Economie
Ajutor de stat pentru fabrica chinezilor de la fostul mall Armonia
• cuantumul sprijinului financiar direct este de peste 1,3 milioane euro • banii alocaţi sunt pentru subvenţionarea a peste 200 locuri de muncă nou create la viitoarea fabrică de corpuri de iluminat, în special bazate pe tehnologie LED
Investitorii chinezi care au cumpărat fostul mall Armonia au solicitat şi li s-a aprobat, recent, alocarea a 1,35 milioane euro de la Guvern în baza prevederilor HG nr. 332/2014 privind instituirea unei scheme de ajutor de stat pentru sprijinirea investiţiilor care promovează dezvoltarea regională prin crearea de locuri de muncă. Potrivit datelor disponibile pe pagina web a Ministerului Finanţelor Publice, pe lista cererilor de acord pentru finanţare în cadrul legal prevăzut prin HG 332/2014 apare şi firma “Glorious Lighting” SRL din Brăila, care a solicitat, în iunie anul curent, acordarea unui sprijin financiar direct în cuantum de 6,246 milioane lei, echivalentul a 1,35 milioane euro, pentru crearea a 204 noi locuri de muncă din care 63 pentru lucrători defavorizaţi.
Ca o paranteză, beneficiarii eligibili ai shemei de ajutor de stat sunt întreprinderile (mari şi IMM-uri) care au activitate, sau start-up-uri (care au capital social subscris vărsat mai mare de 30.000 lei), din toate sectoarele economice, exceptand domenii cum ar fi: pescuit, acvacultură, producţia primară, prelucrarea şi comercializarea produselor agricole, sector siderurgic, construcţii navale, fibre sintetice, transporturi, energie, lista completă fiind menţionată în Anexa 1 la HG nr 332/2014.
Investiţia trebuie să îndeplinească următoarele condiţii de eligibilitate:
– să fie considerată investiţie iniţială, adică să vizeze înfiinţarea unei unităţi noi, extinderea capacităţii unităţii existente, diversificarea producţiei unităţii sau schimbarea fundamentală a procesului de producţie;
– să conducă la crearea a cel puţin 10 locuri de muncă noi, dintre care minimum 3 destinate lucrătorilor defavorizaţi, pentru fiecare locaţie de realizare a investiţiei.
Cheltuielile eligibile în acest ajutor de stat sunt costurile totale salariale pe o perioadă de 2 ani consecutivi, în limita salariului mediu brut pe economie, pentru locurile de muncă nou create ca urmare a investiţiei iniţiale. Procentul de finanţare acordat diferă, în funcţie de regiunea de implementare, în cazul nostru, Regiunea de Dezvoltare Sud Est, intensitatea maximă a ajutorului de stat fiind de până la 50%.
De precizat că odată cu firma “Glorious Lighting” SRL au mai depus solicitări de acces alte 37 de companii, ele cerând ajutoare de stat în cuantum total de 164,87 milioane lei pentru crearea a 4.720 noi locuri de muncă dintre care 1.274 pentru lucrători defavorizaţi.
Reamintim că “Glorious Lighting” SRL din Brăila are unic asociat persoana juridică “Liting Universal” din Shanghai, China, companie care, conform datelor furnizate de primăria municipiului, are o cifră de afaceri de 80 de milioane dolari. Grupul “Liting Universal” este format din “Liting Universal Company” şi “Glorious Electric Corporation” şi a cumpărat, recent, Centrul Comercial “Armonia” (cu o suprafaţă construită de 36.585 metri pătraţi şi un teren intravilan de 197.555 metri pătraţi) cu intenţia de a realiza pe platforma fostului mall o fabrică specializată în producţia de lămpi, veioze şi alte produse electrice de iluminat locuinţe, în special bazate pe tehnologie LED. Iar odată finalizată fabrica, tot la Brăila ar trebui să funcţioneze şi un Centrul European pentru producţie, dar şi Hub-ul companiei pentru operaţii în alte regiuni ale Europei. Cu alte cuvinte, de aici se va distribui întreaga linie de produse a grupului investiţional, către partenerii acestuia din România, dar şi din restul Europei.
Cumpărătorii promit peste 600 de locuri de muncă în viitorii 3 ani, angajările urmând să înceapă din această toamnă, într-o primă fază pentru 200 de persoane.
