Zilele trecute, Camera Deputatilor a adoptat proiectul de modificare si completare a Legii 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati, prin care s-a dorit instituirea unui cadru legal special prin care sa aiba loc imbunatatirea masurilor pentru promovarea egalitatii de sanse si tratament.
Principalele modificari se refera la posibilitatea ca aceasta lege sa fie aplicata si in cazul functionarilor publici si modalitatile de constatare si sanctionare a tuturor formelor de discriminare bazate pe criteriul de sex, de catre Inspectia Muncii, precum si de Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii. Totodata, legea garanteaza salariatei care se afla in concediu de maternitate, dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avind conditii de munca echivalente si dreptul de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei. "Proiectul de lege a fost adoptat de Senat, la sfirsitul lunii iunie si va intra in vigoare la 3 zile de la publicarea in Monitorul Oficial. Agentia Nationala pentru Egalitate de Sanse intre Femei si Barbati a fost lansata in luna iunie 2005, indeplinindu-se, astfel, unul dintre obiectivele fundamentale ale unui proiect Phare de infratire institutionala. Agentia promoveaza principiul egalitatii de sanse si de tratament intre barbati si femei si asigura integrarea activa a perspectivei de gen in toate politicile si programele nationale. Printre modificarile aduse se regasesc si transformarea Agentiei in Secretariat de Stat, intarirea capacitatii institutionale la nivel central si teritorial, organizarea de compartimente in plan teritorial si sporirea gradului de independenta prin acordarea unei mai mari puteri administrative presedintelui agentiei", ne-a precizat Veronica Macri, director executiv al Directiei de Munca, Solidaritate Sociala si Familie Braila.
Principalele modificari se refera la posibilitatea ca aceasta lege sa fie aplicata si in cazul functionarilor publici si modalitatile de constatare si sanctionare a tuturor formelor de discriminare bazate pe criteriul de sex, de catre Inspectia Muncii, precum si de Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii. Totodata, legea garanteaza salariatei care se afla in concediu de maternitate, dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avind conditii de munca echivalente si dreptul de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei. "Proiectul de lege a fost adoptat de Senat, la sfirsitul lunii iunie si va intra in vigoare la 3 zile de la publicarea in Monitorul Oficial. Agentia Nationala pentru Egalitate de Sanse intre Femei si Barbati a fost lansata in luna iunie 2005, indeplinindu-se, astfel, unul dintre obiectivele fundamentale ale unui proiect Phare de infratire institutionala. Agentia promoveaza principiul egalitatii de sanse si de tratament intre barbati si femei si asigura integrarea activa a perspectivei de gen in toate politicile si programele nationale. Printre modificarile aduse se regasesc si transformarea Agentiei in Secretariat de Stat, intarirea capacitatii institutionale la nivel central si teritorial, organizarea de compartimente in plan teritorial si sporirea gradului de independenta prin acordarea unei mai mari puteri administrative presedintelui agentiei", ne-a precizat Veronica Macri, director executiv al Directiei de Munca, Solidaritate Sociala si Familie Braila.
