Economie
Vedetele blindate ale Flotilei Fluviale, remotorizate de o firmă brăileană
• SC “Dunav” SRL a câştigat contractul scos la licitaţie de Ministerul Apărării Naţionale • lucrarea a început în 2017, iar până în prezent a fost modernizată o vedetă, iar alte două sunt în proces de modernizare • după ce vor fi montate noile motoare, navele de luptă construite în urmă cu 30 de ani vor putea fi pornite şi manevrate mult mai uşor
Cinci vedete blindate de generaţia a III-a din dotarea Divizionului 67 Nave Purtătoare de Artilerie din cadrul Flotilei Fluviale parcurg în prezent un amplu proces de reabilitare, urmând să beneficieze de modernizarea sistemelor de propulsie şi energetice. Lucrările sunt executate de firma brăileană “Dunav” SRL, care a câştigat licitaţia organizată la finele anului 2016 de Ministerul Apărării Naţionale, prin Compania Naţională Romtehnica. La un an de la începerea lucrărilor, a fost finalizată blindata 180 “Rovine”, fiind în lucru încă două nave militare. Practic, prin modernizările făcute, vedetele blindate sunt aduse în situaţia de a porni “la cheie”, incomparabil mai uşor decât cu vechea motorizare.
„Este o responsabilitate mare pentru noi modernizarea navelor militare. Fiind responsabili de remotorizarea vedetelor blindate, nave care stau de gardă la hotarele Dunării, pot spune că atenţia pe care o dăm lucrărilor este maximă. Activăm în domeniu bazându-ne pe experienţă, know-how, profesionalism, seriozitate şi promptitudine – toate acumulate şi probate în decursul ultimului sfert de secol, timp în care mecanicii noştri au reparat motoare de diferite puteri şi capacităţi cilindrice, care acoperă toată gama de aplicaţii navale. (…) Sunt convins că aceste caracteristici au reprezentat o carte de vizită de încredere pentru Statul Major al Forţelor Navale”, spune directorul “Dunav” SRL Brăila, Vasile Broască.
Construite în perioada 1987-1990, la şantierul Naval din Mangalia, vedetele blindate au fost dislocate iniţial în portul Tulcea. La începutul anului 2001, navele au intrat în compunerea Secţiei a II-a a Divizionului 67 Nave Purtătoare de Artilerie, fiind redislocate în garnizoana Brăila.
Caracteristicile tehnico-tactice ale navei tip „vedetă blindată”:
Deplasament – 322 t; Lungime – 44,50 m; Lăţime – 8 m; Pescaj – 1,30 m; Armament: – 1 tun cal. 100 mm cu raza de acţiune (Bmax) 16,8 km; 2 instalaţii TAB-77 cu Bmax 2.500 m; 2 instalaţii de mitraliere antiaeriene cal. 14,5 mm cu patru ţevi, cu Bmax 2.500 m; 2 instalaţii de aruncătoare de proiectile reactive cu câte 40 de tuburi fiecare, cu Bmax 20 km; 1 tun cal. 30 mm cu două ţevi, cu Bmax 3.500 m.
După remotorizare, vedetele vor avea trei motoare principale tip DOOSAN de 1200 C.P., cu comandă la distanţă de ultimă generaţie. Motoarele pot asigura o viteză de 31 km/h.
Echipaj: 41 militari. Autonomie: 5 zile. Raza de acţiune: 500 km
„Anexarea Crimeei de către Rusia în anul 2014, războiul hibrid care se desfăşoară în estul Ucrainei, frământările care au loc in Osetia şi Abhazia în estul Mării Negre, toate acestea au dus la o înrăutăţire a contextului de securitate la Marea Neagră. În acest context, Forţele Navale Române şi implicit Flotila Fluvială şi-au stabilit direcţiile principale de acţiune şi de colaborare interdepartamentală pentru asigurarea climatului de securitate în zona de responsabilitate. Priorităţile Flotilei Fluviale din această perspectivă sunt axate pe creşterea nivelului de instruire a forţelor şi continuarea programelor de modernizare a navelor şi tehnicii.
Programul de instruire a militarilor din Flotila Fluvială va fi axat pe exerciţii bilaterale şi multinaţionale desfăşurate în zona de responsabilitate în comun cu militari din celelalte categorii de forţe. Creşterea bugetului alocat Forţelor Navale ne-a permis iniţierea procesului de remotorizare a navelor Flotilei Fluviale concomitent cu introducerea la bord de echipamente de navigaţie de ultimă generaţie. Programele de modernizare vizează prelungirea duratei de viaţă a platformelor navale de luptă şi creşterea capabilităţilor acestora”, precizează contraamiral de flotilă Cornel Rogozan, comandantul Flotilei Fluviale.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
