Economie
Vacanţe de lux pe banii firmei
• deja o tradiţie în rândul angajaţilor “Agricost”, firma care exploatează Insula Mare a Brăilei, vacanţele în destinaţii cât mai îndepărtate i-au bucurat şi în acest an pe salariaţi • fie ei tractorişti, ingineri, contabili ori şefi de fermă, aceştia au primit în dar, de mărţişor, vacanţe în Nordul Italiei, Ungaria şi în Dubai, sejururi all-inslusive din care nu au lipsit nici banii de buzunar, accesul gratuit la cele mai importante obiective turistice, cazarea, mâncarea ori petrecerile tematice
“Mărţişoare” de 4 stele şi vacanţe în ţări străine pentru angajaţii din Insula Mare a Brăilei. Un început de primăvară promiţător la care visează orice angajat a devenit o tradiţie pentru compania “Agricost”, care exploatează cea mai mare fermă de cereale din România. Aşa sunt răsplătiţi, de ani buni, salariaţii de aici pentru munca depusă în cadrul companiei. Şi cum să păstrezi moralul ridicat al angajaţilor şi loialitatea, dacă nu cu vacanţe frumoase în destinaţii cât mai îndepărtate… Un astfel de mărţişor a primit, recent, în dar şi Tatiana, soţia unui angajat din Insula Mare a Brăilei, care tocmai s-a întors dintr-o vacanţă de lux, de o săptămână, din Nordul Italiei şi Ungaria. O vacanţă all-inclusive, cu excursii în oraşul gondolelor, Veneţia, dar şi în Verona, Padova, Sirmione, Budapesta şi Puszta Maghiara, care, în mod normal, ar fi costat 550 de euro, după cum se arată în ghidul turistic. Numai că angajaţii Agricost au primit şi bani de buzunar, câte 100 de euro de căciulă, acces gratuit la cele mai atractive obiective turistice din fiecare oraş şi staţiune în parte şi cazare la hoteluri de 3 şi 4 stele unde nu au scos niciun ban din buzunar pentru mâncare şi băutură.
„Am plecat miercuri, 6 martie, la ora 4 dimineaţa. Am ajuns în Budapesta pe seară. Am rămas acolo două nopţi, am fost cazaţi la un hotel de 4 stele all- inclusive, foarte frumos, cu mâncare bună. Am făcut un tur de oraş, am vizitat Citadela, Bastionul pescarilor, Palatul Regal şi mai multe biserici şi catedrale foarte frumoase”, a povestit Tatiana. Şi pentru ca mica vacanţă în Budapesta să fie de neuitat, ultima seară în capitala Ungariei s-a încheiat cu o cină festivă, de la care nu au lipsit nici tradiţionalul gulaş la ceaun şi muzica folclorică. În următoarea zi, roţile celor două autocare cu 120 de oameni la bord s-au urnit spre Italia. Aici s-au cazat în una dintre cele mai frumoase staţiuni de la Marea Adriatică, cu nisipuri fine şi apă turcoaz, pe nume Lido di Jesolo, aflată în frumoasa Provincie Veneţia, unde au rămas 4 nopţi. “Foarte frumos acest loc. Este prima dată când ajungem aici. Am avut o zi întreagă la dispoziţie să vizităm Veneţia şi obiectivele turistice de aici. Am mers cu autocarul la Punta Sabbionni şi acolo am coborât şi am traversat laguna cu vaporaşul. Am vizitat Piaţa San Marco, Puntea Suspinelor, Basilica San Marco, Palatul Dogilor şi ne-am plimbat pe canale. A fost super, ce să zic. E prima oară când ajungem aici. Altfel nu ne-am fi permis o aşa vacanţă. Păi, noi am cheltuit bani doar pe suveniruri, atât. Nu am plătit nimic, totul a fost inclus în vacanţa asta. Doar dacă voiai să faci excursii suplimentare în Burano, acolo unde sunt confecţionate tradiţionalele dantele de Burano, şi excursie în Murano, de unde provine sticla de Murano, astea se plăteau, erau undeva la 20 de euro, dar noi nu am mers”, a mai spus Tatiana. După oraşul măştilor şi al gondolelor, a urmat Padova, oraşul medieval cu cea mai veche Universitate din Europa, cunoscut şi pentru frumoasele biserici, dar şi pentru celebra piaţă publică Pratto della Valle, cu o insulă centrală înconjurată de peste 70 de statui ale unor figure istorice locale.
