Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

Se impun masuri minime de protectie a salariatilor pe timp de canicula

Conducerea Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) Braila a anuntat ca in aceasta perioada isi va intensifica actiunile pe partea de control la nivelul agentilor economici, cu scopul verificarii respectarii prevederilor privind protejarea salariatilor in conditii de canicula. "Pina acum nu au fost indeplinite conditiile de temperaturi extreme, adica temperaturi de peste 37 grade Celsius sau, corelate cu conditii de umiditate mare, echivalate cu acest nivel astfel incit controalele au vizat mai mult partea de pregatire a agentilor economici privind protejarea propriilor salariati. In contextul in care judetul nostru a primit avertizare cu cod galben de canicula, controalele vor viza respectarea prevederilor OG 99/2000 de catre unitatile in cazul carora salariatii sint mult mai expusi riscurilor producerii unor evenimente generate de temperaturile extreme", a explicat Alexandru Munteanu, inspector sef adjunct al ITM Braila.
Potrivit OUG nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca, trebuie sa fie aplicate o serie de masuri minimale pentru protejarea angajatilor. Astfel angajatorii au obligatia ca pentru ameliorarea conditiilor de munca, sa reduca intensitatea si ritmul activitatii fizice; sa asigure ventilatia la locurile de munca; sa permita alternarea efortului dinamic cu cel static, precum si a perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite. Pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor, angajatorul are obligatia de a asigura apa minerala, cite 2-4 litri/pers/schimb; de a asigura echipamentul individual de protectie si asigurarea de dusuri. Angajatorii care nu pot asigura conditiile cerute de legiuitor au obligatia ca, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor, sa aplice masuri vizind reducerea duratei zilei de lucru, esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru si in cazuri speciale, intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta, potrivit prevederilor legale.




Categorie articol: 

Comentarii