Învățământ
Liceul Tehnologic “Grigore Moisil”, locul spre o carieră de succes
• unitatea de învăţământ vine cu o ofertă educaţională atractivă pentru anul şcolar 2018-2019 • fie că optează pentru învăţământ liceal sau pentru şcoală profesională, absolvenţii de gimnaziu vor avea parte de cea mai bună formare pentru specializările “Tehnician designer mobilă şi amenajări interioare”, “Tehnician în instalaţii electrice”, “Electrician exploatare joasă tensiune” şi “Tâmplar universal” • în plus, începând cu anul şcolar viitor, Liceul Tehnologic “Grigore Moisil” va avea şi o clasă de învăţământ profesional dual cu două specializări: “Tâmplar universal” şi “Electromecanic nave” • deja peste 100 de elevi de clasa a VIII-a din municipiu şi judeţ au avut ocazia să vadă cu ochii lor ce înseamnă să fii un meseriaş adevărat • la iniţiativa liceului, pe 5 iunie, de Ziua Educaţiei, aceştia au vizitat firma brăileană URBANNA, marcă a companiei Compact Grup SRL, care din toamnă va şcolariza elevi în sistem dual
Specializări care răspund cerinţelor de pe piaţa muncii, profesori bine pregătiţi, săli de clasă dotate la cele mai înalte standarde şi burse profesionale, acestea sunt doar câteva dintre beneficiile pentru absolvenţii de clasa a VIII-a care vor alege Liceul Tehnologic “Grigore Moisil” Brăila. Unitatea de învăţământ vine cu o ofertă educaţională atractivă pentru anul şcolar 2019 – 2020, punând la dispoziţia elevilor specializări care îi ajută să păşească spre o carieră de succes.
Pentru învăţământul liceal, la clasa a IX-a, absolvenţii de gimnaziu pot opta pentru specializarea “Tehnician designer mobilă şi amenajări interioare” (28 locuri), clasă unică în Brăila. Tot la liceu, aceştia pot opta şi pentru specializarea “Tehnician în instalaţii electrice” (28 locuri). Pentru învăţământul profesional, unitatea de învăţământ oferă următoarele calificări: “Electrician exploatare joasă tensiune” (28 locuri) şi “Tâmplar universal” (28 locuri).
Iar oferta educaţională nu se opreşte aici! Începând cu anul şcolar 2019- 2020, Liceul Tehnologic “Grigore Moisil” va avea şi o clasă de învăţământ profesional dual cu dublă specializare, clasă înfiinţată la cererea agenţilor economici. Este vorba despre specializarea “Tâmplar universal” (14 locuri), organizată la iniţiativa URBANNA şi despre specializarea “Electromecanic nave” (14 locuri), creată la iniţiativa firmei “SC Dunav SRL”.
“Ne dorim ca absolvenţii de clasa a VIII-a să aibă parte de cea mai bună pregătire. În plus, există numeroase avantaje pentru cei care vor alege liceul nostru. Spre exemplu, elevii înscrişi la învăţământul profesional de 3 ani primesc o alocaţie de stat în valoare de 200 lei/lună. Pentru profilul Tâmplar universal, fiecare elev va primi şi o bursă de 200 lei/lună din partea angajatorului şi, cel mai important, va fi angajat în cadrul firmei la finalizarea studiilor. De asemenea, pentru profilul Electromecanic nave, la finalizarea studiilor se asigură angajare în cadrul firmei. În ceea ce priveşte învăţământul profesional dual, firmele partenere URBANNA, marcă a companiei Compact Grup SRL, şi SC Dunav SRL asigură bursă profesională în valoare de 200 lei/lună, plus alte bonusuri (transport, masă, echipament protecţie, cadouri) şi contract de muncă la finalizarea studiilor. Practic, elevii au şansa încă de pe băncile şcolii să înveţe o meserie şi apoi să îşi construiască o carieră în specializarea aleasă. Iar noi îi vom susţine pe elevii noştri de la liceu şi şcoala profesională şi prin stadii de practică în străinătate, prin intermediul proiectelor europene în care liceul nostru este implicat”, ne-a declarat Alexandru Diţă, directorul Liceului Tehnologic “Grigore Moisil” Brăila.
