Economie
Fostul director de la «ECO», Alexandru Micu, membru în CA la «Braicar»
• acesta a participat la un concurs organizat de municipalitate prin intermediul unei societăţi care se ocupă cu servicii de recrutare şi a primit punctajul cel mai mare dintre cei 4 candidaţi înscrişi: 66,3 • la acelaşi concurs, pe lângă Alexandru Micu, a fost selectată şi Zorina Mirela Gherghe, tot ca membru în Consiliul de Administraţie la “Braicar” • consilierii municipali au aprobat, recent, un proiect privind mandatarea reprezentanţilor CLM în AGA “Braicar”, Adrian Traian şi Valentin Pătârlăgeanu, pentru a-i numi titulari pe Micu şi pe Gherghe • potrivit lui Micu, Consiliul nu s-a întrunit în noua formulă până în prezent • acesta nu ne-a putut indica nici indemnizaţia pe care o va încasa ca membru în CA la “Braicar”
Ex-directorul societăţii “ECO”, Alexandru Micu, a încercat să îşi găsească un loc în administraţia publică locală după ce şi-a încheiat socotelile cu operatorul de salubritate al Primăriei, astfel că a participat la o serie de concursuri. Ei bine, mai nou, acesta a prins un loc în Consiliul de Administraţie al societăţii “Braicar”, valabil până în 2022. Ca o paranteză, aşa cum am anunţat în alte ediţii, la începutul anului, Micu îşi încercase norocul la un concurs organizat de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici (ANFP) pentru postul de şef serviciu în cadrul Serviciului de producţie statistică şi preţuri de la Direcţia Regională de Statistică Brăila, însă nu i-a fost primit dosarul din pricina faptului că nu şi-a putut dovedi vechimea în specialitatea studiilor. Şi asta pentru că, susţine Micu, cei de la “ECO” refuză să îi elibereze o adeverinţă conform căreia să reiasă că are o vechime de 8 ani ca economist, deşi el consideră că a activat ca director tocmai în baza acestei profesii. Ulterior, la începutul lunii februarie, acesta a mers şi la un concurs pentru un post de auditor la Consiliul Judeţean Brăila, însă, deşi s-a calificat, nu a reuşit să obţină locul, aşa cum ne-a declarat personal.
Puţin mai mult noroc a avut însă la un concurs realizat de municipalitate, prin intermediul unei societăţi ce prestează servicii de recrutare (SC Fox Management Consultants SRL), pentru postul de membru în Consiliul de Administraţie la “Braicar” SA.
Adrian Traian şi Valentin Pătârlăgeanu, mandataţi să facă numirile în CA la «Braicar»
Ei bine, consilierii municipali au aprobat, în cadrul celei mai recente şedinţe ordinare, un proiect de hotărâre privind mandatarea specială a reprezentanţilor CLM Brăila în Adunarea Generală a Acţionarilor la “Braicar”, Adrian Traian (PND) şi Valentin Pătârlăgeanu (PSD), pentru a-i numi titulari în Consiliul de Administraţie pe Alexandru Micu şi Zorina Mirela Gherghe, care, de asemenea, a luat acest concurs. Cei doi consilieri municipali au primi mandat special şi pentru a modifica şi înregistra Actul Constitutiv al societăţii în acest sens.
Din raportul proiectului privind numirile finale ale candidaţilor selectaţi pentru funcţiile de membri în CA al SC Braicar SA Brăila, mandatul 2018-2022, aflăm că la bătaie au fost scoase 3 posturi vacante (ocupate în regim provizoriu). S-a declanşat o procedură de achiziţie pentru o firmă care să realizeze concursul şi s-a semnat un contract cu “Fox Management Consultants” SRL în decembrie 2018. Ei bine, în ianuarie 2019 a început procesul de selecţie a candidaţilor. Iniţial au fost depuse 4 dosare de candidatură, după cum aflăm din raportul proiectului, toate fiind incluse iniţial în lista lungă. Una dintre candidaturi a fost respinsă însă (un angajat al SC Transurb SA Galaţi), rămânând în cursă doar 3 candidaţi pe lista scurtă, printre care şi fostul director “ECO”, Alexandru Micu. După depunerea declaraţiei de intenţie, alături de o scrisoare de aşteptări, pe 5 februarie a urmat interviul, unde “Comisia de selecţie şi un expert independent au evaluat dosarele de candidatură, parcursul profesional al candidaţilor, modul de redactare şi prezentare a elementelor relevante în cadrul Declaraţiei de intenţie, precum şi expunerea verbală a candidaţilor stabilind punctajele individuale pe care le-au integrat în matricea profilului de candidat”, după cum se arată în proiect. Astfel, Micu a primit punctajul cel mai mare de 66,3; Zorina Mirela Gherghe – 63,7 iar Nicolae Balaban – 62,8.
