Economie
Braicar despăgubeşte posesorii de abonamente pentru perioada de grevă
• la un abonament “clasic” de 55 lei, valabil 30 zile, pe toate liniile de autobuz, respectiv de tramvai, suma cuvenită ar fi undeva la aproape 15 lei • suma se scade din valoarea abonamentului aferent lunii iulie • calculele se fac direct la ghişeele Agenţiei de Abonamente din Bariera Călăraşilor, aşa că apar inevitabil întârzieri în vânzarea noilor documente de călătorie • ieri dimineaţă, de exemplu, se formaseră cozi în faţa clădirii respective • pensionarii care au abonament social gratuit nu au ce despăgubiri să primească
Aşa cum a promis, operatorul public local de transport în comun de persoane a trecut la calcularea şi acordarea de despăgubiri brăilenilor care au avut cumpărat abonament în cursul lunii mai, dar nu au putut circula din cauza grevei spontane a şoferilor şi vatmanilor. Zilele acestea, la achiziţia noilor abonamente valabile în luna iulie, posesorilor li se acordă o reducere, cuantumul acesteia fiind calculat pe loc de salariaţii de la ghişeele Agenţiei de Abonamente aparţinând SC “Braicar” SA din zona Bariera Călăraşilor. Modul de calcul diferă de la un tip de abonament la altul, dar regula de bază este că despăgubirea vizează doar cele 8 zile în care mijloacele de transport în comun din oraş n-au ieşit pe trasee. De exemplu, la un abonament clasic, în valoare de 55 lei, valabil 30 de zile pentru toate liniile de autobuz, respectiv de tramvai din municipiu, reducerea este de aproape 15 lei (55 lei deîmpărţit la 30 zile, iar rezultatul deînmulţit cu 8 zile de grevă). Aceeaşi regulă se aplică, de fapt, la toate tipurile de abonamente CUMPĂRATE de brăileni, mai puţin cele acordate gratuit 100% pensionarilor cu venituri reduse ori, mai nou, elevilor şi studenţilor cu domiciliul în municipiu. Pentru aceste două categorii de beneficiari, în care decontarea se face integral de la bugetul local, municipalitatea a avut grijă să reducă cuantumul decontului aferent lunii mai fix pentru cele 8 zile cât a durat greva spontană. Cel mai probabil, după ce va fi trasă linia şi vor fi făcute toate socotelile, diferenţa în minus generată de aceste despăgubiri va constitui practic prejudiciul adus companiei “Braicar” de grevişti, iar pasul următor ar fi imputarea sumei respective salariaţilor ce vor fi găsiţi vinovaţi de producerea acestuia.
Revenind, în cursul dimineţii de ieri, mai mulţi brăileni ne-au sesizat revoltaţi faptul că s-au format cozi la ghişeele Agenţiei de Abonamente din Barieră, acuzând modul greoi în care se eliberează noile documente de călătorie. Explicaţia ritmului lent este, în mod evident, faptul că salariaţii de la ghişeu trebuie să calculeze pentru fiecare abonament în parte cuantumul despăgubirii, pe care să o înregistreze separat într-o evidenţă, urmând să încaseze de la titular o valoare diminuată pentru noul abonament. Ieri în jurul prânzului nu mai era aglomeraţie la Agenţie.
În altă ordine de idei, întrebată de stadiul anchetei interne realizată de comisia de disciplină în cazul salariaţilor care au refuzat să înceapă lucrul pe perioada de grevă spontană, conducerea “Braicar” a precizat că procedura este în plină derulare şi că este de durată.
De precizat şi că o parte dintre şoferi şi vatmani au fost chemaţi luna trecută la Poliţie în calitate de martori într-un dosar penal faţă de infracţiunea de instigare la grevă. După cum “Obiectiv” a anunţat deja, la data de 31 mai, lucrători ai Serviciului de Investigare a Criminalităţii Economice au deschis dosar penal conform art. 218, alin. 1 din Legea 62/2011 – Conflictele individuale de muncă. Practic, reprezentanţii Inspectoratului de Poliţie Judeţean Brăila s-ar fi autosesizat şi fac anchetă pentru a stabili dacă au fost încălcate prevederile legale, după cum ne-au transmis atunci reprezentanţii instituţiei. Potrivit art 218., alin. 1, din legea menţionată, spuneau anchetatorii, “constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amendă de la 20.000 lei la 50.000 lei fapta persoanei care, prin ameninţări ori prin violenţe, împiedică ori obligă un angajat sau un grup de angajaţi să participe la grevă ori să muncească în timpul grevei”.
Reamintim că începând de joi, 24 mai, până joi, 31 mai, inclusiv şoferii şi vatmanii de la SC “Braicar” au stat în grevă spontană asigurând în acest timp doar cursele speciale, adică transportul salariaţilor diferitelor fabrici locale care au încheiat contracte în acest sens cu operatorul public de transport. În rest, nici un autobuz sau tramvai nu a circulat în tot acest răstimp pe traseele din municipiu, spre nemulţumirea călătorilor.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
