Economie
Peste 60 de firme din Brăila au intrat în insolvenţă în primele 5 luni ale anului
• vestea bună ar fi că numărul insolvenţelor este în scădere comparativ cu aceeaşi perioadă a anului trecut • tot în scădere este şi numărul de înmatriculări în perioada analizată • datele oficiale din Registrul Comerţului indică şi o creştere a numărului de firme intrate în dizolvare, sau care au activitatea suspendată, ori au fost radiate
O statistică a Oficiului Naţional al Registrului Comerţului (ONRC), aferentă primelor 5 luni din anul curent, arată o creştere a numărului de firme intrate în dizolvare, sau care au activitatea suspendată, ori sunt în procedură de radiere. În schimb, a scăzut în perioada analizată numărul de insolvenţe declarate.
În detaliu, la capitolul Radieri, în perioada de referinţă, judeţul nostru s-a clasat pe locul XXII naţional cu o creştere a numărului de astfel de cazuri de la 420 de firme în primele 5 luni ale lui 2017, la 453 de firme în acest an, ceea ce în procente înseamnă 7,86%, pe acest indicator fiind poziţionaţi imediat după Galaţi.
Mai departe, dacă discutăm despre dizolvări de societăţi comerciale, în perioada de raportare sunt înregistrate 202 de cazuri, în creştere cu 56 de firme comparativ cu 2017, ceea ce în procente înseamnă 49,63% şi o poziţionare pe locul XXVIII la nivel naţional în faţa unor judeţe precum Buzău, Sibiu sau Timiş. De precizat că media naţională la dizolvări este de 59,49% şi că nici un judeţ nu a înregistrat scădere la acest indicator.
La capitolul “Suspendări” de activitate suntem pe locul VIII, în clasamentul judeţelor cu cel mai mare procent de creştere a incidenţei acestor cazuri, pe primul loc fiind Vrancea (73,26%), Olt (68%) şi Dâmboviţa (67,47%), faţă de o medie naţională de 30,81%. Mai detaliat, în primele 5 luni din acest an au fost doar 84 de suspendări în judeţul nostru, faţă de 56 cazuri înregistrate în perioada similară a lui 2017.
În schimb, avem o uşoară scădere a numărului de cazuri de insolvenţă de la 64 în perioada de referinţă a lui 2017 la 61 în acest an, ceea ce reprezintă o scădere cu aproape 4,7%. În “top” apar judeţe precum Satu Mare, Caraş-Severin şi Sălaj unde se înregistrează a dublare a numărului de cazuri de insolvenţe în acest an.
Cele mai multe insolvenţe au fost în Bucureşti (737 firme, o creştere cu 2,5%), Bihor (237 de firme, faţă de 194 de cazuri cu un an în urmă), sau Iaşi (213 firme în acest an comparativ cu 204 firme cu un an mai înainte).
În ce priveşte înmatriculările înregistrate de ONRC în cazul judeţului nostru, în perioada analizată, au fost 655 de astfel de cazuri (mai mult de jumătate, 366 mai precis, fiind de tip SPL), în scădere aşadar faţă de cele 737 de companii nou intrate în piaţă în aceeaşi perioadă a anului precedent.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