După cum se explică în proiect, deoarece aceşti 3 candidaţi erau de profesie economişti – doi dintre ei – şi inginer – unul -, iar legea cere ca un membru în CA să fie jurist, au fost selectaţi doar primii doi în ordinea punctajului obţinut, urmând, cel mai probabil, să se mai organizeze alt concurs pentru ocuparea celui de-al treilea post.
Din comisia de selecţie au făcut parte: Marius Termegan, director executiv, Direcţia Tehnică, Marin Jercan, şef Serviciu Juridic Contencios, Diana Ivanciu, şef serviciu UMMSCUP (Direcţia Tehnică), Adrian Lujanschi şef birou Resurse Umane, Rodica Mocanu, consilier juridic (Direcţia Juridic Contencios APL) şi Magdalena Radu, expert independent Fox management Consultants SRL.
Micu susţine ca va mai candida şi pentru un post la ECO şi unul la Zona Liberă
Contactat de redactorii “Obiectiv – Vocea Brăilei”, Alexandru Micu a precizat că încă nu a avut loc şedinţa Consiliului de Administraţie al “Braicar” în noua formulă, însă probabil că acest lucru se va întâmpla până la finele lunii. Întrebat ce indemnizaţie va lua ca membru în CA la această societate, Micu nu a ştiut să dea un răspuns.
“Nu cunosc. Oricum, nu m-am dus acolo pentru indemnizaţie. M-am dus pentru că sunt pregătit profesional şi toată experienţa mea vreau să o pun în slujba acestei societăţi. O să vă spun după ce va fi prima şedinţă. Sunt chestiuni publice, nu e ceva care să nu poată fi dezvăluit. Dar la momentul ăsta vă dau cuvântul meu că nu ştiu”, a afirmat Micu.
Fostul director a precizat că oricum mai are de gând să participe şi la alte concursuri privind posturi de membru în Consiliul de Administraţie, unul chiar la “ECO”, iar altul la Zona Liberă Brăila.
“Am participat la acest concurs pentru că eu am experienţă în zona aceasta de servicii publice şi cred că pot contribui la o activitate performantă, din toate punctele de vedere, a societăţii «Braicar». Alături de cei care sunt acum acolo, bineînţeles. Pentru că nu poţi să neglijezi. Fiecare are şi punctele lui forte şi puncte mai slabe, ca să zic aşa. Dar cred că vom forma o echipă bună. Experienţa mea de la ECO, cu experienţa dumnealor, a celor care au luat concursul… Şi vreau să vă spun că la acest concurs a participat un expert autorizat în recrutarea de resurse umane. Chiar am primit felicitări de la firma de consultanţă. Mi-au spus că am experienţa şi competenţa, şi că sunt întreptăţit pentru a ocupa un post în Consiliul de Administraţie de la Braicar. M-am clasat pe primul loc. Am totuşi experienţa profesională din Promex, după aceea am lucrat ca director la o carieră de piatră, apoi 8 ani şi jumătate am condus destinele unei societăţi (n.r – ECO) care la momentul când am preluat-o se afla în pragul falimentului şi am făcut ca în toată perioada aceea să funcţioneze pe profit”, a declarat Micu.
Sursa citată a dorit să puncteze că deşi nu are o problemă cu administraţia publică locală, încă nu şi-a încheiat socotelile cu cei din Consiliul de Administraţie, AGA şi conducerea executivă a ECO, care i-au provocat o serie de nemulţumiri.
“În condiţiile în care eu am condus societatea 8 ani şi jumătate, tu să vii şi să nu îmi dai o adeverinţă care să ateste aceată situaţie a calificării mele acolo, ca studii şi vechime în muncă?! Şi asta în condiţiile în care nu mi-au dat salariile şi mi-au luat banii de la pensie?! Deci sunt o groază de lucruri. M-am dus la Casa de Pensii şi aşa am observat că îmi lipsesc în mod nelegal banii pe o perioadă de 7 ani. Fără să mă anunţe, fără să zică nimic! Dacă nu mergeam să văd stadiul de cotizare, mă trezeam la pensie că mi-au luat toţi banii şi nu mai puteam să fac nimic. Deja se prescria. E o situaţie care mă îndreptăţeşte să fiu nu supărat, ci foarte supărat!”, a conchis Micu.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
