Economie
„Braicar” a plătit salariaților orele suplimentare
* în medie, angajații operatorului de transport au încasat circa 3.000 lei net, iar în cazurile extreme, cu multe ore suplimentare necompensate, s-au plătit chiar și 6.000 lei net * de altfel, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) a dat termen operatorului “Braicar” să stingă prin plată problema orelor suplimentare până pe 10 iulie, cel târziu
Venituri salariale record pentru salariații operatorului public de transport în comun care acumulaseră sute de ore suplimentare lucrate și necompensate în bani ori zile libere. Zilele trecute, „Braicar” a achitat toate aceste ore muncite peste program, ceea ce pentru unii șoferi a însemnat câteva mii de lei, bani în mână, în plus. Media a fost undeva la 3.000 lei, dar au fost și cazuri extreme în care unii dintre salariați au încasat chiar și 5.000 – 6.000 lei net pentru orele suplimentare necompensate. „Am plătit orele suplimentare acumulate așa cum se stabilise în planul de măsuri dispuse de către Inspecția Muncii”, ne-a confirmat directorul general al SC „Braicar”, Cornel Săndulescu. Urmează ca angajatorul să facă și informarea Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Brăila cu privire la conformarea în ce privește planul de măsuri trasat de către inspectorii de muncă în urma controlului, din iunie, la „Braicar”. Trebuie precizat că este vorba despre orele suplimentare acumulate până la 1 aprilie 2018 și neplătite ori necompensate prin zile libere, în contextul în care acumulările de ore muncite în plus în lunile aprilie și mai pot fi compensate prin zile libere, în termen de 60 zile, potrivit legii.
O altă neregulă depistată de ITM în urma controlului respectiv a fost munca încontinuu, zeci de zile în șir, fără pauză, la acest capitol inspectorii dispunând în sarcina angajatorului să găsească soluții pentru ca un șofer să nu muncească mai mult de 14 zile continuu, iar zilele lucrătoare să fie intercalate cu zilele libere. Pentru a rezolva și această problemă, operatorul de transport a făcut în ultima perioadă angajări, “completările” posturilor vacante având rolul de a ajuta “Braicar”-ul să asigure resursa de muncă astfel încât să poată acorda zilele libere și perioadele de repaos așa cum a dispus ITM.
Reamintim că municipiul a fost paralizat timp de 8 zile, în perioada 24 – 31 mai, în ceea ce privește transportul în comun, pentru că șoferii și vatmanii singurului operator de transport în comun – “Braicar” – au refuzat să scoată pe trasee autobuzele și tramvaiele. Aceasta a fost o formă spontană de protest, angajații susținând că salariile lor sunt foarte mici comparativ cu orele de muncă prestate lunar, dar și în raport cu responsabilitățile pe care le au, ori condițiile de muncă în care-și desfășoară activitatea. Ba chiar s-au plâns că sunt puși să muncească zeci de zile în șir, fără timp de odihnă, iar asta suprapus peste obligația de a scoate în trasee mijloace de transport vechi, cu grave probleme tehnice, după cum se plângeau protestatarii. Într-un final, conflictul s-a stins, iar luni, 11 iunie, conducerea companiei și organizația sindicală reprezentativă a salariaților au semnat Contractul Colectiv de Muncă pe Unitate, în contextul acordării unei creșteri salariale de 7,5%.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
