Economie
Sute de asociaţii de proprietari îngrijorate de factura la apă a lunii ianuarie
• mii de proprietari de apartamente s-au trezit că au de plătit la întreţinere diferenţe mari de apă • consumul facturat al lunii ianuarie este mult mai mare decât lunile precedente, la unele asociaţii chiar şi cu peste 30 – 35% • totul li se trage de la montarea noilor apometre inteligente cu citire la distanţă, aceştia având clasă de precizie superioară, care înregistrează chiar şi “picăturile” de apă
Îngrijorare şi revoltă în rândul brăilenilor care locuiesc la bloc şi care au văzut la avizier lista chletuielilor cu întreţinere aferentă lunii ianuarie 2018. Oamenii au constatat că la capitolul “diferenţe de apă” au de plătit chiar şi 20 – 30 de lei per apartament în plus, adică echivalentul a 3 – 4 metri cubi de apă, sensibil mai mult decât în lunile precedente. Scandalizaţi au cerut explicaţii administratorilor de bloc sau preşedinţilor care le-au spus că în ianuarie cantitatea de apă facturată de CUP Dunărea a fost cu mult mai mare decât consumul mediu de până acum al asociaţiei. Iar fenomenul s-a manifestat odată cu înlocuirea apometrelor de bloc, cu cele mult mai performante ca şi precizie la înregistrare, recent cumpărate de CUP Dunărea, şi în funcţie de care se emite factura lunară pentru serviciul de apă-canal. “Până acum aveam o diferenţă în plus de apă undeva cam la un metru cub pe fiecare apartament. Noi suntem 3 persoane şi dădeam la asociaţie un consum de 8 – 9 metri cubi în fiecare lună, la care se adăuga diferenţa de apă de un metru. Luna aceasta când s-a afişat lista pentru ianuarie am observat că diferenţa de apă a crescut la 20 lei pe apartament, adică echivalentul a aproape 3 metri cubi, ceea ce înseamnă că deşi am avut un consum înregistrat de apometru de apartament de 9 mc va trebui să plătesc vreo 12 mc de apă. Nu este normal aşa ceva! (…) Administratorul şi preşedintele mi-au spus că de fapt aceste diferenţe sunt furturi de apă între vecini. Adică sunt unii proprietari care fură apă cu picătura lăsând apa să curgă în cadă pe timpul nopţii şi pe care o folosesc apoi la WC ca să nu mai tragă apa. Şi uite aşa trei persoane dau un consum lunar de doar 3 mc de apă, iar noi cei care suntem coreţi ajungem să le plătim şi lor apa. (…) Înţeleg că undeva la 10% din diferenţa în plus se poate pune pe seama clasei de precizie între apometrele din apartamente şi cele de la subsol în funcţie de care CUP Dunărea face factura la întreaga asociaţie. Dar de aici şi până la diferenţe în plus de peste 30% este enorm. Am mers la asociaţie la noi şi am cerut explicaţii şi mi-a arătat factura lunii ianuarie şi pe cea a lunii decembrie şi, într-adevăr, toată asociaţia avea un consum facturat mai mare cu 120 mc. De unde această diferenţă, am întrebat, iar administratorul mi-a spus că în ianuarie cei de la CUP Dunărea au înlocuit apometrul general cu unul nou, din cele cu citire la distanţă, cu o clasă de precizie mult mai mare decât cel vechi. Chiar suntem disperaţi pentru că asta înseamnă că, practic, de acum înainte povestea se va repeta lună de lună. Şi atunci pentru ce ne-am mai montat în apartamente contori, de ce mai vine să le citească de la asociaţie dacă oricum plătim în plus 3 – 4 metri cubi? Este cu adevărat o situaţie alarmantă pentru că, din câte am vorbit şi cu colegele de la muncă, la fel s-a întâmplat şi la alte blocuri din oraş unde s-au montat noile apometre performante”, ni s-au plâns mai mulţi cititori.
“Sunt administrator la mai multe asociaţii şi pot confirma că acolo unde s-au montat noile apometre am primit factură de la CUP Dunărea cu un consum sensibil mai mare decât până acum. De exemplu, la una dintre asociaţii, cu 60 de apartamente, am avut în decembrie consum de 350 mc, iar în ianuarie de 460 mc. Vă daţi seama ce muncă de lămurire va trebui dusă cu locatarii ca să-i facem să înţeleagă corect fenomenul. Cred că singura soluţie ar fi ca fiecare proprietar să-şi monteze un apometru mai performant în apartament în speranţa că astfel bilanţul lunar al consumului de apă raportat de fiecare va fi cât mai aproape de cantitatea de apă facturată de CUP Dunărea”, ne-a declarat, sub protecţia anonimatului, un administrator de AP.
Reporterii “Obiectiv” au sesizat conducerii CUP Dunărea situaţia reclamată de cititori solicitând un punct de vedere pe acest subiect. “Într-adevăr, compania a înlocuit vechii contori de la blocuri cu aparatele de măsură recent achiziţionate, cele cu citire la distanţă şi care au o clasă superioară de precizie la înregistrarea consumului de apă. Aceasta este explicaţia faptului că la unele asociaţii consumul facturat al lunii ianuarie a fost mai mare decât în lunile precedente”, ne-a declarat Silviu Mangiurea, directorul general al CUP Dunărea.
Reamintim că operatorul de apă-canal-epurare a investit sume importante în achiziţia de aparate de măsură performante, cu citire la distanţă şi sistem de alarmare în caz de tentativă de fraudare. În primă etapă astfel de aparate au fost montate în cazul abonaţilor care locuiesc la casă, iar recent s-a trecut la înlocuirea apometrelor şi la blocurile din oraş.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
