Economie
Deversare ilegală la marginea Brăilei
• şoferul unei vidanje a fost fotografiat, zilele acestea, în timp ce golea utilajul într-o gură de canalizare de pe un teren privat • potrivit martorilor, nu este singurul caz de acest fel semnalat în zonă • contactat, primarul Marian Dragomir ne-a precizat că a dat dispoziţie ca să fie modificat capacul respectivului cămin de canalizare, în aşa fel încât să nu mai poată fi manipulat decât de angajaţii CUP “Dunărea”
Zilele acestea, şoferul unei vidanje a fost surprins în timp ce golea conţinutul urât mirositor şi plin de microbi al utilajului într-o gură de canalizare amplasată în imediate vecinătate a Staţiei de Pompare Ape Uzate de la marginea oraşului, situată lângă drumul care duce la Trecerea bac Smârdan. Potrivit unor martori oculari, nu este singurul care procedează aşa. Au existat şi alţi indivizi care şi-au golit pur şi simplu vidanjele în canalizarea respectivă. Există semnale că unii vidanjori aruncă mizeria pe câmp sau în canalele de desecare de lângă municipiu. Contactat în legătură cu vidanja prinsă în flagrant, lângă staţia CUP Dunărea Brăila SA, primarul Brăilei, Marian Dragomir, ne-a declarat: “Vidanjele care deversează deşeurile colectate de la diverse persoane fizice din oraş, în acea canalizare, procedează în mod ilegal, nefiind autorizate pentru acest lucru. Ele trebuie să descarce întreg conţinutul vidanjei în locaţii special amenajate, respectând condiţiile de protecţie a mediului şi plătind pentru acest serviciu. Ca urmare a faptului că ei nu vor să plătească nimic, caută diverse soluţii pentru a deversa în anumite locaţii, ca să spunem aşa. CUP «Dunărea» vă poate comunica cu exactitate unde se poate deversa. Ei le ştiu deja, au şi contracte în acest sens, dar refuză să descarce acolo, ca să nu plătească. Da, acolo este o staţie de epurare. Iar respectiva canalizare, având în vedere sesizarea unuia dintre proprietarii terenului din zonă, va fi modificată, în sensul în care capacul va fi schimbat, astfel încât să nu îl mai poată ridica nimeni şi deversa în canalizarea respectivă”.
Cazul se află, de asemenea, în atenţia conducerii Companiei de Utilităţi Publice (CUP) Dunărea SA. Contactat în legătură cu aspectul prezentat mai sus, directorul Companiei de Utilităţi Publice (CUP) Dunărea Brăila SA, Silviu Mangiurea, a precizat că singurul loc din Brăila unde pot fi golite vidanjele este căminul amenajat în incinta Staţiei de Pompare Ape Uzate aparţinând companiei. Se mai întâmplă, însă, ca angajaţii care au în grijă această staţie să fie chemaţi la Staţia de Epurare, aflată la circa 1 km distanţă, pentru diverse lucrări. În acel moment, poarta Staţiei de Pompare Ape Uzate este închisă, iar procedura stabilită este ca şoferii care vin cu vidanje să îşi anunţe telefonic sosirea şi să aştepte ca un angajat al CUP Dunărea să vină să le deschidă pentru a intra în incintă şi a face deversarea în gura de canal stabilită pentru această operaţiune. Unii şoferi nu mai au răbdare, însă, şi folosesc o gură de canal aflată în apropierea staţiei. Practic, dejecţiile sunt deversate în aceeaşi conductă de canalizare, însă neregula constă în faptul că se foloseşte acel cămin care nu a fost prevăzut în acest scop. În plus, acesta se află pe un teren privat. Din acest motiv, CUP “Dunărea” urmează să modifice capacul acelui cămin în aşa fel încât să poată fi îndepărtat doar de angajaţii companiei, mai ales că s-a primit o solicitare şi de la primar în acest sens.
O problemă menţionată şi de directorul Mangiurea ar fi că deversările respective erau făcute inclusiv de unii posesori de vidanje care nu au un contract în acest sens cu CUP “Dunărea”. În momentul de faţă, compania are încheiate contracte cu şapte firme de vidanjare cărora, contra unui tarif de 10 lei per metru cub, le permite să deverseze dejecţii în gura de canal special amenajată în incinta Staţiei de Pompare Ape Uzate situate la ieşirea din municipiu, spre trecerea bac Smârdan.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
