Economie
Autobuz hibrid în teste la “Braicar”
• acesta va circula timp de o săptămână prin Brăila şi va fi introdus pe principalele trasee din oraş • transportul cu acest autobuz este fără taxare • Primăria şi-a anunţat intenţia de a cumpăra, pe viitor, autobuze electrice
“Braicar” are în probe un autobuz hibrid produs în Polonia, marca Solaris Urbino, având o capacitate de 30 de locuri pe scaun şi 40 în picioare. După cum a explicat conducerea companiei locale de transport, autobuzul va fi introdus pe principalele trasee din oraş, liniile 4, 2 şi 10, la diferite intervale orare, iar transportul cu acest mijloc de transport modern este gratuit.
Solaris Urbino varinata hibrid este silenţios, fără emisii care poluează, este dotat cu tehnologie inovativă, având totodată design modern şi costuri de exploatare reduse. “Braicar, în preocupările sale permanente de a aduce în faţa comunităţii lucruri noi, aşa cum a prezentat până acum 3 tipuri de vehicule electrice, a făcut un protocol de exploatare pentru probe şi teste pentru un autobuz hibrid Solaris Urbino, fabricat în Polonia. Autobuzul se află într-un turneu de prezentare în România. Braicar a convenit să facă o astfel de testare pe parcursul a 7 zile şi-l vom utiliza pe diferite trasee, pe diferite ore, cu diferite încărcări, măsurând ceea ce consumă ca energie electrică pe care o produce pentru a-şi asigura autonomia. Ca principiu, este hibrid pentru că are un motor termic care antrenează un generator electric şi care produce energie electrică. Mai departe, această energie este înmagazinată în nişte supercapacitori. Necesarul de energie este completat de energia recuperată la frânare sau alimentat din nou de motorul termic prin acel generator când scad, sub anumite valori, dimensiunile de înmagazinare de energie. Brăilenii vor avea posibilitatea să circule cu acest mijloc de transport până luni, 27 august, inclusiv”, ne-a declarat Cornel Săndulescu, directorul general al SC “Braicar” SA Brăila.
Întrebat dacă există şanse ca pe viitor operatorul de transport să-şi completeze flota cu astfel de autobuze, sursa citată a precizat că acţionarul majoritar al companiei, Consiliul Local Municipal, are în plan achiziţia de autobuze electrice prin intermediul unui proiect cu finanţare europeană.
Practic, este primul autobuz hibrid pe care “Braicar” îl rulează în trasee, la Brăila, după ce, în anii trecuţi, a avut în testare autobuze electrice din China, Cehia, precum şi din Polonia, de la acelaşi producător cu actualul autobuz hibrid.
Primăria vrea o flotă de 11 autobuze electrice şi 10 tramvaie
După cum v-am informat deja, la finele lunii iulie, în cadrul unei şedinţe de îndată a Consiliului Local Municipal, aleşii locali şi-au dat votul pentru perfectarea unui acord de parteneriat cu Ministerul Dezvoltării Regionale pentru accesarea a aproape 125,1 milioane lei, inclusiv TVA, majoritatea bani europeni, cu scopul modernizării transportului electic în oraşul nostru. Mai precis, banii sunt alocaţi pentru achiziţia a 11 autobuze electrice, cu tot cu 14 staţii de încărcare, şi a 10 tramvaie. Contribuţia proprie a Brăilei la acest proiect investiţional este de 2%, ceea ce înseamnă că pentru autobuze alocarea de la bugetul local este de aproape 0,6 milioane lei, în timp ce pentru tramvaie suma este de puţin peste 1,9 milioane lei. În baza celor două protocoale, autoritatea locală împuterniceşte Ministerul Dezvoltării Regionale să organizeze, deruleze şi să finalizeze procedura achiziţiei publice pentru întreaga listă de cumpărături a municipalităţii, totul în cadrul accesării finanţării europene prin Programul Operaţional regional 2014 – 2020 Axa prioritară 4, obiectivul specific 4.1 – Reducerea emisiilor de carbon în municipiile reşedinţă de judeţ prin investiţii bazate pe planurile de mobilitate urbană durabilă. Mai detaliat, cele două acorduri ar urma să reglementeze aspectele tehnice, financiare, juridice şi de orice altă natură care pot interveni în implementarea în parteneriat a proiectelor de investiţii “Achiziţie mijloace de transport public – autobuze electrice” şi “Achiziţie mijloace de transport public – tramvaie”.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
