Economie
ITM Brăila va “peria” întreg judeţul. Controale pe tema “munca zilierilor”
• Liviu Arhire, inspectorul şef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila a anunţat că va începe o nouă campanie pentru respectarea legislaţiei în privinţa muncii zilierilor • acesta le-a transmis primarilor din judeţ şi celor interesaţi, regulile la care trebuie să se raporteze angajatorii
Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila se pregăteşte să demareze o campanie privind modul în care se desfăşoară activitatea zilierilor pe teritoriul judeţului nostru. Anunţul a fost făcut în cadrul celui mai recent Colegiu Prefectural, de către inspectorul şef Liviu Arhire, care a ţinut să puncteze că este vorba depre un demers de la nivel naţional, privind respectarea prevederilor legii 52/2011 referitoare la desfăşurarea activităţilor cu caracter sezonier de către zilieri.
Potrivit acestuia, obiectivele campaniei sunt: creşterea conştientizării atât a angajatorilor cât şi a zilierilor în ceea ce priveşte activitatea desfăşurată. Mai exact, la încadrarea în muncă şi securitatea sănătăţii în muncă. Un alt obiectiv ar fi diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative, care derivă din nerespectarea de către beneficiarul de lucrări a prevederilor respectivei legi.
“Vreau să vă aduc la cunoştinţă mare parte dintre obligaţiile pe care le au beneficiarii de lucrări, pentru a preîntâmpina anumite situaţii în acest an. Beneficiarul de lucrări are obligaţia de a înfiinţa Registrul General de Zilieri, de a-l completa înaintea începerii activităţii, de a-l supune controlului inspectorilor de muncă şi de a-l transmite Inspectoratului până la data de 5 a lunii următoare. O altă obligaţie este să plătească zilierului remuneraţia cuvenită, care nu poate fi mai mică decât valoarea pe oră a salariului de bază minim brut pe ţară, stabilit prin hotărâre de Guvern. Beneficiarul de lucrări are obligaţia de a asigura securitatea şi sănătatea în muncă a zilierului, să asigure instruirea acestuia înainte de începerea activităţii cu privire la pericolele la care poate fi expus în desfăşurarea activităţii, să solicite zilierului un document pe bază de proprie semnătură privind starea de sănătate care îi permite desfăşurarea activităţii respective, să pună la dispoziţia zilierilor echipamente de muncă adecvate, precum şi echipamente de protecţia muncii”, a declarat Arhire.
De asemenea, sursa citată a mai subliniat că un zilier nu poate desfăşura activităţi în beneficiul unui singur angajator mai mult de 90 zile, pe parcursul unui an calendaristic, cu excepţia activităţilor în domeniul creşterii animalelor, unde numărul maxim este de 180 de zile prestate în beneficiul unui singur angajator. Arhire a mai avertizat că activitatea zilieră se referă strict la munci necalificate şi numai în domeniile prevăzute de Legea 52 (în mare parte, construcţii şi agricultură).
Totodată, şeful ITM Brăila a precizat că această campanie a Inspecţiei Muncii se va derula pe tot parcursul anului 2018.
Reamintim că, pe parcursul anului 2017 inspectorii brăileni au verificat în jur de 1.250 de angajatori şi au descoperit că 50 dintre aceştia au folosit 169 persoane fără forme legale de încadrare, fapt pentru care au aplicat sancţiuni în valoare de aproximativ 880.000 lei. ITM Brăila a înaintat şi 6 plângeri penale către Parchet, în cazul a 6 angajatori care au folosit 72 de persoane fără forme legale de încadrare. Între timp, legislaţia muncii a fost modificată în sensul că a fost scoasă din sfera infracţiunilor fapta constând în primirea la muncă fără forme legale de angajare a mai mult de 5 persoane.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
