Economie
Amendă de 40.000 lei pentru nămol de la Staţia de Epurare Brăila aruncat pe câmp
• sancţiunea a fost aplicată de Garda de Mediu Brăila şi este cea mai mare dintre cele aplicate de această instituţie în trimestrul II al anului în curs • “beneficiar” a fost o firmă din Ianca, aflată sub contract cu operatorul “CUP Dunărea Brăila” • aceasta preia contracost nămolul de la staţia de epurare, având obligaţia de a-l trata şi a-l ţine într-un depozit special amenajat • o parte din acest nămol a fost împrăştiată pe câmp, motiv care a dus la aplicarea sancţiunii • în total, pe parcursul trimestrului II, Garda de Mediu Brăila a dat 12 amenzi contravenţionale, în valoare cumulată de 169.000 lei (aproape 37.000 euro)
Garda de Mediu Brăila a aplicat, în trimistrul II al anului în curs, doar 12 amenzi contravenţionale, însă valoarea cumulată a acestora se ridică la nu mai puţin de 169.000 lei (echivalentul a circa 37.000 euro). Legislaţia actuală prevede sancţiuni dure pentru cei care prejudiciază mediul înconjurător, iar comisarii de mediu brăileni nu s-au zgârcit la amenzi, când au depistat nereguli grave. Cea mai mare sancţiune, în valoare de 40.000 lei, a fost dată pentru “depozitarea necontrolată pe un teren neamenajat şi neautorizat a nămolului rezultat din cadrul staţiei de epurare ape uzate a municipiului Brăila”. Ca de obicei, în raportul de activitate Garda de Mediu nu menţionează numele agenţilor economici sau a persoanelor fizice amendate. În cazul de faţă, s-ar putea presupune că este vorba despre Compania de Utilităţi Publice “Dunărea” Brăila, cea care administrează Staţia de Epurare a municipiului. Directorul CUP “Dunărea”, Silviu Mangiurea ne-a dat asigurări, însă, că nu compania pe care o conduce a intrat în vizorul Gărzii de Mediu. Mangiurea ne-a explicat că, până în urmă cu câteva luni, CUP “Dunărea” depozita nămolul rezultat din epurarea apelor uzate în groapa ecologică de lângă Brăila. La un moment dat, administratorii depozitului ecologic nu au mai fost de acord să primească acest nămol, motivând că are un volum prea mare şi ocupă prea mult spaţiu de depozitare. În acest context, CUP “Dunărea” a încheiat un contract cu o firmă privată, care şi-a luat angajamentul să preia contracost nămolul de la staţia de epurare, să îl trateze pentru a-l aduce în parametrii prevăzuţi de normativele actuale, şi să îl ţină într-un depozit propriu. “Pentru noi, varianta aceasta este mai convenabilă decât depozitul ecologic al municipiului, deoarece plătim cu circa 20 de lei mai puţin pe tonă”, ne-a declarat Mangiurea. Numai că firma din Ianca nu şi-ar fi respectat întocmai angajamentele şi, în loc să ducă tot nămolul într-un depozit autorizat, ar fi mai împrăştiat o cantitate destul de mare şi pe un câmp din preajma oraşului Ianca. Firma în cauză a fost prinsă, însă, de Garda de Mediu şi amendată cu 40.000 lei, aşa cum reiese din raportul de activitate pe trimistrul II 2018 al instituţiei. Pe lângă această sancţiune, s-a mai dat o amendă de 20.000 lei, deoarece în timpul unui transport s-au împrăştiat pe carosabil circa 3,5 tone de nămol preluat de la staţia de epurare a Brăilei.
Potrivit aceluiaşi raport al Gărzii de Mediu Brăila, alte neconformităţi constatate în urma controalelor efectuate în perioada menţionată au fost: nedepunerea la termen a Declaraţiei aferente anului 2017 la Administraţia Fondului pentru Mediu Bucureşti, de către un număr de 4 unităţi administrativ teritoriale, fiind aplicate 4 sancţiuni contravenţionale cu valori de 1000 lei fiecare; desfăşurarea activităţii de vânatoare pe fondurile cinegetice fără a deţine autorizaţie de mediu, fiind aplicată sancţiune contravenţională în valoare de 30.000 lei; depozitarea gunoiului menajer rezultat din gospodării individuale pe terenul unei societăţi comerciale, sancţionată cu avertisment şi obligată să salubrizeze terenul pe care îl deţine. De asemenea, s-au mai dat amenzi pentru: disconfortul cauzat în urma aruncării de la etaj a diferite categorii de deşeuri inerte şi de deşeuri rezultate din reparaţia unei clădiri, firma care executa lucrările fiind sancţionată cu amendă în valoare de 20.000 lei; desfăşurarea de fabricare a betonului fără a deţine autorizaţie de mediu, societatea comercială fiind sancţionată contravenţional cu 30.000 lei; neîntocmirea evidenţei gestiunii deşeurilor rezultate în urma activităţii de cazare şi restaurant, aplicându-se sancţiune în valoare de 3.000 lei.
În total, în trimestrul II al anului 2018, Comisariatul Judeţean Brăila al Gărzii Naţionale de Mediu a efectuat un număr total de 192 inspecţii, dintre care 47 inspecţii planificate, conform Planului anual de controale şi 145 inspecţii neplanificate, făcute în urma unor sesizări sau dispoziţii primite de la forurile superioare.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