Ziua Educaţiei, sărbătorită inedit de Liceul Tehnologic “Grigore Moisil”
Pe 5 iunie, de Ziua Educaţiei, Liceul Tehnologic “Grigore Moisil” a ales să sărbătorească evenimentul printr-o activitate menită să le ofere elevilor de clasa a VIII-a o experienţă care să îi ajute în alegerea viitoarei unităţi de învăţământ. Astfel, peste 100 de elevi din municipiu şi judeţ au mers într-o vizită la URBANNA, marcă a companiei Compact Grup SRL, firma braileană care activează de 15 ani în industria lemnului şi care începând cu anul şcolar viitor va susţine formarea elevilor prin învăţământ profesional dual. Rând pe rând, elevii de la Şcoala Gimnazială “Ecaterina Teodoroiu”, Şcoala Gimnazială Tichileşti, Şcoala Gimnazială Gropeni, Şcoala Gimnazială Chiscani şi Şcoala Gimnazială Traian, au vizitat sediul companiei din Lacu Sărat şi au văzut toate procesele prin care se fabrică uşi şi ferestre din lemn stratificat, unii dintre ei fiind mai mult decât încântaţi să se implice în activităţile derulate de angajaţi.
“Ne bucurăm că Liceul Tehnologic «Grigore Moisil» a organizat această întâlnire pentru că aşa le-am putut arăta copiilor o meserie, o meserie de viitor zic eu, meserie pe care unii dintre ei ar putea să o practice şi o meserie bănoasă. Este binevenită o astfel de iniţiativă pentru a le arăta elevilor ce este în jurul lor, iar ei să îşi aleagă un drum de acum şi după finalizarea studiilor să devină independenţi şi oameni valoroşi în societate”, ne-a declarat prof. Ştefan Negoiţă, directorul Şcolii Gimnaziale din comuna Gropeni.
La fel de bucuroşi să descopere tainele meseriei de tâmplar universal au fost şi elevii de la Şcoala Gimnazială “Ecaterina Teodoroiu”.
“Am mers cu elevii în cadrul programului de orientare şi consiliere profesională şi foarte mulţi dintre copii sunt interesaţi de învăţământul profesional şi unii dintre ei vor în mod direct să meargă la Liceul Tehnologic «Grigore Moisil», la clasa Fabricarea produselor din lemn. Copiii au fost încântaţi de ce au văzut la sediul URBANNA, iar activitatea este una mai mult decât binevenită în condiţiile în care orientarea în carieră este o problemă la ora actuală pentru absolvenţii de gimnaziu. Mulţumim Liceului Tehnologic «Grigore Moisil» şi URBANNA, marcă a companiei Compact Grup SRL, pentru invitaţia oferită şi pentru interesul acordat colaborării cu şcoala noastră”, ne-a spus Iulia Adelina Mihai, prof. de limba engleză la Şcoala “Ec. Teodoroiu”.
Interesant de precizat este că pe parcursul vizitei lor la URBANNA, cei care i-au ghidat pe elevi au fost chiar foştii absolvenţi ai Liceului Tehnologic “Grigore Moisil”: Ionuţ Dragomir şi Iulian Florea. Cei doi au urmat şcoala profesională timp de trei ani, şi-au completat apoi studiile liceale şi ulterior au mers la facultate la Braşov, devenind ingineri în industria lemnului. În urma experienţei acumulate, cei doi specialişti îi aşteaptă alături de ei pe elevii interesaţi de o carieră în acest domeniu.
“Şcoala profesională te învaţă practic o meserie, mai ales că noi am făcut practică trei zile pe săptămână, atât la atelierele liceului, cât şi la alte fabrici din Brăila. Aşa am pornit la drum, nu am avut numai cunoştinţe teoretice, ci am avut parte şi de instruire practică, lucru care ne-a ajutat. În şcoala profesională înveţi o meserie pe care poţi să o profesezi ca muncitor sau să o dezvolţi şi să devii inginer, aşa cum am făcut noi”, ne-a declarat inginerul Ionuţ Dragomir.
