Economie
ITM Brăila continuă vânătoarea de evazionişti prin muncă la negru
• munca fără forme legale rămâne una dintre formele de evaziune des utilizate de patronii brăileni • numai în luna trecută au fost depistate 84 de persoane care munceau la negru • amenzile au fost usturătoare, iar din această lună, o nouă modificare la legislaţia în domeniul muncii a adus o dublare a cuantumului maxim al sancţiunilor pentru muncă la negru aplicabile unei singure firme
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila continuă vânătoarea de muncitori la negru pe raza judeţului nostru precum şi a patronilor care se folosesc de aceştia. Astfel, potrivit raportului de activitate al instituţiei, în luna abia încheiată au fost derulate aproape 230 acţiuni de control (227 mai precis), dintre care 131 cu tematică în domeniul relaţiilor de muncă – RM şi 96 pe sectorul sănătate şi securitate în muncă – SSM, în urma cărora s-au aplicat amenzi în valoare totală 148.100 lei (RM – 135.100 lei, SSM – 13.000 lei). “Au fost depistate 84 de persoane care lucrau fără forme legale dintre care, cele mai multe, 24 la număr, din domeniul «Fabricarea altor articole de îmbrăcăminte», 14 persoane din sectorul «Comerţ», 13 în domeniul «Activităţi ale căminelor de bătrâni» şi tot 13 persoane din domeniul «Întreţinerea şi repararea autovehiculelor», 6 din domeniul «Panificaţie», «Cultivarea cerealelor» – 8 persoane, «Lucrări de construcţii» – 3 persoane şi câte o persoană din domeniile «Fabricarea articolelor din material plastic» şi «Alte activităţi poştale şi de curierat», fiind aplicate sancţiuni contravenţionale în valoare de 101.000 lei”, ne-a declarat inspectorul şef al ITM Brăila, Liviu Arhire. Sursa citată a mai subliniat faptul că, din această lună, cuantumul maxim al amenzilor, cumulat pentru un sigur angajator prins că foloseşte muncă nedeclarată, s-a dublat, ajungând acum la 200.000 lei.
“Începând cu data de 13 aprilie a intrat în vigoare Legea nr. 88 din 4 aprilie 2018 privind aprobarea Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 53/2017 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii. Principalele completări şi modificări aduse de actul normativ sunt următoarele: definirea locului de muncă în care salariatul îşi desfăşoară activitatea; modalitatea de păstrare a unei copii a contractului individual de muncă; condiţiile în care angajatorul ţine evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de către salariaţii mobili şi salariaţii care desfăşoară munca la domiciliu şi, atenţie!, modificarea cuantumului maxim a amenzii ce poate fi aplicată unui angajator pentru muncă nedeclarată la 200.000 lei”, a mai spus Arhire.
Revenind la raportul de activitate pe luna trecută a ITM Brăila, documentul arată că pe lângă acţiunile de control planificate, în perioada analizată au fost iniţiate acţiuni de control la operatorii care prestează servicii poştale şi de curierat, fiind de asemenea, derulată şi Campania naţională privind respectarea prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă de către agenţii de muncă temporară.
În cadrul acestor două acţiuni, au fost constatate deficienţe precum primirea la muncă a unei persoane fără a avea forme legale de încadrare, netransmiterea contractelor individuale de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii, nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentară, a prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal, neevidenţierea timpul de muncă efectuat de salariaţi, neîntocmirea instrucţiunilor proprii SSM pentru activităţile desfăşurate, precum şi semnalizarea necorespunzătoare a riscurilor de accidentare.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
