Economie
Amânare în dosarul “«Braicar» împotriva propriilor salariaţi”
• noul termen a fost stabilit pentru 22 august • amânarea s-a decis din cauza lipsei de procedură
A doua mânare în dosarul în care operatorul public de transport în comun a chemat în judecată mai bine de jumătate din propriii salariaţi, mai precis pe greviştii din “săptămâna neagră”, când întreg oraşul a fost paralizat în lipsa autobuzelor şi tramvaielor rămase în garaj, respectiv depou. Obiectul acestui dosar este “constatarea nelegalităţii grevei”. La al doilea termen din proces, de miercuri, 8 august, completul F1 Urgenţe al Tribunalului Brăila a dispus amânarea cauzei cu două săptămâni pentru lipsă procedură, în contextul în care compania nu ar fi făcut comunicarea citaţiilor către toţi angajaţii vizaţi de plângerea formulată în 10 iulie, peste 190 de şoferi, vatmani şi personal tehnic de la depouri şi garaj, care au refuzat să iasă la muncă pe perioada protestului spontan de la finele lunii mai. Potrivit datelor disponibile pe portalul instanţelor de judecată, următorul termen în dosar a fost stabilit pentru miercuri, 22 august, ora 11.00.
De subliniat faptul că, în semn de protest, toţi angajaţii pe care “Braicar” i-a dat în judecată au fost la un pas să dea curs citaţiei Tribunalului Brăila şi să se prezinte în grup la instanţă, citaţi fiind la şedinţa din 8 august în acest dosar, ceea ce ar fi însemnat blocarea pentru câteva ore a transportului în comun din cauza lipsei de personal. Pericolul a fost depăşit însă, şoferii şi vatmanii hotărând să nu dea indirect “muniţie” conducerii unităţii. “Am avut discuţii între noi, colegii, şi era gata-gata să mergem toţi la instanţă în ziua de 8 august, aşa cum am fost citaţi. N-aveau ce să ne facă pentru că este obligaţia noastră, ca pârâţi, să dăm curs citaţiei de la instanţă să ne prezentăm la şedinţa de judecată. Făceam toţi cerere la conducerea unităţii să fim învoiţi să mergem la proces şi trebuia să ne accepte. Să-i fi văzut atunci cu cine asigurau cursele în intervalul orar cât noi eram la tribunal. Din semn de respect însă faţă de cetăţenii oraşului şi faţă de călători am renunţat deocamdată la idee”, ne-a declarat unul dintre şoferii acţionaţi în judecată de “Braicar”.
Reamintim că, în data de 10 iulie, compania publică de transport a chemat în judecată 194 de angajaţi pe care-i acuză că au creat prejudicii în urma refuzului de a înceta acţiunea spontantă de protest, pe care o consideră ilegală, declanşată în data de 24 mai şi de a relua lucrul. De altfel, aproape zilnic, reprezentanţi ai conducerii companiei au venit în faţa greviştilor, la depoul din Radu Negru, pentru a-i întreba pe fiecare în parte dacă vrea să reia lucrul, de fiecare dată răspunsul primit fiind un NU hotărât. După ce protestul a luat sfârşit, după 8 zile în care călătorii nu au putut circula prin oraş cu autobuzul ori tramvaiul, conducerea “Braicar” a anunţat ferm că are de gând să-şi regleze în instanţă conturile cu protestatarii pe care-i acuză că au creat un prejudiciu financiar firmei de transport.
Aşa că “Braicar” a făcut o primă evaluare a pierderilor pricinuite de mişcarea spontană de protest, iar din primele calcule au fost evidenţiate venituri nerealizate în cuantum de 550.000 lei, sumă reprezentând, pe de o parte, diminuarea decontului de la bugetul local a prestării serviciului de transport pentru pensionarii cu venituri mici şi pentru elevi, aferent celor 8 zile de grevă, iar, pe de altă parte, despăgubirile acordate de companie brăilenilor care au avut cumpărat abonament în cursul lunii mai, dar nu au putut circula din cauză că autobuzele şi tramvaiele nu au ieşit pe trasee.
Ca o completare, mai trebuie precizat că o parte dintre şoferi şi vatmani care au participat la mişcarea de protest din luna mai au fost chemaţi la Poliţie în calitate de martori într-un dosar penal deschis in REM faţă de infracţiunea de instigare la grevă, ancheta fiind încă în derulare la acest moment.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
