Economie
CONAF s-a întâlnit cu premierul Republicii Moldova
* tema discuțiilor s-a referit în principal la reducerea decalajelor de gen în politică și administrație * CONAF este prima delegație care reprezintă antreprenoriatul feminin românesc cu care s-a întâlnit prim ministrul Natalia Gavriliță
Implicarea femeilor în economie și politică, reducerea decalajelor de gen și educația antreprenorială au fost temele principale din agenda discuțiilor pe care delegația Confederației Naționale pentru Antreprenoriat Feminim – CONAF le-a avut miercuri cu premierul Republicii Moldova, Natalia Gavriliță.
CONAF este prima delegație care reprezintă antreprenoriatul feminin românesc cu care s-a întâlnit prim ministrul Natalia Gavriliță, într-un context simbolic, exact când Republica Moldova sărbătorea Ziua limbii române. Premierul Republicii Moldova a prezentat delegației măsurile luate în sprijinul reducerii decalajelor de gen în politică și administrația publică, efectele lor și un set de priorități pentru viitor.„Apreciez eforturile depuse pentru susținerea intereselor antreprenoriatului feminin, îmbunătățirea perspectivelor femeilor în spațiul economic și politic, precum și agenda dedicată susținerii importanței educației antreprenoriale. Atenția noastră se concentrează acum pe domeniul economic și prioritatea este introducerea unei cote obligatorii în boardul companiilor de stat. Cred că împreună vom obține rezultate mai bune pentru a pune în practică obiectivele complexe ale egalității de gen”, a declarat premierul Natalia Gavriliță.
În spațiul politic, autoritățile din Republica Moldova au reușit să reglementeze cota dublă de gen cu rezultate foarte bune. Cota de reprezentare de 40% și prevederile de plasare pe liste a mărit numărul de femei din legislativul Republicii Moldova în 2021 fiind înregistrat cel mai mare număr de deputate alese din istoria Moldovei – 40,6% din total deputați. Înainte de alegerile din 2021, ponderea femeilor deputate era de 25%. Acest fapt a determinat o creștere semnificativă a nivelului egalității de gen în domeniul politic, a observat Gavriliță. „Premierul Natalia Gavriliță și-a manifestat interesul și deschiderea totală pentru sprijinirea și încurajarea femeilor antreprenoare. Am stabilit un set de obiective comune și vom colabora pentru a reuși să le realizăm. Țintele noastre urmăresc creșterea numărului de femei aflate în poziții de conducere, atenuarea diferențelor salariale între femei și bărbați, consolidarea egalității de gen în viitor și educația antreprenorială. Vom colabora pentru a calibra legislația referitoare la cotele de gen obligatorii în boardurile companiilor de stat, dar și în mediul instituțional. Felicit guvernul de la Chișinău pentru impunerea egalității de gen în politică și administrația publică și consider că sunt un exemplu de bună practică pentru România”, a declarat Cristina Chiriac, președinta CONAF.
Întâlnirea oficială cu premierul Natalia Gavriliță a fost ultima dintr-o serie de evenimente și întâlniri care au avut ca scop promovarea femeilor de afaceri de succes din Europa Centrală și de Est, Wingate Project, pentru a reuni lideri din sectorul public și privat în efortul de a susține antreprenoriatul feminin.
Delegația CONAF a avut o serie de întrevederi bilaterale cu reprezentanți ai mediului antreprenorial și o întâlnire oficială cu Excelența Sa, ambasadorul României la Chișinău, Cristian-Leon Țurcanu.
Autoritățile de la Chișinău au declarat septembrie „luna Businessului în Republica Moldova” și intenționează să intensifice atenția acordată egalității de gen în afaceri și educației antreprenoriale.
CONAF a fost reprezentată de Cristina Chiriac, președintă CONAF, Nicoleta Munteanu, vicepreședintă CONAF, Daniela Cireașă, președintă CONAF Brăila, Viorica Pușcaș, vicepreședintă CONAF și Daniela Nuță, președintă Federației Patronatelor pentru Educație și Antreprenoriat Social.
*Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) este cea mai puternică confederație din România ce reunește interesele antreprenorilor în spiritul european al egalității de gen, egalității de șanse. CONAF reprezintă cea mai mare entitate de acest gen din România, o organizație care promovează și susține antreprenoriatul românesc, lucru fără precedent, care deschide orizonturi de colaborare și cooperare atât pe plan intern cât și international. CONAF a luat ființă ca urmare a necesității de a crea o cultură antreprenorială modernă, sustenabilă și echitabilă, nu numai pentru antreprenoriatul feminin, ci și pentru întregul mediu de business. CONAF are în componența sa 2 federații, 10 patronate, 5 asociații, 19 sucursale și peste 3.000 de companii.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
