem un look simplu, sau putem să alegem câteva piese Carlette pe care să le asortăm după cum considerăm și să ne creăm propriul stil, după starea interioară. Mecanismul Carlette a fost conceput în spiritul inovației elvețiene și este o simbioză între precizia mecanismelor elvețiene și excelența în crearea unor accesorii simple, atractive și potrivite oricăror ocazii.
Bijuteriile sunt realizate din oțel inoxidabil placat cu rodiu și aur roz. Placarea se face în șase straturi prin metoda PVD, pentru a feri metalul de zgâriere, pătare și pentru a-l face rezistent la soluții active și parfum, dar și pentru a conferi bijuteriilor aspectul specific. În plus, pietrele fațetate oferă pieselor atractivitate, delicatețe și o strălucire prețioasă.
Despre Carlette Jewellery
Carlette Jewellery este un brand elvețian care aduce inovație și senzualitate pentru toate femeile care își doresc să se bucure de bijuterii care pot fi purtate la orice ocazie.
Brandul de bijuterii Carlette Jewellery este susținut de pasiunea pentru frumos și crește la nivel internațional pentru că se adresează femeilor de orice vârstă prin versatilitatea combinațiilor care se pot realiza grație mecanismului unic, inovator.
Carlette Jewellery colaborează cu magazine de haine online pentru completarea ofertei existente și loializarea clienților prin oferirea unor accesorii elegante, versatile și de o calitate înaltă.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
