Economie
10 ani de la apariția primului telefon Samsung Galaxy S
Samsung a împlinit în această vară 10 ani de la lansarea primului Samsung Galaxy S cu Android. Compania a devenit o emblemă a tehnologiei făcute în Coreea de Sud și este, de circa opt ani, lider mondial în vânzarea de telefoane mobile inteligente.
Chiar dacă pare o altă epocă, în 2010, în luna iunie mai exact, Samsung Electrornics scotea la vânzare primul telefon inteligent din seria Galaxy S, care folosea sistemul de operare Android de la Google. Primul Galaxy a ieșit pe piață sub o presiune imensă și cu porecla de „iPhone killer”. În timp, telefoanele din seria Galaxy S chiar asta au făcut: au ucis concurența, depășind-o an de an în vânzări și încasări.
Primul Galaxy, fără S, fusese lansat pe piață cu un an înainte, pe 29 iunie 2009, cu un nou sistem de operare, foarte puțin cunoscut atunci, numit Android. Deși specificațiile sale astăzi ni se vor părea din altă eră, pentru acea vreme erau revoluționare.
Primul Samsung Galaxy avea un ecran AMOLED de 3,2 inchi (320×480 pixeli), un procesor Qualcomm MSM7200A, un CPU de 528 MHz, 8 GB spațiu de stocare, memorie RAM de 128 MB, o cameră de 5 megapixeli și o baterie de 1500 mAh. Evident, acest telefon avea una dintre versiunile „preistorice” de Android, Android 1.5 Cupcake.
Evident că Samsung Galaxy S a venit să îmbunătățească primul Galaxy, devenind cel mai dorit telefon de pe mapamond. Nu putem nega impactul pe care l-a avut nu doar pentru Samsung acest model, ci pentru toată industria telefoanelor mobile în general. Galaxy S a creat un model, copiat ulterior și îmbunătățit de toți ceilalți producători de telefoane mobile inteligente.
Generație după generație, Samsung a demonstrat o evoluție punctuală a diferitelor sale modele de telefoane din seria Galaxy S. Cu sosirea seriei Galaxy S10 din acest an, Samsung a aniversat și 10 ani de la primul model Galaxy S. Inca gasiti Samsung S8 pret bun pe emag.ro, la oferta.
Există multe motive pentru care fiecare model a fost unul dintre cele mai anticipate și populare modele la vremea lor și nu încape îndoială că fiecare generație a reprezentat un „icon” pentru acea perioadă.
Primul Galaxy S avea un ecran tactil Super AMOLED de 4 inchi, un procesor cu un nucleu de 1 GHz, 512 GB de RAM, o cameră de 5 megapixeli, fără flash și o cameră frontală VGA. Bateria era de 1500 mAh și sistemul de operare era Android 2.1 Eclair.
Greutatea acelui telefon era de 118 grame, grosimea de 9,9 milimetri și integra butonul de Home în mijlocul distanței dintre două butoane capacitive, similare cu multe alte prezente și azi pe telefoanele Samsung.
Samsung S8 preț bun pe emag.ro
Chiar dacă în prezent acele specificații ni se par ridicole, atunci erau vârful a ceea ce putea oferi un telefon mobil. Nu e de mirare, așadar, că încă de atunci au început să apară și să se înmulțească fanii Samsung. Peste doar doi ani, odată cu lansarea lui Samsung Galaxy S3, compania sud-coreeană a devenit lider mondial în vânzările de smartphone-uri, poziție pe care nu a mai părăsit-o nici până în zi de azi.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