Mai trebuie spus că investitorilor le-au fost oferite de către autoritatea locală o serie de facilităţi, precum începerea procedurilor pentru acordarea statutului de parc industrial (care presupune o serie de facilităţi fiscale inclusiv la plata impozitelor locale), reabilitarea unor drumuri de acces, sprijin pentru transportul angajaţilor, suport în relaţiile cu furnizorii de utilităţi.
Economie
60.000 de lei, amenzi pentru muncă la negru
• au fost aplicate în perioada 3-7 noiembrie, când s-a desfășurat Campania Națională pentru combaterea muncii nedeclarate • au fost luați în vizor angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent
Angajatorii care desfăşoară activităţi de comerț cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent – clase selectate din diviziunea CAEN 47, verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila.
Controalele – desfășurate în perioada 3-7 noiembrie 2026 – fac parte din Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate („la negru”) și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Inspectorii de muncă au efectuat 48 de controale la tot atâția angajatori din comerț, campania națională având ca obiective: creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sanțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Au fost aplicate, în total, 39 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 66.000 de lei (din care 60.000 lei pentru muncă nedeclarată). Principalele deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul de evidență al salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nerespectarea prevederilor art. 119 din Legea nr. 53/2003 republicată, privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și sfârșit a programului de lucru; încălcarea prevederilor legale privind munca în zilele de repaus săptămânal; primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate următoarele deficiențe: angajatorii nu au luat măsuri la amenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare la locul de muncă prin semnalizare de securitate, respectiv semnalizarea tabloului electric; nu au asigurat trusa sanitară pentru acordarea primului ajutor care să conțină componente conform conținutului minim obligatoriu prevăzut în Anexa 3 la Ordinul 427/14.06.2002 aflate în termen de valabilitate.
Pentru neconformităţile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus 85 de măsuri cu termene precise de îndeplinire de către entităţile controlate; neîndeplinirea acestora în termenul stabilit constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată şi actualizată.
„Activitățile de comerț cu amănuntul presupun o multitudine de operațiuni desfășurate zilnic, de la aprovizionarea și manipularea mărfurilor până la depozitarea și expunerea acestora, precum și interacțiunea permanentă cu publicul, fiecare dintre aceste activități implicând riscuri specifice pentru lucrători.
Prin acțiunile de control desfășurate urmărim atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.
Respectarea legislației muncii, a normelor de securitate și sănătate în muncă nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o responsabilitate esențială față de fiecare salariat. Prevenirea accidentelor de muncă și protejarea sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate constantă pentru toți angajatorii din acest sector de activitate” , a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Economie
Controale ITM în spitale și cămine de bătrâni. Au fost aplicate zeci de sancțiuni contravenționale
• verificările au avut loc în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, în cadrul unei Campanii Naționale inițiată de Inspecția Muncii • au fost controlați 18 angajatori brăileni și au fost aplicate 28 de sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 de lei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a finalizat, recent, Campania Națională privind verificarea modului respectării prevederile legale în domeniul securității şi sănătății în muncă în unitățile care au ca obiect de activitate activități referitoare la sănătatea umană (Cod CAEN 86) și în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare (cod CAEN 87).
Verificările efectuate în spitale și cămine de bătrâni, în perioada 1 iulie – 30 octombrie 2026, fac parte din Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii.
Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale de către angajatorii care desfășoară activități referitoare la sănătatea umană și servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă în societățile comerciale din domeniul de activitate sus-menționat; asigurarea purtării de către toți lucrătorii a echipamentelor individuale de protecție adecvate; eliminarea neconformităților constatate domeniul securității şi sănătății în muncă în activitățile specifice ale unităților din domeniile de activitate vizate de campanie.
În această perioadă, au fost controlați 18 angajatori brăileni, iar pentru neregulile constatate au fost aplicate 28 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 6.000 lei. Principalele deficiențe constatate de inspectorii ITM Brăila: lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor; lipsa evidenței echipamentului individual de protecție acordat la intervalele de timp stabilite pentru lucrători, pentru riscurile identificate la locul de muncă; neamenajarea locului de muncă împotriva riscului de accidentare prin electrocutare, respectiv semnalizarea prizelor.
„Prin acțiunea desfășurată, s-a urmărit atât verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la necesitatea prevenirii accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
CELE MAI CITITE
