Economie
Amenzi de 2,3 milioane de lei. Bilanțul inspectorilor ITM în anul 2023
• sancțiunile au fost aplicate de Compatimentul Relații de Muncă în perioada 1 ianuarie – 31 decembrie 2023 • la acestea se adaugă sancțiuni de aproape 300.000 de lei aplicate de Compartimentul SSM • 87 de persoane au fost depistate fără forme legale de angajare în anul 2023 • totodată, ITM a soluționat aproape 500 de petiții referitoare la drepturi salariale neacordate, muncă „la negru”, ore suplimentare și compensarea concediilor de odihnă
În anul 2023, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a avut ca obiectiv principal îndeplinirea activităților stabilite de Programul cadru al Inspecției Muncii la nivel național, precum și îndeplinirea atribuțiilor ce derivă din legislația muncii.
„Prin acțiunile întreprinse și prin evaluările periodice ale rezultatelor obținute, s-a urmărit creșterea rolului și eficienței inspectoratului în determinarea angajatorilor de a respecta legislația în domeniul relațiilor de muncă, precum și aplicarea unitară a prevederilor legale”, precizează inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Potrivit rapoartelor de activitate, în anul 2023, inspectorii Compatimentului Relații de Muncă (RM) din cadrul ITM Brăila au efectuale controale la 1.307 angajatori brăileni din municipiu și județ, 424 dintre aceștia fiind sancționați cu suma totală de 2.329.400 lei. Din această sumă, 1.670.000 lei reprezintă amenzi pentru muncă nedeclarată („la negru”), fiind depistate nu mai puțin de 87 de persoane fără forme legale de angajare.
În aceeași perioadă, Compartimentele Securitate și Sănătate în Muncă (SSM) au aplicat amenzi de 293.500 lei. Rezultă că, în total, ITM Brăila a aplicat amenzi de peste 2,6 milioane de lei în perioada ianuarie – decembrie 2023.
Principalele nereguli constatate în anul 2023, în domeniul relațiilor de muncă, au fost: primirea la lucru fără a avea încheiat contract individual de muncă; persoane depistate la muncă în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractului individual de muncă (CIM) cu timp parțial; persoane depistate ale căror contracte individuale de muncă nu au fost transmise în registrul general de evidență a salariaților (REVISAL) cel târziu în ziua anterioară începerii activității; negarantarea în plată a salariului minim brut pe țară; persoane depistate la muncă în perioada în care au contractul individual de muncă suspendat; neevidențierea în pontaje a timpului de lucru prestat de către salariați; nerespectarea prevederilor legale referitoare la durata normală a programului de lucru, compensarea cu timp liber plătit sau plata cu spor a orelor suplimentare; neînmânarea unui exemplar al CIM salariatului; nerespectarea timpului legal de lucru și de odihnă; neînregistrarea în termen a modificărilor intervenite în registrul general de evidență a salariaților; primirea la muncă fără întocmirea certificatului medical privind aptitudinea în muncă; angajatorul nu a făcut dovada plății drepturilor salariale prin semnarea statelor de plată ori prin alte documente justificative; angajatorul nu a stabilit durata și repartizarea programului de lucru pentru salariații încadrați cu fracțiune de normă; necompensarea în bani a zilelor de concediu de odihnă (CO) neefectuate la încetarea raporturilor de muncă; angajatorii nu au eliberat adeverințe pentru certificarea perioadei lucrate foștilor salariați; neîndeplinirea măsurilor obligatorii dispuse în controalele anterioare.
Tot în anul 2023, la Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila au fost înregistrate un număr de 476 de sesizări, 470 dintre acestea fiind deja soluționate. Potrivit instituției, 85% dintre petițiile trimise de brăilenii care muncesc în domenii precum: pază, agricultură, construcții, confecții textile, transporturi și comerț au ca obiect relațiile de muncă, iar aspectele semnalate au vizat nerespectarea de către angajatori a drepturilor derivând din calitatea de angajat. Astfel, cele aproape 500 de petiții trimise de salariați au făcut referire la drepturi salariale neacordate, muncă nedeclarată („la negru”), compensare concedii de odihnă, ore suplimentare și plata concediilor medicale.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