Conducerea Liceului Tehnologic “Grigore Moisil” are în plan să organizeze şi alte vizite la agenţi economici din Brăila.
Liceul Tehnologic “Grigore Moisil” şi URBANNA, marcă a companiei Compact Grup SRL , o colaborare cu tradiţie
URBANNA, marcă a Compact Grup, cea care începând cu anul şcolar viitor va susţine formarea profesională a elevilor în sistem dual, colaborează cu Liceul Tehnologic “Grigore Moisil” încă de la înfiinţare. Parteneriatul s-a dovedit a fi unul de succes, dovadă fiind numărul absolvenţilor liceului care s-au angajat în cadrul companiei. Florentina Sbîrnea, fondatoarea URBANNA, a stat de vorbă cu redactorii “Obiectiv” şi le-a povestit acestora de ce a ales să investească în educaţia copiilor care vor alege specializarea “Tâmplar universal”.
“Experienţa ne-a arătat că formarea profesională timpurie este un real succes. Eu cred foarte mult în învăţământul dual şi în sansa pe care acesta o oferă atât elevilor, cât şi companiilor. Acest tip de învăţământ nu înseamnă deloc o limitare, iar noi îi vom susţine activ pe cei care vor să îşi continue studiile liceale şi, ulterior, studiile universitare. Părinţii şi copiii trebuie să ştie că alături de noi vor găsi sprijin şi deschidere către formarea unei cariere profesionale solide. Ne dorim să păstrăm cât mai mulţi dintre copiii în care investim şi să reuşim să le oferim un mediu propice dezvoltării carierei în cadrul companiei noastre”, ne-a declarat Florentina Sbîrnea, fondatorul URBANNA, marcă a Compact Grup SRL.
Învățământ
Urmează ”decisiva” pentru directorii de școli
• cine va convinge comisiile că poate conduce o școală? Răspunsul începe să se contureze la Brăila din 17 noiembrie, când debutează interviurile propriu-zise din concursul directorilor de școli • după evaluarea administrativă a planurilor manageriale, 92 de candidați ajung față în față cu evaluatorii • urmează 45 de minute în care fiecare va trebui să demonstreze că poate trece de la teorie la decizie și de la proiect la managementul real al unei unități de învățământ
De astăzi, 12 noiembrie, la nivel național începe etapa interviurilor propriu-zise din concursul pentru ocuparea funcțiilor de director și director adjunct.
La Brăila, după evaluarea planurilor manageriale și soluționarea contestațiilor, 92 de candidați, cu 108 opțiuni, au ajuns în fața următoarei provocări.
În maximum 45 de minute, fiecare va trebui să demonstreze că poate transforma un proiect managerial într-o viziune aplicabilă în școală.
Potrivit graficului de desfășurare a celei de-a doua etape a probei de interviu, publicat de Inspectoratul Școlar Județean, primul candidat la Brăila este programat să susțină interviul marți, 17 noiembrie, începând cu ora 9:00. La polul opus al programării, ultimul candidat figurează pe listă pentru data de 25 noiembrie, ora 10:00. Așadar, deși intervalul oficial de desfășurare a interviurilor este 12–27 noiembrie, potrivit programării afișate, evaluările candidaților brăileni sunt repartizate între 17 și 25 noiembrie.
După săptămâni de probe, evaluări, punctaje și contestații, concursul pentru conducerea unităților de învățământ din Brăila intră, începând de astăzi, într-o etapă cu miză importantă. Candidații care au trecut de evaluarea administrativă a planurilor manageriale se vor prezenta în fața comisiilor de interviu, unde nu va mai fi suficient să aibă un proiect bine redactat.
Vor trebui să-l susțină, să-și argumenteze deciziile și să arate cum ar gestiona situații concrete din viața unei școli.
