Economie
Programul ”Femeia Antreprenor 2022”, liber la finanțare
* apelul de finanțare pentru Programul „Femeia Antreprenor 2022” se deschide astăzi, 18 august, informație transmisă de secretarul de stat în Ministerul Antreprenoriatului și Turismului, Florin Dobrescu (foto), fostul prefect al județului Brăila * potrivit acestuia, Programul „Femeia Antreprenor 2022” va oferi granturi în valoare de până la 200.000 de lei, cu asigurarea unei cofinanțări de minim 5% din valoarea eligibilă a proiectului.
Vești bune pentru investiții: se pot depune dosarele pentru Programul ”Femeia Antreprenor 2022”. Informația a fost transmisă, ieri, printr-un comunicat de presă, de secretarul de stat în Ministerul Antreprenoriatului și Turismului, Florin Dobrescu, în care a precizat că astăzi, 18 august, se deschide apelul de finanțare pentru respectivul program, prin care femeile care dețin cel puțin 50% din părțile sociale/acțiunile unei societăți comerciale pot obține fonduri nerambursabile în valoare de maximum 200.000 de lei.
Astfel, înscrierea în cadrul programului, precum și implementarea și derularea măsurii de sprijin se vor face exclusiv on-line, prin intermediul platformei IMM-Recover, care poate fi accesată pe https://granturi.imm.gov.ro. Sesiunea va rămâne deschisă timp de 30 de zile lucrătoare. Pentru informații legate de particularitățile acestei măsuri de sprijin a fost înființat un Call Center, iar numărul de telefon este 021-9059, după cum a menționat secretarul de stat. „Prin implementarea Programului Femeia Antreprenor 2022, ne dorim îmbunătățirea performanțelor economice ale întreprinderilor înființate sau conduse de femei, dezvoltarea capacității și spiritului antreprenorial în rândul femeilor, creșterea gradului de tehnologizare și digitalizare a societăților conduse de femei. Programul național multianual pentru dezvoltarea antreprenoriatului în rândul femeilor din sectorul Întreprinderilor Mici și Mijlocii va fi implementat conform Pachetului de stimulare economică România Tech Nation de sprijinire și impulsionare a digitalizării economiei – Componenta ‘Woman in Tech’ din Programul de Guvernare”, a declarat fostul prefect al județului Brăila, Florin Dobrescu, secretar de stat în Ministerul Antreprenoriatului și Turismului. Potrivit acestuia, Programul „Femeia Antreprenor 2022” va oferi granturi în valoare de până la 200.000 de lei, cu asigurarea unei cofinanțări de minim 5% din valoarea eligibilă a proiectului. Bugetul aprobat pentru anul 2022 pentru întreg programul este de 157.624.000 lei, sumă din care se va asigura finanțarea a aproximativ 800 de societăți. „Nu este primul an în care ministerul nostru implementează programe de sprijin dedicate femeilor manager, măsurile gestionate în anii anteriori fiind foarte apreciate la nivel european, dar și de către doamnele care conduc afaceri în România. În afara acestui program special dedicat antreprenoriatului feminin, doamnele pot aplica, în funcție de activitatea economică desfășurată, la celelalte scheme de ajutor, care urmează a fi lansate de către ministerul nostru în acest an, cum ar fi Programul național multianual pentru microindustrializare, Programul de dezvoltare a activităților de comerț și prestări servicii”, a mai spus Florin Dobrescu.
Procedura de implementare a Programului a fost publicată în Monitorul Oficial, joi, 11 august, și poate fi studiată accesând https://media.hotnews.ro/media_server1/document-2022-08-11-25729569-0-procedura-femeia-antreprenor-2022.pdf, iar anexele accesând http://turism.gov.ro/web/2022/08/11/18-august-2022-ora-1000-deschiderea-apelului-femeia-antreprenor-2022/ .
Ajutorul va fi acordat în funcție de numărul de locuri de muncă nou create, respectiv maximum 100.000 lei/beneficiar pentru crearea și menținerea unui singur loc de muncă și maximum 200.000 lei/beneficiar pentru crearea și menținerea a două locuri de muncă.
Conform informațiilor puse la dispoziție de către secretarul de stat, Florin Dobrescu, printre cheltuielile eligibile din Programul ”Femeia Antreprenor 2022” se numără achiziționarea de echipamente tehnologice; de spații de lucru, spații de producție și spații pentru prestări servicii și comerț; de mijloace de transport; de mobilier; cursuri de dezvoltare a abilităților antreprenoriale; salarii, utilități, servicii de contabilitate; consultanță pentru întocmirea documentației în vederea obținerii finanțării în cadrul prezentului program și/sau pentru implementarea proiectului, în valoare eligibilă de maxim 10.000 lei.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
