Economie
”Al Dahra-Agricost”, maratonul dărniciei în Insula Mare a Brăilei
* toți locuitorii comunelor Mărașu și Frecăței au primit câte un pachet cu alimente în Săptămâna Mare * în total, au fost oferite peste 1.500 de pachete consistente * darurile au fost împărțite în Joia Mare, de reprezentanții companiei și angajații primăriilor din cele două comune * conducerea ”Al Dahra-Agricost” ne-a declarat că va continua să sprijine proiecte pentru dezvoltarea celor două comunități și nu numai
Un Paște mai bun! Asta a reușit să le ofere compania ”Al Dahra-Agricost” locuitorilor din Insula Mare a Brăilei. Peste 1.500 de pachete consistente, cu alimente de bază, cozonac și dulciuri au fost oferite în Joia Mare de reprezentanții societății, în colaborare cu Primăria Comunei Mărașu și Primăria Comunei Frecăței.
Acțiunea s-a dovedit a fi o adevărată desfășurare de forțe. Dis-de-dimineață, zeci de angajați ai firmei și ai celor două primării s-au împărțit în echipe, au încărcat mașinile de daruri și au luat la pas fiecare străduță din cele două comune. Timp de câteva ore au mers din poartă în poartă pentru a le împărți pachetele locuitorilor, iar câteva ore mai târziu peste 1.000 de familii din Mărașu, respectiv peste 500 de familii din Frecăței, au primit cu bucurie cadoul de Paște oferit de compania ”Al Dahra-Agricost”.
”Acțiunea s-a desfășurat la inițiativa comună a Excelenței Sale, domnul Khadim Al Darei, președintele companiei «Al Dahra», și al directorului general «Agricost», Mihai Solomei. Ne-am dorit ca de sărbătorile pascale să aducem un zâmbet locuitorilor celor două comune, Mărașu și Frecăței, în aceste vremuri grele. Știm că întreaga populație a lumii trăiește cea mai severă pandemie din ultimul secol și am vrut să fim alături de comunitate. Este o tradiție în cadrul companiei «Agricost» să facem astfel de activități, pe care o continuăm și acum când suntem membri ai familiei «Al Dahra». Toți colegii suntem uniți la astfel de evenimente, de aceea am dorit să străbatem casă cu casă pentru a oferi aceste daruri de Paște. Vrem să asigurăm atât locuitorii de pe raza celor două comune, cât și autoritățile locale din Mărașu și Frecăței, că societatea «Al Dahra-Agricost» va fi întotdeauna un partener de încredere pentru toate proiectele sociale pe care le desfășoară în cele două comunități”, ne-a declarat Gabriel Novac-Leca, consilier tehnic în cadrul companiei ”Al-Dahra-Agricost”.
Darurile oferite de sărbători locuitorilor din cele două comune au reușit să aducă zâmbete pe fețele tuturor, copii, tineri și bătrâni. Iar gestul companiei ”Al-Dahra-Agricost” a reușit să le lumineze bunicilor rămași singuri fețele brăzdate de trecerea timpului, mărturisindu-ne cât de bucuroși sunt că s-a gândit cineva la ei și le-a trecut pragul casei.
”«Al Dahra-Agricost» a pregătit cu Primăria Mărașu o acțiune cât mai aproape de cetățeni. Acțiunea este finanțată în integralitate de această societate comercială pentru toți locuitorii comunei. Deci nu a fost numai o acțiune pentru nevoiași, ci pentru absolut toată lumea. Putem spune că este unicat, iar pachetele oferite au ajuns în peste 1.010 de gospodării, adică la circa 2.600 oameni. Nu este însă primul proiect al companiei «Al Dahra-Agricost» în comuna noastră. Parteneriatul a început mai devreme, iar anul trecut ne-au donat bani pentru dotarea școlii cu bănci, calculatoare, televizoare, scaune, tot ce a fost nevoie pentru a schimba mobilierul învechit. Desigur, ajutoare au fost oricând. Nu ne-au refuzat niciodată! «Al Dahra-Agricost» e partenerul nostru, avem mare încredere în ei și noi, la rândul nostru, suntem alături pentru că majoritatea celor care au serviciu aici lucrează la «Agricost» și sunt din moși-strămoși lucrători ai pământului. În final, aș mai dori să mulțumesc conducerii «Al Dahra-Agricost» pentru această acțiune”, ne-a spus Antonel Colceag, primarul comunei Mărașu.
Bucuroși de pachetele primite au fost și locuitorii din Frecăței, localitate care a beneficiat și ea de donații din partea companiei ”Al Dahra-Agricost” pentru dotarea școlii cu mobilier, echipamente și mijloace didactice moderne.
”Aceasta acțiune e benefică pentru toți locuitorii comunei noastre. Nu este prima data când societatea «Al Dahra-Agricost» a făcut sponsorizări și a venit în sprijinul nostru, dar de această dată e cu mai mare impact pentru cetățeni pentru că absolut toată lumea de pe raza comunei, în jur de 500 de familii, chiar și cei care n-au domiciliu aici dar locuiesc în Frecăței, au primit daruri de Paște din partea societății. Iar pentru asta nu putem decât să le mulțumim”, ne-a spus Ionel Bălan, primarul din comuna Frecăței.
”Al Dahra-Agricost”, compania care face bine comunității
Așa cum bine știți, compania ”Al Dahra-Agricost” este firma care exploatează Insula Mare a Brăilei, cea mai mare exploatație agricolă din Uniunea Europeană, cu circa 57.000 hectare. De la preluarea ”Agricost” de către compania ”Al Dahra”, societatea a investit continuu nu doar în implementarea de noi tehnologii agricole, ci și în proiecte pentru dezvoltarea comunităților din Mărașu, Frecăței, dar și din Brăila per ansamblu. De altfel, sprijinirea proiectelor din domeniile social, educație, sănătate și sport reprezintă unul dintre obiectivele strategice ale companiei. Spre exemplu, pe zona de educație, așa cum am precizat anterior, compania a oferit o sponsorizare de 200.000 euro pentru dotarea școlilor și grădinițelor din Mărașu și Frecăței. În aprilie anul trecut, când dotările pentru depistarea infecțiilor cu virusul SARS-CoV-2 încă erau deficitare, ”Al Dahra-Agricost” a donat Spitalului Județean Brăila primul aparat Real Time PCR. În ceea ce privește sportul, firma este sponsor al echipei de handbal HC Dunărea Brăila.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