Rezultatele finale ale evaluării administrative au fost publicate marți, 10 noiembrie, pe site-ul Inspectoratului Școlar Județean Brăila. Această etapă a avut caracter eliminatoriu: candidații care au obținut cel puțin nota 7 au primit dreptul de a continua concursul, în timp ce o notă sub acest prag a însemnat eliminarea.
Este important de precizat că nota obținută la evaluarea planului managerial nu se adaugă la media finală a concursului. Ea funcționează ca un filtru, stabilind cine poate ajunge la interviul propriu-zis.
Contestațiile au schimbat situația unui candidat
În urma publicării rezultatelor inițiale și a soluționării contestațiilor, situația candidaților a suferit câteva modificări. Potrivit datelor transmise de comisia de organizare a concursului, au fost depuse cinci contestații. Într-un caz, nota inițială de 8,30 a fost menținută.
Pentru alți trei candidați, punctajele au crescut, însă cea mai importantă modificare s-a înregistrat la Școala Gimnazială ”Radu Tudoran”, unde un candidat înscris pentru funcția de director adjunct a reușit să treacă pragul eliminatoriu.
Mai exact, după reevaluarea planului managerial, nota acestuia a crescut de la 6,80 la 7,16. Diferența de câteva zecimi a făcut, în acest caz, diferența dintre eliminarea din concurs și continuarea competiției. Pentru ceilalți doi candidați ale căror lucrări au fost reevaluate, creșterile au fost de 0,10, respectiv 0,04 puncte. A existat și un caz în care contestația nu a adus rezultatul așteptat. Candidatul care nu îndeplinise nici inițial pragul de promovare a primit, după reevaluare, o notă și mai mică: de la 4,60 la 4,44.
În urma afișării rezultatelor finale, un candidat a fost declarat respins la această etapă. Astfel, din cei 93 de candidați rămași după probele anterioare, au continuat concursul 92, cu un total de 108 opțiuni: 72 pentru funcțiile de director și 36 pentru cele de director adjunct.
45 de minute în fața comisiei. Aici începe adevăratul test!
Dacă până acum candidații au fost evaluați pe baza competențelor și a documentelor depuse, în perioada 12–27 noiembrie urmează proba care îi aduce față în față cu evaluatorii. Fiecare candidat va avea la dispoziție maximum 45 de minute pentru a demonstra că nu doar știe să construiască un plan managerial, ci și că are capacitatea de a-l pune în practică.
Interviul este împărțit în trei secțiuni, fiecare cu un timp bine stabilit. Primele 20 de minute sunt rezervate prezentării și susținerii proiectului managerial. Candidatul trebuie să-și explice viziunea, obiectivele și direcțiile de dezvoltare pe care le propune pentru unitatea de învățământ. Următoarele 15 minute sunt dedicate rezolvării unei situații-problemă.
Poate fi vorba despre gestionarea unui conflict, o situație de criză, relația cu părinții, dificultăți de comunicare, aplicarea legislației sau alte provocări administrative și manageriale. Ultimele 10 minute verifică aptitudinile digitale și competențele de operare necesare exercitării funcției de director sau director adjunct.
Așadar, nu este suficient ca proiectul să arate bine pe hârtie. Candidatul trebuie să convingă prin felul în care îl prezintă, prin argumentele pe care le aduce și prin soluțiile pe care le găsește atunci când este pus în fața unei situații concrete. Cei cinci membri ai comisiei vor acorda note individuale, iar nota finală a interviului va fi media aritmetică a punctajelor acordate. Pentru promovarea probei este necesară cel puțin nota 7.
Cu alte cuvinte, o evaluare administrativă foarte bună nu garantează automat și un interviu pe măsură. De astăzi, contează nu doar ce au scris candidații în proiecte, ci și cât de bine reușesc să-și susțină ideile și să demonstreze că pot lua decizii.
În fața comisiilor: cinci evaluatori și o decizie pentru fiecare școală
Odată cu începerea interviurilor, atenția se mută nu doar asupra candidaților, ci și asupra celor care vor analiza prestația acestora. Fiecare interviu se desfășoară în fața unei comisii formate din cinci membri, iar fiecare dintre ei va acorda un punctaj individual. Media notelor va stabili rezultatul candidatului la această etapă.
