Economie
Casa Tineretului se va deschide în 6 luni
• cel puţin asta promite conducerea Consiliului Judeţean Brăila, bazându-se pe faptul că, în sfârşit, a fost semnat un contract cu o firmă specializată, pentru realizarea instalaţiei anti-incendiu aferente sălii de spectacole • clădirea a fost scoasă din uz din 2015, după incendiul de la “Colectiv”, deoarece nu îndeplinea normele de siguranţă • abia acum, după 4 ani, s-a reuşit demararea lucrărilor necesare • contractul, în valoare de 2,1 milioane de lei, va fi derulat de firma brăileană “Termhidro” SRL
Au trecut 4 ani de când cea mai mare sală de spectacole de care dispune Brăila în acest moment, cea din incinta Casei Tineretului a fost închisă pentru public şi, cel mai probabil, va mai trece încă jumătate de an până când aceasta va putea fi folosită din nou. Vestea bună este că s-a reuşit, în sfârşit, angajarea unei firme pentru realizarea acelui sistem de stingere a incendiilor pe care clădirea nu l-a avut niciodată. Reamintim că sala de spectacole a fost închisă în noiembrie 2015, la scurt timp după tragedia din clubul bucureştean “Colectiv”, unde au ars de vii zeci de oameni. În urma controalelor pornite în toată ţara, s-a constatat că obiectivul de la Brăila nu îndeplinea nici pe departe normele de prevenire şi stingere a incendiilor (PSI). În fapt, sala de spectacole nici măcar nu fusese prevăzută cu un sistem de stingere a incendiilor şi în cei mai bine de 25 de ani de când fusese dată în exploatare spectatorii din sală şi artiştii de pe scenă au fost în permanenţă supuşi unui mare risc, în cazul izbucnirii unui foc.
Din 2015 şi până în prezent, autorităţile judeţene au încercat în repetate rânduri să remedieze această problemă, însă lucrurile au bătut pasul pe loc, în primul rând din cauză că proiectul iniţial întocmit de o firmă din Bucureşti nu a fost acceptat de specialiştii Inspectoratului pentru Situaţii de Urgenţă (ISU) Brăila, pentru că nu respecta în totalitate normele PSI. Proiectul a fost refăcut de mai multe ori până când a primit într-un final avizul ISU. A urmat apoi procedura de licitaţie pentru angajarea unei firme specializate, care de asemenea a trebuit reluată de câteva ori, din lipsă de oferte.
Abia în toamna acestui an a fost încheiat un contract cu o firmă din Brăila care s-a angajat ca în cinci luni de la demararea lucrărilor să pună la punct sistemul de prevenire şi stingere a incendiilor din interiorul clădirii, precum şi să înlocuiască ţevile de apă care fac legătura cu camera tehnică din exterior. În mare, proiectul prevede realizarea unui rezervor la subsolul tehnic al clădirii, de 24 mc, şi un grup de pompare care să deservească exclusiv instalaţia de hidranţi interiori (rezervor alimentat din reţeaua de alimentare cu apă); 4 ACS-uri poziţionate după distribuitorul situat în camera pompierului la etajul 2; şi 9 racorduri de tip Storz pentru alimentarea instalaţiei de la pompele mobile de incendiu. De asemenea, mai trebuie puse la punct şi alte detalii, cum ar fi ignifugarea elementelor de lemn din interior: lambriuri, balustrade etc.
Potrivit conducerii Consiliului Judeţean Brăila, lucrările vor fi executate de SC “Termhidro” SRL Brăila, valoarea contractului fiind de 2.131.000 lei. Ordinul de începere a lucrărilor a fost emis în data de 21 octombrie, iar firma are la dispoziţie cinci luni pentru a finaliza şantierul.
“Firma care a câştigat licitaţia este într-o organizare de şantier în momentul de faţă. Vor începe prima oară cu lucrările – pentru că vremea încă permite -, de schimbare a ţevilor de la remiza de apă, pe care am făcut-o anul trecut, până la Casa Tineretului. Urmând ca pe perioada iernii să poată lucra în interior. Astfel încât şi această lucrare să fie terminată în termen optim şi să avem Casa Tineretului funcţională. Am cerut Direcţiei Tehnice să facă şi o expertiză în ceea ce priveşte curăţenia din interior, dar şi lucrări de întreţinere pe partea exterioară, astfel încât, în momentul când intrăm cu evenimente acolo, să arate corespunzător. Trebuie să facem o curăţenie exemplară, pentru ca locuitorii judeţului şi municipiului, în momentul când vin la un astfel de spectacol, să aibă parte de condiţii normale şi o sală decentă. Aveau şase luni de zile ca termen de finalizare. Dar se pare că ei au promis că vor termina mai repede. Deci în primăvară – vara anului viitor ar trebui să fie gata”, a declarat preşedintele CJ Brăila, Francisk Chiriac, în cadrul unei conferinţe de presă pe care a susţinut-o la sfârşitul lunii octombrie. Deocamdată, lucrările de înlocuire a ţevilor din exteriorul clădirii nu au început, în ciuda faptului că în această săptămână a fost o vreme cât se poate de prielnică.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
