Economie
Ex-directorul de la ECO, Alexandru Micu, îi contestă candidatura lui Pisică
• motivul invocat: actualul director al operatorului de salubritate nu ar îndeplini condiţiile minime pentru calificarea în selecţia noului Consiliu de Administraţie la compania publică • în replică, Ionuţ Pisică respinge acuzaţiile şi aşteaptă din partea comisiei de selecţie să tranşeze problema
Se încing spiritele la concursul de selecţie a noului Consiliu de Administraţie al SC ECO SA Brăila, procedură organizată de municipalitate, ca acţionar majoritar, în conformitate cu prevederile impuse de legea privind guvernarea corporativă a întreprinderilor publice. Fostul director general al operatorului public de salubritate Alexandru Micu îşi contestă unul dintre contracandidaţi, nimeni altul decât Ionuţ Pisică, fostul consilier municipal din partea PSD, cel care l-a înlocuit recent în această funcţie la ECO. Micu a depus zilele acestea o contestaţie scrisă la comisia de selecţie în care arată, cu documente, că Pisică nu ar îndeplini condiţiile minime cerute de legislaţia în domeniul guvernării corporative context în care ar trebui să-i fie respinsă candidatura. Cel mai important argument în acest sens invocat de Micu este acela că, de fapt contracandidatul său nu ar îndeplini condiţia minimă privind experienţa de 3 ani în activitatea de administrare/management la societăţi private sau publice ori instituţii publice. “În mod nelegal în CV-ul prezentat şi-a trecut că în perioada 3 ianuarie 2012 – 12 iunie 2017 ar fi lucrat ca «director regional vânzări» la o societate comercială din Timişoara, în contextul în care, în realitate, în perioada menţionată a fost încadrat ca Reprezentant Tehnic şi nu ca director regional de vânzări aşa cum în mod nelegal a declarat domnul Pisică în CV-ul dumnealui şi prezentat comisiei de selecţie. De asemenea, nu îndeplineşte nici cerinţa ca viitorii administratori «să aibă studii superioare şi experienţă de cel puţin 5 ani în domeniul economic sau juridic» şi nici pe cea privind experienţa profesională în studii superioare cu o vechime în specialitatea studiilor absolvite de minimum 3 ani. Din CV-ul său se vede că a lucrat ca inginer service cu atribuţii în domeniul SSM (sănătate şi securitate în muncă – n.r.), iar apoi ca şef serviciu SSM şi siguranţa circulaţiei în condiţiile în care este inginer diplomat, profilul mecanic specializarea autovehicule rutiere. Ca să îndeplinească această ultimă condiţie ar fi trebuit să profeseze ca inginer autovehicule rutiere. Pentru toate aceste motive am formulat o contestaţie pe care am depus-o la comisia de selecţie şi aştept răspuns”, ne-a declarat Alexandru Micu.
Sunt 6 candidaţi înscrişi în procedura de selecţie
De cealaltă parte directorul general al ECO SA Brăila, Ionuţ Pisică a explicat că nu avea cunoştinţă despre această contestaţie şi a subliniat că lucrurile nu stau aşa cum le-a prezentat predecesorul său. “Am fost director de vânzări în cadrul acelei companii. Punct. Nu înţeleg de ce această poziţie a dumnealui dar am convingerea că se vor lămuri lucrurile în cadrul comisiei de selecţie. Am încercat, din păcate fără succes, să discut cu dumnealui după venirea mea la conducerea societăţii publice de salubritate şi să-i propun să rămână în continuare în companie”, ne-a declarat Pisică.
Până la data limită de înscriere în cursa pentru cele 5 posturi în cadrul Consiliului de Administraţie al SC ECO SA Brăila s-au înscris, într-un final, 6 candidaţi, după ce în ziua de scadenţă, cu nici două ore înainte de expirarea termenului erau 5 dosare depuse, printre care candidaturile fostului şi actualului director al companiei. Din partea aparatului de specialitate al primarului municipiului ni s-a explicat că, deocamdată, în această etapă procedurală, nu sunt publice numele celor înscrişi, singura informaţie publică disponibilă la acest moment fiind cea privind numărul de candidaturi înscrise.
Reamintim că, la începutul acestui an, mai precis în data de 10 ianuarie, la conducerea SC ECO SA Brăila a fost adus fostul consilier municipal PSD Ionuţ Marius Pisică, fiind astfel înlocuit Alexandru Micu, după ce mandatul acestuia din urmă a expirat după mai multe prelungiri. Supărat, Micu a contestat la instanţă această procedură catalogând drept un abuz înlăturarea sa de la conducerea untiăţii.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