Componența comisiilor reunește reprezentanți ai Inspectoratului Școlar, cadre didactice din unitățile de învățământ, reprezentanți ai administrației publice locale, precum și membri desemnați din mediul economic sau universitar. Este o formulă care aduce la aceeași masă perspective profesionale diferite, într-o evaluare ce vizează nu doar pregătirea didactică, ci și capacitatea de organizare, comunicare și conducere.
Rămâne însă de văzut cum se va reflecta această perspectivă în evaluarea candidaților și ce criterii vor cântări cel mai mult atunci când aceștia vor trebui să-și susțină proiectele, să rezolve situații concrete și să demonstreze că pot gestiona o instituție de învățământ.
Rolul evaluatorilor nu este deloc unul formal. În cele 45 de minute ale interviului, aceștia vor urmări modul în care candidatul își argumentează proiectul managerial, răspunde unei situații-problemă și demonstrează că stăpânește competențele necesare funcției pentru care candidează. Notele acordate vor conta direct în rezultatul acestei probe, astfel că responsabilitatea comisiei este pe măsura mizei concursului.
Așadar, într-un proces care vizează conducerea a zeci de unități de învățământ din județ, transparența privind organizarea și activitatea comisiilor rămâne un aspect important asupra căruia vom reveni.
În acest context, era util ca informațiile privind persoanele desemnate și repartizarea în comisii să fie făcute cunoscute publicului, în măsura permisă de regulile concursului.
Nu pentru a transforma componența comisiilor într-un subiect de suspiciune, ci pentru ca întregul proces să poată fi urmărit și înțeles de cei interesați de viitorul școlilor brăilene.
Pentru că interviul nu înseamnă doar 45 de minute în care un candidat trebuie să convingă. Înseamnă și o evaluare în care fiecare membru al comisiei are o responsabilitate clară, iar notele acordate vor conta în stabilirea celor care vor ocupa funcțiile de conducere.
De la 149 de opțiuni, la 108. Cine ajunge la linia de sosire?
La începutul competiției, în județul Brăila erau disponibile 127 de funcții de conducere: 82 de directori și 45 de directori adjuncți. Pentru acestea au fost depuse 124 de dosare de candidatură, candidații exprimând în total 149 de opțiuni. După evaluarea competențelor desfășurată în 13 octombrie, au rămas 93 de candidați, cu 109 opțiuni: 73 pentru funcțiile de director și 36 pentru cele de director adjunct.
La acea etapă, 30 de candidați nu au obținut punctajul minim, iar unul nu s-a prezentat.
Acum, după evaluarea administrativă a proiectelor manageriale și soluționarea contestațiilor, numărul celor care continuă a ajuns la 92 de candidați, cu 108 opțiuni.
Competiția se apropie, așadar, de etapa în care diferențele dintre candidați nu vor mai fi date doar de documentele depuse, ci și de felul în care aceștia își susțin proiectele și răspund provocărilor din fața comisiei.
Verdictul final, în decembrie
În Brăila, interviurile se desfășoară în perioada 17–25 noiembrie 2026. Contestațiile la această probă pot fi depuse în intervalul 17 noiembrie – 2 decembrie, iar soluționarea lor este programată până pe 7 decembrie. Rezultatele finale ale concursului urmează să fie afișate pe 9 decembrie. O zi mai târziu, candidații declarați admiși pentru mai multe funcții își vor exprima opțiunea finală pentru o singură unitate de învățământ.
Validarea rezultatelor în Consiliul de Administrație al Inspectoratului Școlar Județean este programată pentru 11 decembrie, iar deciziile de numire trebuie emise și comunicate până la 16 decembrie, cu intrare în vigoare de la 1 ianuarie 2027. Rămâne de văzut cine va reuși să treacă și de această probă, cine va confirma în fața evaluatorilor și, mai ales, cine va ajunge să ocupe funcțiile de conducere începând cu anul viitor.
