Economie
Investiţii masive în Insula Mare a Brăilei!
• promisiunile latifundiarilor de la Al Dahra, compania arabă care a preluat concesiunea Insulei Mari a Brăilei în vara anului trecut, se văd deja şi în brazdă • potrivit reprezentanţilor companiei, flota de utilaje agricole a fost înnoită cu 64 de maşini şi echipamente dintre cele mai performante, iar investiţiile nu se opresc aici, anul viitor fiind programate multe alte achiziţii • noile investiţii fac parte dintr-un plan de retehnologizare, de ordinul a 500 milioane de dolari, bani care ar urma să schimbe faţa agriculturii din Insula Mare a Brăilei în următorii 5 ani
Se schimbă faţa tehnologiei din Insula Mare a Brăilei! Aşa cum au promis, arabii de la Al Dahra – compania multinaţională din Emiratele Arabe Unite care a preluat concesiunea Insulei Mari a Brăilei – au băgat mâna adânc în buzunare şi au investit în utilaje şi echipamente de ultimă generaţie. Potrivit reprezentanţilor companiei, numai anul acesta au fost achiziţionate 13 combine, 13 tractoare mari, 27 remorci pentru transportul producţiei, 11 semănători, dar şi 173 echipamente de irigat. Iar investiţiile nu se opresc aici, anul viitor fiind programate a se cumpăra încă 16 combine, 16 tractoare mari, 32 remorci, 110 echipamete de irigat, astfel încât, spun ivestitorii, toate cele 29 de ferme din Insula Mare a Brăilei să lucreze cu cele mai noi şi eficiente echipamente aflate pe piaţă. “De asemenea, am finalizat extinderea actualei fabrici de lucernă, cu încă o linie de deshidratare şi concomitent lucrăm la construirea unei fabrici noi, care va fi pusă în funcţiune în luna martie a anului viitor”, informează Gianina Ioniţă, director executiv Al Dahra/Agricost. De altfel, latifundiarii vorbeau în primăvara acestui an despre un plan solid de investiţii în IMB, de ordinul a 500 milioane de dolari, bani care ar urma să aducă exploataţiei agricole din Insulă, în următorii 5 ani, un plus de valoare. Şi iată că schimbările se văd deja! “Agricost”, firma preluată de compania arabă, are deja 2.500 hectare pe care produce lucernă, 400 hectare pentru sămânţă şi o fabrică de uscare a lucernei, iar luna trecută, aici s-au mai semănat încă 2.500 hectare de lucernă. O cultură pe care mizează acum arendaşii din Insula Mare, datorită nivelului de profitabilitate ridicat, de 500 de euro pe hectar, atunci când producţia merge la export. Oricum, obiectivul oamenilor de afaceri este ca lucerna să ocupe tot mai mult din terenul IMB, ajungând treptat la 12.500 ha. Dar pentru realizarea acestui program de cultivare a lucernei sunt necesare 5 fabrici de uscare a culturii, fiecare dintre ele presupunând o investiţie de 18 milioane de euro. Pe lângă aceste investiţii însă, forţa de lucru din Insula Mare a Brăilei are şi ea un cuvânt de spus, mai ales când este vorba despre aproximativ 900 de angajaţi, oameni care pun motoarele performante în funcţiune şi adună, anual, de pe 57.000 ha, recolte de 400.000 de tone de cereale. O performanţă la care nu se ajunge oricum. Astfel, anual, o mare parte dintre angajaţi beneficiază, în perioada de iarnă, de cursuri de perfecţionare susţinute de profesionişti în domeniu, care prezintă cele mai bune practici la nivel mondial, pentru ca recoltele să fie tot mai bune. Din cauza secetei însă, anul acesta producţia a fost ceva mai mică faţă de anul trecut, cel puţin la grâu şi orz, după cum ne informează directorul executiv al companiei. “Anul acesta a fost o provocare pentru noi. Având în vedere seceta pronunţată, singura noastră salvare a fost sistemul de irigat, amenajat în prezent pe o suprafaţă de 41.000 ha, urmând ca anul viitor, să extindem această suprafaţă până la 52.000 ha. În aceste condiţii dificile, am reuşit să obţinem producţii cu doar 500 kg/ha mai puţin la grâu, respectiv 400 kg mai puţin la orz, faţă de producţiile de anul trecut. În ceea ce priveşte culturile de porumb şi soia, în acest moment estimăm producţii cel puţin egale cu cele de anul trecut”, a declarat directorul executiv Al Dahra/Agricost, Geanina Ioniţă.
Amintim că anul trecut, compania Al Dahra Agriculture din Emiratele Arabe Unite a cumpărat pachetul majoritar de acţiuni al SC “Agricost”, preluând astfel şi concesiunea Insulei Mari a Brăilei, Consiliul Concurenţei autorizând tranzacţia în luna iulie 2018. În acelaşi an, conform datelor publicate de Ministerul Finanţelor Publice, Agricost a avut o cifră de afaceri netă de 375,39 milioane de lei, în creştere cu 4,5% faţă de anul precedent, înregistrând un profit net de 80,2 milioane de lei. În ceea ce priveşte Al Dahra Agriculture din Emiratele Arabe Unite, multinaţionala îşi desfăşoară activitatea în domeniul agroalimentar, al producţiei şi comercializării cu amănuntul a florilor şi plantelor naturale, a îngrăşămintelor naturale şi, printre altele, a materialelor pentru reabilitarea terenurilor agricole.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