Următoarea destinaţie pentru turiştii “Agricost” a fost Verona, poate cel mai frumos şi mai romantic oraş din Nordul Italiei. Şi cum aici s-a născut frumoasa poveste de dragoste a lui Shakespeare, dintre Romeo şi Julieta, una dintre vizitele în Verona a fost, fireşte, şi la casa Julietei, acolo unde vizitatorii s-au fotografiat în balconul unde Romeo şi-a declarat dragostea faţă de aleasa lui. De aici, periplul turistic a continuat cu Piazza Bra, Arena, Piazza delle Erbe, Mousoleul Scaligeri şi, opţional, cu Lago di Garda, cel mai mare lac din întreaga Italie, care măsoară nici mai mult nici mai puţin de 370 km pătraţi şi o adâncime de 346 m. Este un lac glaciar aflat în Sirmione, o comună din Provincia Brescia, pe care Tatiana şi mulţi alţi colegi de serviciu au ales să-l viziteze contra-cost. Dar cum ce-i frumos trece repede, cele 7 zile de vacanţă s-au scurs parcă deodată pentru angajaţii “Agricost”. Ghiftuiţi de pizza şi cu bagaje de amintiri frumoase, aceştia şi-au ocupat locurile în autocare şi au pornit din nou la drum, de această dată spre casă.
Bilete de avion spre Dubai, “mărţişoarele” pentru şefi
Dacă vorbim de salariaţii Agricost din funcţii mai înalte, precum inginerii, şefii de fermă sau contabilii, aceştia au primit “mărţişoare” ceva mai extravagante de la conducere şi s-au ales cu bilete de avion spre Dubai. Şi, cu o aşa destinaţie, şi remuneraţia a fost ceva mai mare, fiecare angajat primind 700 de euro de persoană, pentru cheltuieli ocazionale. În această vacanţă, însă, nu au fost suportate şi cheltuielile pentru soţii ori soţiile angajaţilor.
Tradiţia vacanţelor pentru angajaţii “Agricost” se ţine de ani buni, cei mai mulţi dintre ei bucurându-se şi de vacanţe în Israel sau în Grecia. Cât despre promisiunile salariale, nici acestea nu au lipsit de pe buzele şefilor, care au vorbit, neoficial, chiar şi de dublarea remuneraţiei în cazul celor mai mulţi angajaţi. Rămâne însă de văzut dacă oficial se va întâmpla acest lucru. Cert este că, deşi şi-a schimbat stăpânul, Agricost încă ţine la tradiţii şi nu uită să-şi recompenseze angajaţii, cel puţin deocamdată. Din păcate, deşi redactorii “Obiectiv- Vocea Brăilei” au încercat să-i contacteze telefonic, pentru a oferi mai multe informaţii, şefii “Agricost” nu au putut fi de găsit.
Amintim că, în vara anului trecut, respectiv în luna iulie 2018, societatea care exploatează cele 57.000 ha de teren arabil din IMB a intrat în în portofoliul firmei “Al Dahra” din Emiratele Arabe Unite, deţinută de şeicul Hamdan Bin Zayed Al Nahyan, acesta promiţând investiţii şi angajări masive în companie menite să aducă un plus de eficienţă în activitate. După perfectarea tranzacţiei, terenurile au rămas în continuare în proprietatea statului român, “Agricost” SA păstrându-şi concesiunea încheiată pe o perioadă de 20 de ani, începând cu 2012.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.






