Învățământ
Bursele școlare pentru primele două luni ale anului școlar, plătite pe 20 noiembrie. Câți elevi din Brăila vor primi bani
• elevii din județul Brăila care beneficiază de burse școlare vor primi, pe 20 noiembrie, primele sume din acest an școlar, aferente lunilor septembrie și octombrie • potrivit datelor Inspectoratului Școlar Județean, sprijinul financiar este destinat elevilor care îndeplinesc criteriile pentru burse de merit, sociale sau tehnologice, dar și unor categorii speciale de beneficiari
Elevii care beneficiază de burse școlare în anul școlar 2026–2027 vor primi primele sume pe 20 noiembrie, când vor fi achitate și drepturile aferente lunilor septembrie și octombrie.
La nivelul județului Brăila, listele cu beneficiarii au fost centralizate, iar potrivit datelor furnizate de Inspectoratul Școlar Județean, 26.768 de elevi sunt incluși în evidențele pentru plata burselor.
Prima plată din acest an școlar va cuprinde două luni, urmând ca, ulterior, bursele să fie virate lunar, pe data de 20, pentru luna precedentă. Calendarul este valabil la nivel național, în timp ce cifrele prezentate în continuare reflectă situația înregistrată în județul Brăila.
Peste 26.000 de elevi din Brăila, pe listele de plată
Potrivit datelor transmise de Inspectoratul Școlar Județean Brăila, cei mai mulți beneficiari sunt elevii care primesc burse sociale, categorie destinată sprijinirii copiilor proveniți din familii aflate în situații vulnerabile.
Situația burselor la nivelul județului este următoarea:
- 4.372 de burse de merit, acordate elevilor cu rezultate bune la învățătură;
- 20.900 de burse sociale, destinate elevilor care îndeplinesc criteriile de eligibilitate;
- 1.462 de burse tehnologice, pentru elevii din învățământul profesional și tehnologic;
- 22 de burse pentru mame minore;
- 12 burse pentru elevi aparținând unor comunități etnice, inclusiv elevi moldoveni, potrivit încadrării din evidențele transmise.
Datele arată că bursele sociale reprezintă cea mai mare parte a ajutorului financiar acordat elevilor din județ. În același timp, numărul celor care primesc burse de merit este mai redus, în condițiile în care metodologia actuală stabilește criterii mai restrictive de acordare.
Ce sume vor primi elevii
Cuantumurile lunare prevăzute pentru principalele categorii de burse sunt de 450 de lei pentru bursa de merit, de 300 de lei pentru bursa socială, respectiv pentru cea tehnologică și 700 lei/lună bursa pentru meme minore, acordată în perioada cursurilor, a pregătirii practice și a sesiunilor de examene.
Pentru că prima plată va avea loc în luna noiembrie, elevii vor primi atunci sumele aferente lunilor septembrie și octombrie, în funcție de categoria de bursă și de drepturile stabilite pentru fiecare beneficiar.
După această primă plată, calendarul obișnuit prevede virarea burselor în data de 20 a fiecărei luni, pentru luna anterioară.
Mai puțini beneficiari ai burselor de merit
Anul școlar 2026–2027 continuă pe baza regulilor de acordare a burselor introduse prin noua metodologie.
În cazul burselor de merit, unul dintre criteriile importante este limitarea numărului de beneficiari la cel mult 15% dintre elevii unei clase, în condițiile prevăzute de metodologia în vigoare.
La nivelul județului Brăila, 4.372 de elevi se regăsesc pe listele pentru această categorie de sprijin. Prin comparație, bursele sociale rămân principala formă de ajutor financiar pentru elevi, cu peste 20.000 de beneficiari.
Pentru școli, pregătirea primei plăți a presupus transmiterea către inspectoratele școlare a listelor cu beneficiarii și a sumelor necesare. Termenul stabilit pentru această etapă a fost 20 octombrie 2026.
Astfel, pe 20 noiembrie, elevii eligibili vor primi primele burse din actualul an școlar, aferente lunilor septembrie și octombrie, iar plățile vor continua lunar, potrivit calendarului stabilit.
CELE MAI CITITE
