Economie
Greviștii Braicar, la Tribunal
* peste 190 de angajați ai companiei, care au participat la protestul spontan de la finele lunii mai, sunt chemați la instanță ca pârâți într-un dosar inițiat de ”Braicar” * oamenii se plâng că au aflat de acest proces abia joi dimineață cu puțin timp înainte de ora la care era programată ședința de judecată * organizația sindicală din companie a reușit să obțină o amânare în proces, iar următorul termen stabilit este 8 august * conducerea „Braicar” spune că acesta este primul pas în procedura de recuperarea a prejudiciului adus de oprirea lucrului pe perioada protestului spontan
Acțiune fără precedent declanșată la Tribunalul Brăila, marți 10 iulie, de către operatorul public de transport persoane, îndreptată împotriva propriilor angajați. Mai precis, compania a chemat în judecată nu mai puțin de 194 de șoferi, vatmani și personal tehnic de la depouri și garaj, care au refuzat să iasă la muncă pe perioada protestului spontan de la finele lunii mai. Litigiul cu pricina are ca obiect constatarea nelegalității grevei și se judecă la urgență, primul termen în proces, materia „litigii de muncă”, derulându-se joi, 12 iulie, așadar la două zile de la înregistrarea plângerii la instanță. Numai că tocmai acest aspect a dus, din primele informații, la crearea unei adevărate isterii în rândul salariaților unității care au aflat chiar în ziua de joi, 12 iulie, că sunt citați într-un dosar, în calitate de pârâți. „Vă dați seama că ne-a luat prin surprindere pe toți când s-a aflat pe linia zvonistică despre acest proces. Ne sunam între noi și nimeni nu știa mare lucru despre acest proces. Nimeni nu a primit acasă vreo citație sau ceva. Alte procese se judecă cu anii. La noi în două zile, din câte am înțeles, s-a dat primul termen. Este clar o acțiune dictată politic, și este evident și de către cine, pentru că directorul general Cornel Săndulescu n-a mai dat pe nimeni în judecată în urma protestelor spontane din anii trecuți”, ne-au transmis mai mulți salariați de la „Braicar” într-un mesaj sosit pe adresa redacției. Întrebați la cine se referă când spun că în spatele acțiunii este un resort opresiv politic, aceștia au revenit cu un răspuns indicându-l pe primarul municipiului, Marian Dragomir. „Nu cunosc conținutul plângerii. Acțiunea respectivă nu are nici o treabă cu mine. Punct!” a venit replica imediată a edilului șef.
Sindicatul Transloc le va asigura oamenilor reprezentare juridică la instanță
Surse din cadrul companiei ne-au explicat că întârzierea în comunicarea citațiilor către salariații vizați a apărut în contextul în care corespondența cu aceștia s-a făcut prin intermediul SC „Braicar”. Cum înregistrarea a peste 190 de astfel de documente la registratura unității a durat ceva timp, informarea efectivă a pârâților din dosar s-ar fi făcut abia în ziua primei ședințe din dosar, adică joi, 12 iulie. „Noi am fost informați despre procesul respectiv chiar în ziua de joi, cu câteva ore înainte de ședință. În scurtul răstimp pe care l-am avut la dispoziție nu am putut face altceva decât să cerem instanței să ne acorde o amânare pentru a ne putea pregăti apărarea. Din fericire, instanța a fost de acord și a stabilit următorul termen pentru miercuri, 8 august. Am luat deja legătura cu Federația Sindicală la care suntem afiliați pentru a cere sprijin în reprezentarea juridică în cadrul acestui proces, pentru că în mod cert nu-i vom lăsa singuri pe salariați în fața acuzațiilor angajatorului”, ne-a declarat Anina Rolea, din partea Sindicatului Transloc.
De cealaltă parte, conducerea ”Braicar” a explicat că acțiunea la instanță promovată zilele trecute reprezintă un prim pas în procedura de recuperare a prejudiciului adus companiei din cauza acelui protest. „Acțiunea așa-zis grevistă de la finele lunii mai a generat prejudicii companiei. Procesul în instanță are rolul de a rezolva problema acestui prejudiciu, fiind o acțiune premergătoare. Este, într-adevăr, fără precedent această procedură pe care o derulăm, dar, la fel, fără precedent a fost și greva ilegală de la finele lunii mai, care a durat 8 zile!”, ne-a declarat Cornel Săndulescu, directorul general al SC „Braicar”.
Dincolo de toată retorica declarațiilor pe marginea acestui subiect, este interesant de văzut cum va rezolva „Braicar” problema asigurării transportului în oraș dacă toți cei 194 de salariați s-ar hotărî să dea curs citației Tribunalului Brăila și se vor prezenta în grup la instanță în ședința programată pentru miercuri, 8 august, în acest dosar.
550.000 lei, o primă evaluare a prejudiciului reclamat de „Braicar”
De precizat că operatorul public de transport local de călători a făcut o primă evaluare a pierderilor pricinuite de mișcarea spontană de protest a șoferilor și vatmanilor, de la finalul lunii mai. Din primele calcule prezentate de către conducerea „Braicar” a reieșit că, deocamdată, au fost contabilizate venituri nerealizate în cuantum de 550.000 lei, sumă reprezentând, pe de o parte, diminuarea decontului de la bugetul local a prestării serviciului de transport pentru pensionarii cu venituri mici și pentru elevi, aferent celor 8 zile de grevă, iar, pe de altă parte, despăgubirile acordate de companie brăilenilor care au avut cumpărat abonament în cursul lunii mai, dar nu au putut circula din cauză că autobuzele și tramvaiele nu au ieșit pe trasee. După cum cotidianul nostru v-a informat, la finele lunii iunie, cu ocazia achiziției noilor abonamente valabile în luna iulie, posesorilor li s-a acordat o reducere, calculată proporțional cu cele 8 zile de inactivitate. De exemplu, la un abonament clasic, în valoare de 55 lei, valabil 30 de zile pentru toate liniile de autobuz, respectiv de tramvai din municipiu, reducerea a fost de aproape 15 lei (55 lei deîmpărțit la 30 zile, iar rezultatul deînmulțit cu 8 zile de grevă).
În altă ordine de idei, mai trebuie precizat că o parte dintre șoferii și vatmanii care au participat la mișcarea de protest au fost chemați la Poliție în calitate de martori într-un dosar penal deschis in REM față de infracțiunea de instigare la grevă. După cum ne-au informat surse din cadrul IPJ Brăila, ancheta este încă în derulare la acest moment.
Reamintim că începând de joi, 24 mai, până joi 31 mai inclusiv, șoferii și vatmanii de la SC „Braicar” au stat în grevă spontană asigurând în acel răstimp doar cursele speciale, adică transportul salariaților diferitelor fabrici locale care au încheiate contracte în acest sens cu operatorul public de transport. În rest, nici un autobuz sau tramvai nu a circulat pe perioada protestului, spre nemulțumirea călătorilor.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.






















